№ 2-3280-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2010 года г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Юренского А.Н.,

при секретаре Силиной И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Войтюка Ивана Филипповича к открытому акционерному обществу «СДМУ «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец Войтюк И.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «СДМУ «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что он работает на указанном предприятии с 1988 года. С 01 марта 2010 года по 01 октября 2010 года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме и задолженность по заработной плате составляет – <данные изъяты>., что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате.

Истец Войтюк И.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «СДМУ «Спецмашмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в представленном заявлении исковые требования признавал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Войтюк И.Ф. 13 мая 1988 года был принят на работу к ответчику на должность и.о. начальника режимно-секретного отдела. 17 мая 1988 года утвержден в должности начальника РСО. С 01 января 1992 года переведен начальником отдела кадров и режима 10 января 2006 г с истцом заключен трудовой договор № 26 от 10.01.2006 г. С 22 марта 2010 г. назначен на должность заместителя генерального директора по режиму (РСО) - начальника службы безопасности.

Данные обстоятельства подтверждается приказом о приеме на работу № 106 от 12.05.1988 г. (л.д. 10), приказом начальника ПСМО г. Москва № 87 к от 17.05.1988 г (л.д. 11), приказом № 13 от 30.01.1992 г. (л.д. 14), трудовым договором № 26 от 10.01.2006г. (л.д. 15); копией трудовой книжки (л.д. 06-09) и ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд признает данные обстоятельства установленными.

Согласно пункта 5.1 трудового договора № 26 от 10.01.2006 г предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания, районный коэффициент к заработной плате 40%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 %.

Приказом № 154 к от 21.07.2008 г. истцу были установлены процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с ФЗ «О государственной тайне» и в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 18.09. 2006 г. № 573.

Из пункта 5.4 трудового договора № 26 от 10.01.2006г. следует, что сроки выплаты заработной платы составляют: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно доводов истца, изложенных в исковом заявлении, следует что, за период с 01 марта 2010 года по 01 октября 2010 года задолженность предприятия по заработной плате перед работником (истцом) составляет – 456 227 руб. 04 коп.

Указанное обстоятельство подтверждается справкой работодателя, подписанной и.о. генерального директора ОАО «СДМУ «Спецмашмонтаж» Кладовым Г.П. и главным бухгалтером предприятия Фадеевой Н.А. (л.д. 21, 35).

Как следует из содержания ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ОАО «СДМУ» Спецмашмонтаж» не были представлены суду доказательства в опровержение доводов истца о имеющейся задолженности по заработной плате, не был представлен контррасчет задолженности по заработной плате.

Таким образом, поскольку истцу Войтюку И.Ф. начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата, гарантированная ему как нормами международного права (Конвенция МОТ № 95 1949 года об охране заработной платы), так и внутренним законодательством Российской Федерации, то суд находит требования истца о взыскании с ОАО «СДМУ «Спецмашмонтаж» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 104 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Северодвинск» в общей сумме – <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Войтюка Ивана Филипповича к открытому акционерному обществу «СДМУ «Спецмашмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «СДМУ «Спецмашмонтаж» в пользу Войтюка Ивана Филипповича задолженность по заработной плате по состоянию на 01 октября 2010 года в размере – <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «СДМУ «Спецмашмонтаж» государственную пошлину в доход муниципального образования «Северодвинск» в размере – <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-председательствующий А.Н. Юренский