Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 16 февраля 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Ножниной Е.К.,
при секретаре Ермолиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мединской Татьяны Николаевны к Федеральному государственному учреждению «1033 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Мединская Т.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «1033 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» (далее по тексту ФГУ «1033 ЦГСЭН СФ») о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2010 года, а именно: доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, стимулирующую выплату за выслугу лет, премиальную выплату по итогам работы за ноябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты> В дальнейшем требования уточнила – просила взыскать задолженность в общей сумме <данные изъяты>. (с учетом вычета НДФЛ).
В обоснование иска указала, что со 02 июля 2007 года работает в должности фельдшера-лаборанта подвижной лаборатории в войсковой части 09662 (ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота»), которое было реорганизовано в ФГУ «1033 ЦГСЭН СФ». В период с августа 2008 г. до 01 ноября 2010 года Мединская Т.Н. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. 17 августа 2009 года ее должность фельдшера-лаборанта подвижной лаборатории была сокращена. 01 ноября 2010 года она приступила к исполнению своих должностных обязанностей, однако ответчик, при выплате заработной платы за ноябрь 2010 года, не выплатил ей доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, стимулирующую выплату за выслугу лет, премиальную выплату по итогам работы за ноябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты>. (с учетом вычета НДФЛ).
Полагает действия работодателя незаконными, нарушающими ее право на получение денежного вознаграждения в полном размере.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебном заседании представитель истца Кобзев С.Ю. исковые требования поддержал.
Представители ответчика Ситько О.В. и Мисан Н.В. с исковыми требованиями не согласились по причине того, что должность Мединской Т.Н. сокращена, а потому финансирования на нее не выделяется.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22).
Порядок оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны предусмотрен Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и утвержденным в соответствии с ним Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
Согласно п.70 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации" (далее по тексту – «Положение»), утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
В силу раздела I п.29 перечня Военно-медицинских учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение №1 к «Положению», работа в отделах (лабораториях, отделениях, группах, пунктах) учреждений санитарно-эпидемиологического надзора в должности, в том числе, фельдшера (фельдшера-лаборанта) дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов
В соответствии с п.п. г п.5 "Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации"(Приложение №3 к Приказу Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"), при расчете годового фонда оплаты труда учитываются, в том числе, выплаты стимулирующего характера (в расчете на год): премиальные выплаты по итогам работы по должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда, - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность фельдшера-лаборанта в подвижную лабораторию в войсковую часть 09662 (ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота»), которое было реорганизовано в ФГУ «1033 ЦГСЭН СФ». В период с августа 2008 г. до ДД.ММ.ГГГГ Мединская Т.Н. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ее должность фельдшера-лаборанта подвижной лаборатории была сокращена. ДД.ММ.ГГГГ Мединская Т.Н. приступила к исполнению своих должностных обязанностей. При начислении и выплате заработной платы за ноябрь 2010 года, ответчик не включил в заработную плату истца доплату за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, стимулирующую выплату за выслугу лет, премиальную выплату по итогам работы за ноябрь 2010 года.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают. В связи с чем, суд считает их установленными.
Согласно приказу начальника ФГУ «1033 ЦГСЭН СФ» №275 от 01 ноября 2010 года, Мединская Т.Н. 01 ноября 2010 года приступила к исполнению своих обязанностей в должности фельдшера-лаборанта подвижной лаборатории ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» с месячным должностным окладом <данные изъяты> на период до исполнения ребенку 3-х лет, до 14.10.2011 года. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет по состоянию 01.11.2010 года составляет 08 лет 06 месяцев 19 дней (л.д.12).
Учитывая изложенное, истец Мединская Т.Н. по состоянию на 01 ноября 2010 года имела стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет более 5 лет, работала в должности фельдшера-лаборанта подвижной лаборатории ФГУ «1406 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота», мер дисциплинарного взыскания к ней не применялось, а потому имела право на получение спорных надбавок.
Довод ответчиков о том, что указанные надбавки не могут быть выплачены Мединской Т.Н., так как должность ее сокращена, финансирования на нее не выделяется, суд находит не основанными на законе, поскольку отсутствие финансирования не является основанием для невыплаты работнику заработной платы в установленном законом размере.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ноябрь 2010 года, а именно, доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, стимулирующую выплату за выслугу лет, премиальную выплату по итогам работы за ноябрь 2010 года в общей сумме <данные изъяты> (с учетом вычета НДФЛ) подлежат удовлетворению.
Суд проверил правильность представленного ответчиком расчета, который никем не оспаривается, сомнения у суда не вызывает. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Мединской Татьяны Николаевны к Федеральному государственному учреждению «1033 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1033 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» в пользу Мединской Татьяны Николаевны невыплаченную заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1033 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора Северного флота» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий подпись Е.К. Ножнина
Копия верна
Судья Северодвинского городского суда Е.К. Ножнина