Дело № 2 – 2264 – 10 04 августа 2010 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Вершинина А.В., при секретаре Мещанской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Открытого Акционерного Общества «Центр судоремонта «Звездочка» к Федорову Роману Игоревичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении,

установил:

Открытое Акционерное Общество «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – ОАО «ЦС «Звездочка») обратилось в суд с иском к Федорову Р.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении в размере 7 099 рублей 56 копеек.

В обоснование иска указал, что ответчик уволен с предприятия 18 июня 2009 года по собственному желанию. При увольнении за ним образовалась задолженность перед предприятием в размере 7 099 рублей 56 копеек за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.  

Представитель истца Смыслова Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Федоров Р.И. в судебное заседание не явился, о его дате и месте извещен надлежащим образом путем заблаговременного направления судебной повестки заказным письмом, о причинах неявки в судебное заседание суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив их в совокупности с материалами дела, суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик в период с 08 октября 2008 года по 18 июня 2009 года работал в ОАО «ЦС «Звездочка». На основании приказа о предоставлении отпуска ответчику за период работы с 08 октября 2008 года до 08 октября 2009 года предоставлено 59 календарных дней отпуска с 30 апреля 2009 года по 30 июня 2009 года. При предоставлении отпуска работодатель произвел его оплату.

Эти обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, представленными в деле копиями: платежной ведомости, приказом о предоставлении отпуска работнику, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, копией трудового договора, никем не оспариваются, доказательствами не опровергаются.

Судом установлено, что 18 июня 2009 года ответчик был уволен по собственному желанию. Согласно записки и справки-расчета при увольнении за ним образовалась задолженность в размере 7 099 рублей 56 копеек, поскольку авансом использовано 15 дней отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно условиям абзаца пятого ч.2 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика излишне полученных им отпускных сумм суд считает необоснованными.

Согласно условиям ч.4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Истцом суду вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий.

Как пояснила суду представитель истца доказательствами совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий истец не располагает.

Право работника на получение отпуска (как основного, так и дополнительного) гарантировано законом – ст.ст. 114, 116 ТК РФ. При этом законом не установлены ограничения на использование отпусков в полном размере до истечения рабочего года, за который они предоставлены. Само по себе увольнение работника по собственному желанию до истечения рабочего года, за который ему ранее был предоставлен отпуск, не может расцениваться судом как совершение работником неправомерных действий, такое право ему предоставлено ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, согласно пункту 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Отпускные являются денежными суммами, предоставленными работнику в качестве средств к существованию. Работодателем не представлено суду доказательств недобросовестности со стороны Федорова Р.И.

Считая требования истца не основанными на законе, суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Открытого Акционерного Общества «Центр судоремонта «Звездочка» к Федорову Роману Игоревичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении, отказать.

         Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: