Дело № 2-2085-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 17 июня 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Буториной Л.В.,
при секретаре Шубиной Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяева Александра Леонидовича к открытому акционерному обществу «Автоколонна № 1700» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате медицинской комиссии, компенсации морального вреда,
установил:
Ширяев А.Л. обратился в суд с иском, просил признать незаконными удержания из заработной платы, взыскать с ответчика открытого акционерного общества «Автоколонна № 1700» часть невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, суточные в размере ... рублей, расходы по оплате медицинской комиссии в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя, ответчик незаконно удержал из заработной платы за перерасход топлива, не выплатил суточные в периоды пребывания его в командировках, не оплатил расходы по прохождению медицинской комиссии.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие стороны истца.
Представитель ответчика Савина М.Н. с исковыми требованиями о взыскании заработной платы согласилась частично, согласна с требованиями о взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии, размер компенсации морального вреда считала завышенным, требования о взыскании суточных не признала.
Выслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 232, 238, 246-248 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Судом установлено, что истец работал у ответчика по трудовому договору в должности водитель 2 класса с 3 декабря 2010 года по 5 апреля 2011 года.
В период работы истец допустил перерасход топлива в декабре 2010 года в количестве 14 литров, в январе 2011 года в количестве 413 литров, в феврале 2011 года – 334 литра, в марте 2011 года-170 литров, всего 931 литр.
Расчет перерасхода топлива, представленный ответчиком (л.д. 230-232), произведен в соответствии с Методическими рекомендациями нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденными распоряжением от 14 марта 2008 года № АМ-23-р Министерства транспорта Российской Федерации. При этом, в соответствии с данными рекомендациями были применены нормы увеличения расхода топлива на поездку с грузом, нормы расхода топлива в зимний период, также была учтена работа отопителя.
Количество рейсов, количество перевезенных лесоматериалов, пробег автомобиля, количество часов работы отопителя были определены исходя из сведений, указанных в путевых листах.
Из показаний свидетеля Сибгатулина Р.М., инженера по транспорту ОАО «Автоколонна № 1700», следует, что все сведения в путевых листах указывает сам водитель, то есть в данном случае истец. Водитель также должен указать в путевом листе обо всех обстоятельствах, влияющих на расход топлива, например о ночевках в лесу, о времени применения отопителя и прочее. Расчет расхода топлива производится после возвращения водителя из командировки на основании документов, представленных работником.
В судебном заседании от 3 июня 2011 года представитель истца Ширяева Е.Н. не оспаривала определенный ответчиком пробег автомобиля и иные исходные данные, положенные в основу расчета, оспаривала только правильность определения нормы расхода топлива.
Таким образом, суд проверил расчет перерасхода топлива, его правильность у суда сомнений не вызывает, подтверждается представленными материалами дела, в том числе актами об увеличении расхода топлива, анализами расхода по водителям, ведомостями учета выдачи ГСМ, путевыми листами, сведениями о расходе горючего водителями.
Суд находит, что ответчиком была также соблюдена процедура установления размера причиненного работником ущерба, поскольку была создана комиссия для определения перерасхода топлива, истцу было предложено дать объяснения, от которых он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. Доводы о том, что объяснения у истца не истребованы, судом проверялись, в связи с чем, был допрошен свидетель Сибгатулин Р.М., который пояснил, что он предлагал истцу дать объяснения, однако тот отказался, ссылаясь на свою невиновность.
Вместе с тем, доводы истца о том, что ответчик незаконно произвел удержания из заработной платы более 20 %, являются обоснованными.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что работодатель произвел удержания из заработной платы истца в нарушение указанной нормы, при этом, согласно расчету (л.д. 195), размер излишне удержанной суммы, превышающей предельно допустимый размер, составил ....
Суд соглашается с правильностью данного расчета, который стороной истца не оспаривается.
По этим основаниям суд взыскивает указанную сумму излишне удержанной заработной платы с ответчика в пользу истца.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании расходов на оплату медицинской комиссии, поскольку в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования), которые осуществляются за счет средств работодателя.
Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что из заработка Ширяева А.Л. были удержаны расходы по оплате медицинской комиссии 14 марта 2011 года для подтверждения годности к управлению транспортными средствами, в размере ... рублей, в связи с чем, суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца (л.д. 211, 213). Положения коллективного договора о том, что при увольнении работника по неуважительной причине, оплаченная работодателем стоимость медицинского осмотра подлежит удержанию, противоречат положениям ст. 213 ТК РФ, в связи с чем, не подлежат применению (л.д. 212).
Также истец просит взыскать с ответчика суточные в период пребывания в командировках в размере ... рублей.
На основании ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии с коллективным договором на 2008-2011 годы, принятым на общем собрании трудового коллектива 26 июня 2008 года в ОАО «Автоколонна № 1700» установлен размер суточных в сумме ... рублей.
Как следует из расчетных листков (л.д. 214-218), копий командировочных удостоверений, табелей учета рабочего времени, истцу начислены суточные в полном размере. Суммы, указанные в расчетных листках, истцу выплачены, что подтверждается платежными ведомостями. То обстоятельство, что работодатель незаконно производил удержания из заработной платы с превышением установленных законом ограничений, судом учтено, незаконно удержанные суммы взысканы.
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании суточных.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы в установленном размере. Как усматривается из объяснений представителя истца, истец переживал по поводу отсутствия средств к существованию на протяжении длительного времени. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлины в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ширяева Александра Леонидовича к открытому акционерному обществу «Автоколонна № 1700» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате медицинской комиссии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Автоколонна № 1700» в пользу Ширяева Александра Леонидовича задолженность по заработной плате в размере ..., расходы по оплате медицинской комиссии в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ....
Взыскать с открытого акционерного общества «Автоколонна № 1700» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.В. Буторина