Дело № 2-2797-10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 12 ноября 2010 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
с участием прокурора Брагиной К.В.,
при секретаре Охаловой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Пушкина Николая Алексеевича к Открытому акционерному обществу "Центр судоремонта "Звездочка" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Пушкин Н.А. обратился в суд с иском к ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он являлся работником ОАО «ЦС «Звёздочка», исполнял трудовые обязанности в качестве электрогазосварщика СВОП – цеха № 2. Приказом Генерального директора предприятия Никитина B.C. № 263 от 12.04.2010 года о «О сокращении численности производственных рабочих СВОП» было решено произвести мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия. 29.04.2010 года его ознакомили с уведомлением, в котором в частности говорится, что его должность (специальность) подлежит сокращению, и ему предлагаются 4 (четыре) имеющиеся на предприятии свободные вакансии и что в случае отказа от перевода на другую работу он будет уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 TK РФ. 30.07.2010 года в соответствии с приказом № 659 от 29.07.2010 года был уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 ТК РФ. С действиями администрации предприятия не согласен, так как работодателем при его увольнении были нарушены ст.ст. 81, 82, 179 ТК РФ. Полагает, что его незаконно лишили возможности трудиться. Считает, что его ограничили в трудовых правах и свободах, установив преимущества в гарантиях, предусмотренных для работников наёмного труда. Ссылается на то, что ему нанесен моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который оценивает в 10000 руб. В обоснование морального вреда указывает, что тратит не только здоровье, но и собственные денежные средства и время, устраняя последствия нарушенного права, находясь в подавленном состоянии, испытывает чувство стыда перед членами семьи и бывшими коллегами по работе, вызванное поведением руководства предприятия.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Андриякин В.Н. показал, что отсутствует факт сокращения должности истца Пушкина Н.А., работодателем не была соблюдена процедура увольнения, а именно, истцу не были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, не было получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца, поскольку Пушкин Н.А. является заместителем председателя цеховой профсоюзной организации СВОП, не было учтено преимущественное право истца на оставление на работе по сравнению с О.С.Г.
Истец Пушкин Н.А., его представитель Андриякин В.Н., надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в их отсутствие.
Ходатайство Андриякина В.Н. об отложении разбирательства дела определением суда отклонено, поскольку каких-либо доказательств в его обоснование представитель истца не представил.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, полагая увольнение истца законным и обоснованным. По утверждению представителей ответчика, факт сокращения должности истца подтверждается расчетом численности производственных рабочих СВОП в разрезе специальностей под номенклатуру плана на 2010 год, приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП», справкой о сокращении фонда заработной платы электрогазосварщиков СВОП. Все имеющиеся на предприятии вакансии истцу были предложены. Учитывая, что Пушкин Н.А. занимал выборную должность заместителя председателя профсоюзного комитета СВОП (цеха № 2), а не должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" Профсоюза «Щит» согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца не требовалось. Преимущественного права у истца на оставление на работе по сравнению с О.С.Г. не имеется, поскольку должность О.С.Г. также приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП» сокращена.
Выслушав объяснения представителей ответчика, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец Пушкин Н.А. 04 июля 1996 года был принят на работу в ГМП «Звездочка» (ныне ОАО "Центр судоремонта "Звездочка") в должности такелажника 3 разряда в Специализированное винтообрабатывающее производство (СВОП) – цех № 2.
01 июня 1997 года Пушкину Н.А. присвоен четвертый разряд такелажника СВОП.
03 ноября 2003 года Пушкин Н.А. переведен электрогазосварщиком 4 разряда СВОП.
01 июля 2006 года Пушкину Н.А. присвоен пятый разряд электрогазосварщика СВОП.
29.04.2010 года работодатель уведомил Пушкина Н.А. о сокращении занимаемой им должности электрогазосварщика 5 разряда СВОП в соответствии с приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263.
30 июля 2010 года в соответствии с распоряжением начальника отдела кадров ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 29.07.2010 года № 659 о прекращении действия трудового договора, Пушкин Н.А. был уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
По утверждению истца и его представителя, увольнение Пушкина Н.А. является незаконным, поскольку отсутствует факт сокращения должности истца, работодателем не была соблюдена процедура увольнения, а именно, истцу не были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, не было получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца, поскольку Пушкин Н.А. является заместителем председателя цеховой профсоюзной организации СВОП, не было учтено преимущественное право истца на оставление на работе по сравнению с О.С.Г.
По утверждению представителей ответчика, увольнение Пушкина Н.А. является законным и обоснованным, факт сокращения должности истца подтверждается расчетом численности производственных рабочих СВОП в разрезе специальностей под номенклатуру плана на 2010 год, приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП», справкой о сокращении фонда заработной платы электрогазосварщиков СВОП. Все имеющиеся на предприятии вакансии истцу были предложены. Учитывая, что Пушкин Н.А. занимал выборную должность заместителя председателя профсоюзного комитета СВОП (цеха № 2), а не должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" Профсоюза «Щит» согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца не требовалось. Преимущественного права у истца на оставление на работе по сравнению с О.С.Г. не имеется, поскольку должность О.С.Г. также приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП» сокращена.
Оценивая доводы сторон суд руководствуется следующим.
Факт сокращения должности истца подтверждается расчетом численности производственных рабочих СВОП в разрезе специальностей под номенклатуру плана на 2010 год, приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП», справкой о сокращении фонда заработной платы электрогазосварщиков СВОП, и сомнений у суда не вызывает, поэтому доводы истца Пушкина Н.А. в указанной части суд отвергает.
Доводы представителя истца Андриякина В.Н. об отсутствии факта сокращения должности истца по тем основаниям, что отсутствует штатное расписание производственных рабочих СВОП, суд полагает необоснованными, ибо законом не предусмотрено обязательное наличие штатного расписания производственных рабочих СВОП, согласно справке начальника ООТиЗ от 15.10.2010 года штатное расписание на рабочих сдельщиков в ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" не формируется.
Также несостоятельными являются доводы истца и его представителя о преимущественном праве Пушкина Н.А. на оставление на работе по сравнению с О.С.Г., поскольку должность О.С.Г. также приказом генерального директора ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 12.04.2010 года № 263 «О сокращении численности производственных рабочих СВОП» сокращена.
Кроме того, судом проверены личные карточки всех четырех электрогазосварщиков СВОП, ни перед кем из оставшихся работников, Пушкин Н.А. никаких преимуществ на оставление на работе не имеет.
Доводы истца и его представителя о наличии у Пушкина Н.А. профессионального заболевания являются несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела.
В то же время доводы истца и его представителя о несоблюдении работодателем процедуры увольнения в той части, что истцу не были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии и не было получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца, поскольку Пушкин Н.А. является заместителем председателя цеховой профсоюзной организации СВОП, суд полагает заслуживающими внимания, ибо они нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Согласно списку вакантных должностей на ОАО «ЦС «Звездочка» на 30.07.2010 года (день увольнения истца) следует, что у ответчика имелись 5 вакантных единиц такелажника судового 3-5 разряда в цехе № 22. Однако из указанных вакансий, Пушкину Н.А. была предложена лишь одна должность такелажника 4 разряда в цехе 22 и только 29 апреля 2010 года при вручении ему уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.
Согласно личной карточке и записям в трудовой книжке Пушкина Н.А. следует, что он по своей квалификации может выполнять работу по должности такелажника 3-4 разряда. Противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы у Пушкина Н.А. не имеется.
Представитель истца в своих объяснениях (л.д. 227) подтвердил, что по указанным должностям Пушкин Н.А. может работать и согласился бы на них в случае предложения их работодателем.
Суд считает, что работодатель при увольнении работника в связи с сокращением занимаемой им должности обязан предложить ему как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
В рассматриваемом случае работодатель не предложил работнику вакантную должность такелажника 3 разряда цеха № 22 ни при уведомлении работника 29.04.2010 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, ни непосредственно при увольнении Пушкина Н.А. 30.07.2010 года.
С учетом требований ст. 180 ТК РФ, суд считает, что работнику должны предлагаться вакансии со дня его предупреждения о предстоящем увольнении и на день увольнения с работы, а не только при вручении соответствующего уведомления.
В рассматриваемом случае работодатель не предложил истцу на день увольнения имевшиеся вакансии такелажника 3-4 разряда цеха № 22, которые Пушкин Н.А. по своей квалификации и состоянию здоровья может выполнять.
Доказательств обратного, ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.
Таким образом, работодателем не была соблюдена предусмотренная ст. 180 ТК РФ процедура увольнения работника Пушкина Н.А.
Кроме того, суд не может согласиться с доводами представителей ответчика в той части, что Пушкин Н.А. занимал выборную должность заместителя председателя профсоюзного комитета СВОП (цеха № 2), а не должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" Профсоюза «Щит», поэтому согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца не требовалось.
Суд считает данные доводы ответчика противоречащими требованиям ст. 374 ТК РФ, согласно которым, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Учитывая, что Пушкин Н.А. занимал выборную должность заместителя председателя профсоюзного комитета СВОП (цеха № 2), его увольнение допускается помимо общего порядка увольнения (после получения в порядке ст. 373 ТК РФ мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" Профсоюза «Щит», что работодателем было исполнено) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ), в рассматриваемом случае таким вышестоящим выборным профсоюзным органом является Профсоюз рабочих, специалистов и служащих «Щит».
Из письма ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 14.10.2010 года (л.д. 225) следует, что указанная процедура соблюдена работодателем в отношении работника О.С.Г., являющегося заместителем председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" Профсоюза «Щит». При отказе вышестоящего выборного профсоюзного органа в даче согласия, работодатель вправе оспорить такой отказ в судебном порядке.
Учитывая, что работодателем были допущены нарушения установленного порядка увольнения работника, суд на основании ст. 394 ТК РФ признает распоряжение начальника отдела кадров ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 29.07.2010 года № 659 о прекращении действия трудового договора и увольнении 30.07.2010 года Пушкина Н.А. незаконным, и восстанавливает истца на работе в прежней должности.
При рассмотрении требований Пушкина Н.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению.
Период вынужденного прогула с 31.07.2010 года по 12.11.2010 года в соответствии с производственным календарем на 2010 год составляет 73 рабочих дня. При среднем заработке истца 1988,19 руб. сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 145.137,87 руб., с учетом вычета 18.867,92 руб. НДФЛ, подлежит выплате 126.269,95 руб.
Однако согласно справке главной бухгалтерии ОАО "Центр судоремонта "Звездочка", Пушкину Н.А. выплачено за три месяца выходное пособие и сохраняемый средний заработок в общей сумме 129.231,56 руб.
Учитывая, что сумма выплаченных истцу компенсаций при увольнении превышает сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, соответствующие требования Пушкина Н.А. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Требование Пушкина Н.А. о компенсации причиненного морального вреда в сумме 10.000 руб., по мнению суда, подлежит частичному удовлетворению в сумме 800 руб. в силу следующего. Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения установленного порядка увольнения работника, а права истца, как работника - нарушенными. При этом судом учитывается существо допущенного ответчиком нарушения прав истца и степень нравственных страданий истца с учетом представленных доказательств причинения таковых, требования разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по делу относится на ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Пушкина Николая Алексеевича к Открытому акционерному обществу "Центр судоремонта "Звездочка" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать распоряжение начальника отдела кадров ОАО "Центр судоремонта "Звездочка" от 29.07.2010 года № 659 о прекращении действия трудового договора и увольнении 30.07.2010 года Пушкина Николая Алексеевича незаконным.
Восстановить с 30.07.2010 года Пушкина Николая Алексеевича в должности электрогазосварщика 5 разряда в Специализированном винтообрабатывающем производстве (СВОП) Открытого акционерного общества "Центр судоремонта "Звездочка".
Взыскать с Открытого акционерного общества "Центр судоремонта "Звездочка" в пользу Пушкина Николая Алексеевича компенсацию морального вреда в размере 800 руб.
В удовлетворении исковых требований Пушкина Николая Алексеевича к Открытому акционерному обществу "Центр судоремонта "Звездочка" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Центр судоремонта "Звездочка" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение в части восстановления Пушкина Николая Алексеевича на работе в должности электрогазосварщика 5 разряда в Специализированном винтообрабатывающем производстве (СВОП) Открытого акционерного общества "Центр судоремонта "Звездочка" подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Лопатин А.К.