Дело № 2 - 2291-10 30 июля 2010 года

 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Сенчуковой Т.С.,

при секретаре Титовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Щепетковой Татьяны Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Моллис»  о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки

установил:

Щепеткова Татьяна Валентиновна обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Моллис» (далее по тексту ООО «Моллис»)  о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, просит взыскать с ООО «Моллис» сумму заработка, не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10.02.2010 года по 11.06.2010 года в размере 71 278 рублей 28 копеек.

В судебное заседание истец Щепеткова Т.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомляла.

Представитель истца Щепетковой Т.В. Стрельцова В.В., имеющая надлежаще оформленные полномочия, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Моллис» Черницына Ю.С., имеющая надлежаще оформленные полномочия, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что трудовая книжка была выдана Щепетковой Т.В. только 26 июля 2010 года, считает что сумма подлежащая выплате истцу за спорный период составляет 58 438 рублей 76 копеек, с учетом удержания НДФЛ (7 597,04 руб.) - 50 841 рубль 72 копейки.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела за № 2-805-10, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 234 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Щепеткова Т.В. работала у ответчика по трудовому договору в должности заведующей магазином.

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 09 февраля 2009 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ – в связи с увольнением по собственному желанию, что подтверждается решением Северодвинского городского суда от 29 апреля 2010 года об обязании выдать Щепетковой Т.В. трудовую книжку на ее имя с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 09 февраля 2010 года. Решение вступило в законную силу 18 мая 2010 года.

Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что в день увольнения трудовая книжка работнику не была выдана.

01 июля 2010 года ООО «Моллис» было направлено уведомление Щепетковой Т.В. о расторжении с ней трудового договора от 01.11.2007 года, увольнении с 29.04.2010 года по решению суда и сообщено о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте л.д. 17)

13 июля 2010 года судебным приставом исполнителем ОСП по г.Северодвинску на основании исполнительного листа Северодвинского городского суда об обязании ООО «Моллис» выдать Щепетковой Т.В. трудовую книжку на ее имя с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ было возбуждено исполнительное производство л.д.35)

27 июля 2010 года исполнительное производство было окончено в связи с тем, что 26 июля 2010 года должник ООО «Моллис» выдал взыскателю Щепетковой Т.В. трудовую книжку л.д.41).

Трудовая книжка работнику была выдана 26 июля 2010 года, что подтверждается сведениями ООО Моллис л.д.38-40) и сторонами не оспаривается.

Ответчик не представил суду доказательства невозможности выдать трудовую книжку истцу в день увольнения, а также доказательства направления работнику уведомления о необходимости дать согласие на отправление ее по почте выдачи истцу трудовой книжки до указанного срока. Также не представил суду доказательств наличия в спорный период у истца другого места работы и заработка.

По этим основаниям суд взыскивает среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за 4 месяца, то есть за период, который определил истец с 10 февраля 2010 года по 11 июня 2010 года.

Щепеткова Т.В. просит взыскать с ООО «Моллис» сумму заработка, не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 71278 рублей 28 копеек, исходя из среднего заработка ...

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела судом, среднемесячный заработок Щепетковой Т.В. за период с 01 февраля 2009 года по декабрь 2009 года составил ... (с учетом НДФЛ), что подтверждается справкой о заработной плате за период с 01 февраля 2009 года по 31 января 2010 года, согласно которому общая сумма дохода у Щепетковой Т.В. за указанный период составила ... л.д.18) и сведениями из ООО «Моллис» согласно которым средний размер заработной платы Щепетковой Т.В. за период с февраля по декабрь 2009 года составил ..., в январе 2010 года находилась на больничном л.д.43).

Таким образом, компенсация за задержку трудовой книжки за период с 10 февраля 2010 года по 11 июня 2010 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца равна 50 841 рубль 72 копейки  ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере 1725 рублей 72 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Щепетковой Татьяны Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Моллис»  о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Моллис» в пользу Щепетковой Татьяны Валентиновны заработную плату за период задержки трудовой книжки с  10 февраля 2010 года по 11 июня 2010 года в сумме 50841 (пятьдесят тысяч восемьсот сорок один ) рубль 72 копейки.

Взыскать с ООО «Моллис»  в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1725 ( одна тысяча семьсот двадцать пять )  рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья Сенчукова Т.С.