Дело № 2 – 2989 – 10 19 октября 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Колчина С.А.,

при секретаре Корниловой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Белостока Эдуарда Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Белосток Э.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ........, пени за задержку выплаты заработной платы в сумме ........ и компенсации морального вреда (л.д. 6).

Определением от 19 октября 2010 года Северодвинского городского суда производство по данному делу в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ........ было прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований, которые были удовлетворены ответчиком во внесудебном порядке.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования о взыскании с ответчика пени за задержку выплаты заработной платы в размере ........ и компенсации морального вреда в сумме ........ поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом (л.д. 23, 24), сведений о причинах неявки в суд не представил.

При указанных обстоятельствах суд, с позиций ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» с 01 июня 2008 года в должности ........, был уволен 19 августа 2010 года, однако задолженность по заработной плате в сумме ........ не была ему выплачена в день увольнения, фактически была выплачена ему только 04 октября 2010 года.

За нарушение установленного срока выплаты истцу заработной платы при увольнении за период по 01 сентября 2010 года (как того требует истец), ответчик обязан выплатить ему проценты за каждый день задержки, исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной в 7,75 % годовых. Сумма процентов за указанный период, исходя из данной ставки рефинансирования и дней задержки выплаты, составляет ......... Расчет пени выполнен истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен и сомнений не вызывает. Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца данной суммы процентов.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в результате задержки выплат заработной платы (срок более 9 месяцев) истцу ответчиком был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Истец испытывал материальные затруднения, не мог в полной мере некоторое время обеспечивать материально свою семью, платить коммунальные платежи и погашать финансовые обязательства. Каких-либо иных оснований компенсации морального вреда истец суду не назвал.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины ответчика в том, что ему не были своевременно произведены все положенные выплаты, требования разумности и справедливости, иные обстоятельства по делу, в частности, то, что заработная плата истцу была выплачена ответчиком до рассмотрения спора по существу, длительность невыплаты заработной платы, которая не выплачивалась истцу в полном объеме более 9 месяцев.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца, в .........

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Белостока Эдуарда Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» в пользу Белостока Эдуарда Михайловича пени за задержку выплаты заработной платы в размере ........ и ........ в качестве компенсации морального вреда, всего ........

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленный парк» госпошлину в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере ........

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней.

Судья: С.А. Колчин