Дело №2-1091-10 14 апреля 2010 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Звягина И.В. при секретаре Рослик Е.В., рассмотрев 14 апреля 2010 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к Чечуеву Леониду Александровичу о взыскании денежных средств за профессиональное обучение, установил: истец обратился в Северодвинский городской суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что 17 марта 2008 года между ним и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности «газорезчик» в период с 18 марта 2008 года по 17 июня 2008 года. После обучения ответчик был переведен на работу по специальности газорезчик с 01 июля 2008 года. 26 октября 2009 года ответчик был уволен по собственному желанию. Согласно условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения отработать три года. Поскольку ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, указанного в ученическом договоре, просит взыскать с него затраты не обучение в размере ... рубль ... копеек (л.д.4-5). В судебном заседании представитель истца Костогорова А.В., действующая на основании доверенности (л.д.33), требования поддержала, просила иск удовлетворить. Ответчик с иском согласился частично, полагал, что взысканию подлежат затраты пропорционально отработанному им у ответчика времени. Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 12 марта 2008 года ответчик был принят на работу в ОАО «ПО «Севмаш» в качестве ученика газорезчика ручной резки на срок 3 года без учета времени обучения по ученическому договору (л.д.8,9). 17 марта 2008 года с ним был заключен договор на профессиональное обучение ....11-183 (л.д.7). По условиям п.п.2.1.1., 2.1.4. указанного договора на профессиональное обучение работодатель обязуется организовать профессиональное обучение работника по специальности «газорезчик» и по завершении обучения принять решение о предоставлении работнику должности (работы) в соответствии с полученной им профессией (квалификацией, специальностью). Работник согласно п.2.2.1., 2.2.2. этого же договора обязуется освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. Срок обучения был установлен сторонами с 18 марта по 17 июня 2008 года. Договор на профессиональное обучение, заключенный с ответчиком, является по существу ученическим договором согласно положениям ст. 198, 199 ТК РФ. Ответчиком пройдена учебная программа по специальности «газорезчик» и по её итогам присвоена квалификация 30 июня 2008 года «газорезчик ручной резки 2-го разряда» (л.д.16). По заявлению ответчика от 22 октября 2009 года он был уволен с 30 октября 2009 года по собственному желанию (л.д. 11, 40). Согласно части второй ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно п.4.1. договора на профессиональное обучение расходы работодателя в связи с ученичеством работника включают затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами согласно программы обучения, выплат лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов профессионального обучения, стоимость аттестаций в сторонних организациях и другие расходы, связанные с выполнением работодателем других обязательств по п. 2.1.5. договора и составляют 20 590 рублей. Согласно п.5.1. этого же договора вышеуказанные затраты работник обязан возместить в полном объёме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения 3-годичного срока работы. Таким образом, исходя из буквального толкования указанного договора, работник, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, обязан возместить работодателю понесенные затраты на обучение в полном объеме. Положения ст. 207, 249 ТК РФ являются одним из случаев договорной материальной ответственности работника. Исходя из буквального смысла ст. 249, ст. 207 ТК РФ в совокупности со ст. 238 ТК РФ, положений п.4, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» возмещению по ученическому договору подлежат лишь затраты, реально понесенные работодателем на обучение работника. Обязанность доказать размер затрат возлагается на работодателя. Согласно представленного истцом расчета, размер затрат на обучение профессии «газорезчик» составляет ... рублей (л.д.23). Согласно ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено. Из объяснений ответчика следует, что он уволился по собственному желанию по причине низкой заработной платы, что, по смыслу части третьей ст.80 ТК РФ, не является уважительной причиной. На какие-либо иные причины, которыми было обусловлено увольнение, ответчик не ссылается. При таких обстоятельствах, исходя из положений ст.249 ТК РФ и условий договора на профессиональное обучение, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение в полном объеме. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов на профессиональное обучение в размере ... рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению. Поскольку ответчику выплачена в период его обучения стипендия в размере ... рубль ... копеек (л.д.12-13), а ответчик без уважительных причин уволился до истечений установленного договором срока, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выплаченную стипендию в размере ... рубль ... копеек. Размер стипендии ответчиком не оспаривается. В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить. Взыскать с Чечуева Леонида Александровича в пользу открытого акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» затраты на профессиональное обучение и выплаченную стипендию в размере ... рубль ... копеек, ... рублей ... копейки в возмещение расходов по уплате государственной пошлины, а всего ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Звягин И.В.