Дело № 2-100-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 21 февраля 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Пономарева Р.С.,
при секретаре Кропотовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Харитоновой Натальи Юрьевны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
Харитонова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» (далее по тексту также ФГУП «ВООПР» в лице филиала «Архангельский», филиал ФГУП «ВООПР») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9 192 рубля 27 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 031 рубль 42 копейки, денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
В обоснование требований указала, что с 1 июля 2009 года по 25 августа 2010 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности контролера отдела № 2 филиала «Архангельский» ФГУП «ВООПР». Согласно условиям трудового договора ей, как работнику караульного подразделения, была установлена 36-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (сутки через трое) и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - один год. В течение рабочей смены ей должен был предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью два часа. Вместе с тем, данные условия трудового договора работодателем не исполнялись, поскольку время для отдыха и питания ей фактически не предоставлялось, а реальных условий для приема пищи и отдыха в рабочее время создано не было. Таким образом, ее рабочая смена составляла 24 часа в сутки, тогда как работодатель фиксировал продолжительность ее смены на 2 часа меньше. Кроме того, считает, что ответчик неправомерно включает в годовую норму ее рабочего времени, время нахождения в отпуске и дни временной нетрудоспособности, поскольку данные периоды уважительного отсутствия ее на работе не являются рабочим временем. В силу указанных обстоятельств, работодателем неверно проведен учет фактически отработанного ею времени в 2010 году, а, следовательно, неправильно рассчитаны часы сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Также полагает, что имеет право на денежную компенсацию за два дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного ей в связи с занятостью с декабря 2009 года по март 2010 года на работах с вредными и опасными условиями труда. Указанные неправомерные действия работодателя свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав, что является основанием для компенсации морального вреда.
В дальнейшем истец уточнил иск, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 12 086 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 854 рубля 79 копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 26 августа 2010 года по 18 февраля 2011 года в размере 563 рубля 36 копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда за период с 26 августа 2010 года по 14 февраля 2011 года в размере 38 рублей 20 копеек (т. 2 л.д. 41-42, 89). В остальной части исковые требования оставил без изменения (т. 1 л.д. 3-6).
В судебном заседании истец и его представители Пермяков Е.Г. (т. 1 л.д. 127), Кулаков А.С. (допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца) поддержали иск в переделах заявленных требований. Одновременно просили о восстановлении пропущенного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора по основаниям, изложенным в письменном ходатайстве (т. 1 л.д. 135-137).
Представители ответчика Галицына Л.С. (т. 2 л.д. 73) и Многолетний В.Ф. (т. 2 л.д. 93) возражали против удовлетворения требований истца, поддержав доводы письменного отзыва ответчика (т. 1 л.д. 50-51). Также поддержали ходатайство ответчика о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд, просили в удовлетворении иска отказать (т. 1 л.д. 247).
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей К., М., О., Л., Ф., В., изучив материалы дела, книгу учета выдачи и приема специальных средств, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Организационно-правовые основы создания и деятельности ведомственной охраны определены Федеральным законом от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» (преамбула). В своей деятельности ведомственная охрана руководствуется принципами: уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина; законности; взаимодействия с государственными органами обеспечения безопасности (ст. 3). Правовое регулирование деятельности ведомственной охраны осуществляется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, а также принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 4). На работников ведомственной охраны распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.
Как следует из материалов дела, Федеральное государственное унитарное предприятие «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» осуществляет деятельность по охране объектов предприятий Государственного Российского Центра атомного судостроения по гражданско-правовым договорам, заключаемым с открытым акционерным обществом «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие», открытым акционерным обществом «Центр судоремонта «Звездочка» и другими предприятиями.
Правовое регулирование деятельности филиала ФГУП «ВООПР» осуществляется названным федеральным законом, иным федеральным законодательством, а также локальными нормативными актами данного предприятия.
Данные обстоятельства никем не оспариваются, сомнений у суда не вызывают и считаются установленными.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ дается понятие трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Среди прочих условий трудового договора, законодателем в статье 57 ТК РФ предусмотрено обязательное включение в трудовой договор таких условий как: трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха. В то же время в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Невключение в трудовой договор каких-либо предусмотренных законом прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы.
Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ).
Согласно статьям 106 и 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьями 114, 115 и 116 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что в период с 1 июля 2009 года по 25 августа 2010 года Харитонова Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ВООПР» в лице филиала «Архангельский», работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в должности контролера отдела № 2 (т. 1 л.д. 109-113 об., 116-118).
Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 2 880 в месяц (с 1 февраля 2010 года в размере 3 110 рублей), с районным коэффициентом 40 % и надбавками за работу в районах Крайнего Севера 80 % (п. 5.1.), а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 24 дополнительных дня за работу в районах Крайнего Севера (п. 6.3.).
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФГУП «ВООПР» (т. 1 л.д. 122-126), приказом директора филиала № 1316 от 30 ноября 2009 года «Об установлении режима рабочего времени, графика работы и перерыва для отдыха и питания» (т. 1 л.д. 56-57), коллективным договором между администрацией и работниками филиала «Архангельский» ФГУП «ВООПР» (т. 1 л.д. 166-174) истцу, как работнику караульного подразделения, была установлена 36-часовая рабочая неделя со сменным графиком работы (сутки через трое) с продолжительностью смены 24 часа (с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня (т. 1 л.д. 35) и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - один год. В течение рабочего дня (смены) истцу должен был предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который в рабочее время не включался. На работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предприятие принимало на себя обязательство по обеспечению работникам возможности для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ (должностей), в который входит должность контролера (стрелка), а также мест для отдыха и приема пищи устанавливается приложением № 2 к приказу от 30 ноября 2009 года № 1316 (т. 1 л.д. 37).
Для учета фактически отработанного истцом времени, в том числе сверхурочного, работодателем был утвержден график работы личного состава на 2010 год (т. 1 л.д. 66), в соответствии с которым велись табели учета рабочего времени по форме № Т-13 (т. 1 л.д. 85-98).
В силу должностной инструкции контролера (т. 1 л.д. 99-107), истец выполняет свои трудовые обязанности по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе вооруженного караула – поста, подчиняющегося начальнику караула и его помощника. При несении службы в качестве постового истец обязан не отвлекаться, не выпускать из рук и никому не отдавать оружие, включая лиц, которым он подчинен; не оставлять пост, пока не будет сменен или снят, даже если его жизни угрожает опасность, поскольку самовольное оставление поста является преступлением (пункты 3.3., 3.7.). Кроме того, истцу, как постовому, при выполнении должностных обязанностей запрещается спать, сидеть, курить, писать, читать, петь, есть, отправлять естественные надобности, разговаривать с посторонними лицами, если это не вызвано особенностями несения службы, вести частные разговоры по средствам связи караула и пользоваться мобильным телефоном, разряжать оружие (пункт 3.7.).
Согласно расчетным листам за январь - август 2010 года (т. 1 л.д. 80-82) истцу начислялась заработная плата пропорционально количеству отработанных смен в каждом месяце, с учетом графика сменности и табелей учета рабочего времени.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение материалами дела, сторонами не оспаривались и сомнений у суда не вызывают.
Таким образом, судом установлено, что истцу, как работнику караульного подразделения, работодателем была установлена 36-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (сутки через трое с двухчасовым обеденным перерывом) и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - один год.
Доводы истца о не предоставлении ему ответчиком в течение рабочих смен обязательных перерывов для отдыха и питания продолжительностью два часа, и не обеспечении надлежащих условий для приема пищи и отдыха в рабочее время, по мнению суда, заслуживают внимания в силу следующего.
Так, согласно объяснениям истца, перед началом несения службы ему, в соответствии с Порядком организации несения службы нарядами ведомственной охраны ФГУП «ВООПР», утвержденным приказом генерального директора ФГУП «ВООПР» от 25 апреля 2005 года № 65а (т. 1 л.д. 52-55), для выполнения должностных обязанностей постового выдавалось оружие, которое не сдавалось им в течение всей смены по правилам несения службы, в том числе и во время нахождения в резерве в караульном помещении, движения на посты и обратно (данное время входило в норму рабочего времени и не являлось временем отдыха), поскольку во время смены начальником караула постоянно определялись задачи и устанавливались сроки несения службы, для выполнения которых (задач) контролер должен быть постоянно готов. Имея при себе выданное в начале смены оружие и в отсутствии реальной возможности его сдачи, он, в силу постоянного нахождения при исполнении должностных обязанностей, был лишен возможности реализовать свое право на двухчасовой обеденный перерыв в неприспособленном для этих целей караульном помещении.
Указанные условия несения истцом службы в течение всей рабочей смены подтверждены показаниями свидетелей К. (т. 2 л.д. 31 об. - 33), М. (т. 2 л.д. 33-34), О. (т. 2 л.д. 34 - 35 об.), В. (т. 2 л.д. 82-83), не доверять которым у суда нет оснований, поскольку данные свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, в момент спорных трудовых правоотношений являлись сотрудниками как ФГУП «ВООПР», так и организации заказчика – ОАО «ЦС «Звездочка», заинтересованными по делу лицами не являются.
Кроме того, постоянная занятость истца в работе караульного подразделения в течение всей рабочей смены нашла свое подтверждение имеющимися в книге учета выдачи и приема специальных средств личному составу караула (приобщена к материалам дела) отметками о выдаче и сдаче оружия, патронов и индивидуального разрешения, постовыми ведомостями за 2010 год (т. 1 л.д. 191-244), пояснениями ответчика к постовым ведомостям (т. 1 л.д. 245), а также приведенными выше положениями должностной инструкции контролера и приказом генерального директора ФГУП «ВООПР» от 25 апреля 2005 года № 65а.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком, в нарушение трудового законодательства и локальных нормативных актов, в течение всего рабочего дня (смены) не предоставлялся истцу двухчасовой перерыв для отдыха и питания, как и не обеспечивалась реальная возможность, в существующих условиях труда, для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Доводы ответчика об обратном не принимаются судом во внимание, поскольку опровергаются совокупностью собранных по делу и согласующихся между собой доказательств, которым судом дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ.
В соответствии с расчетами суда, всего за учетный период времени, то есть с 1 января 2010 года по 25 августа 2010 года истцом согласно табелям учета рабочего времени (т. 1 л.д. 91-98) фактически отработано 72 обеденных часа (36 рабочих смен * 2 часа = 72), которые в силу установленных по делу обстоятельств, подлежат включению в фактически отработанное им время.
Представленные же ответчиком расчеты количества отработанных истцом обеденных часов (т. 2 л.д. 57) отвергаются судом, так как исходят из неверного количества отработанных истцом смен за учетный период (35 смен * 2 = 70 часов).
По мнению суда, являются обоснованными и доводы истца о неверном расчете работодателем часов его сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в связи с неправомерным включением в его годовую норму рабочего времени, периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и дней временной нетрудоспособности.
Как уже установлено судом, на предприятии ответчика для работников несущих службу в соответствии с графиком сменности был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году.
В соответствии с п. 3.4. коллективного договора (т. 1 л.д. 169) в случае расторжения трудового договора с работником ранее окончания календарного года, днем окончания учетного периода считается дата увольнения работника. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной.
Подсчет количества отработанных работником часов производится по окончанию учетного периода путем сравнения с нормой рабочего времени установленной производственным календарем (для женщин – 36 часовая рабочая неделя). При расчете сверхурочных часов из них исключается время профессиональной, медицинской подготовки, а также время работы в нерабочие праздничные и выходные дни, оплачиваемые в двойном размере (п. 3.5. коллективного договора).
Данные положения коллективного договора не противоречат нормам трудового законодательства и согласуются с частью 2 статьи 104 ТК РФ, предусматривающей, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, утвержден Прядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Иное нормативно-правовое регулирование данного вопроса в настоящее время отсутствует.
В силу отсутствия правового регулирования спорных правоотношений, суд руководствуется основными началами, целями, задачами и принципами трудового законодательства, такими как: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; свобода труда; запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Принимая во внимание право работника на отдых, предусмотренные законом гарантии работнику при временной его нетрудоспособности, и исходя из того, что заработная плата каждого зависит от количества затраченного труда, дискриминация которого не допускается, суд приходит к выводу, что, поскольку работник в силу действующего законодательства не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (ежегодный отпуск, учебный отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей), следовательно, эти периоды нерабочего времени фактически должны уменьшать норму рабочего времени на количество часов такого отсутствия. В противном же случае, допускается дискриминация вышеперечисленных прав работника, поскольку при включении в норму рабочего времени периодов освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам с сохранением места работы и среднего заработка, неизбежно происходит поглощение имеющейся у работника переработки сверх нормы рабочего времени за учетный период.
Приходя к такому выводу, суд считает, что вся работа сверх уменьшенной продолжительности нормы рабочего времени является сверхурочной, а, следовательно, подлежит оплате в предусмотренном законом порядке.
Как уже указывалось ранее, в силу части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и за весь учетный период, в случае с истцом с 1 января 2010 года по 25 августа 2010 года (день увольнения).
Согласно производственному календарю на 2010 году общая норма рабочего времени для истца за учетный период с 1 января 2010 года по 25 августа 2010 года при 36-часовой рабочей неделе составила 1134,6 часа.
Время нахождения истца в отпуске и дни его временной нетрудоспособности за учетный период согласно расчетам сторон, правильность которых проверена судом, всего составили 408,4 часа (т. 1 л.д. 63- 91, 93-96, т. 2 л.д. 46, 57-63);
Норма рабочего времени за учетный период за вычетом периодов нерабочего времени для истца равна 726,2 часа (1134,6 часа - 408,4 часа = 726,2 часа);
Фактически истцом отработано за учетный период 872 часа (800 часов учетных работодателем + 72 часа обеда = 872 часа).
Таким образом, переработка истца за учетный период составила 145,8 часа (872 часа - 726,2 часа = 145,8 часа). Данные часы работы истца являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
Расчет оплаты сверхурочной работы истца выглядит следующим образом.
Сумма окладов за учетный период равна 24 650 рублям (3 110 рублей (размер оклада с февраля по август 2010 года) * 7 месяцев (с февраля по август 2010 года) + 2 880 рублей (размер оклада в январе 2010 года) = 24 650 рублей).
Среднечасовая заработная плата истца, исходя из его оклада и нормы рабочего времени по производственному календарю в учетном периоде, равна 21,73 руб. (24 650 руб. / 1134,6 часа = 21,73 руб.).
Размер оплаты сверхурочной работы за первые два часа равен 65,19 руб. (21,73 руб. * 1,5 * 2 часа = 65,19 руб.).
Размер оплаты последующих 143,8 сверхурочных часов (145,8 часа - 2 часа = 143,8 часа) равен 6 249,54 руб. (21,73 руб. * 2 * 143,8 часа = 6 249,55 руб.).
Всего размер оплаты сверхурочных часов за учетный период с районным коэффициентом 40 % и надбавками за работу в районах Крайнего Севера 80 % и вычетом 13 % НДФЛ равен 12 086,42 руб. (65,19 руб. + 6 249,55 руб.) * 2,2 = 13 892,43 руб. – 13 % НДФЛ = 12 086,42 руб.).
Расчеты сторон указанной суммы отвергаются судом, поскольку являются математически неверными.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочное время в учетном периоде в размере 12 086 рублей 42 копейки.
Согласно исковым требованиям, истец, одновременно с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты этой заработной платы за период с 26 августа 2010 года по 18 февраля 2011 года или за 177 дней календарных дней.
Данные требования истца законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что стороны расторгли трудовые отношения 25 августа 2010 года – в последний рабочий день истца (т. 1 л.д. 109-110).
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за работу в сверхурочное время. Следовательно, ответчиком допущена задержка выплаты истцу заработной платы, за которую законом предусмотрена ответственность в виде выплаты процентов.
Согласно расчетам суда, размер неустойки за нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы за указанный им (истцом) период равен 552 рубля 65 копеек (12 086,42 руб. * (7,75%/300) * 177 дней = 552,65 руб.).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С учетом установленных по делу обстоятельств, объема нарушенных трудовых прав истца, характера этих нарушений, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора отвергаются судом как несостоятельные, основанные на неверном толковании норм материального права.
Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела видно, что о нарушенном праве на своевременную и в полном размере выплату заработной платы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - один год, истец мог узнать исключительно по окончанию данного периода, определяемого для истца днем его увольнения – 25 августа 2010 года. Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня увольнения – 18 ноября 2010 года, следовательно, предусмотренный законом срок для защиты нарушенного права им не нарушен.
По мнению суда, не могут быть применены последствия пропуска истцом срока обращения в суд и в отношении его требований по оплате работы в обеденные часы, поскольку при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в один год, не представляется возможным определить, какие именно часы работы истца в течение рабочей смены являлись сверхурочными и подлежали оплате работодателем в предусмотренном законом льготном порядке. Кроме того, самостоятельным основанием для неприменения к данным требованиям последствий пропуска срока обращения в суд, является и то обстоятельство, что о нарушенном праве истец узнал исключительно при увольнении, когда получил отказ работодателя в учете указанных часов при суммированном учете его рабочего времени.
По этим основаниям ходатайство ответчика о применении судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем, заслуживают внимания возражения ответчика относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за два дня неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и опасными условиями труда в силу следующего.
В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право требования работником ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, при условии его занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда проводится работодателем в установленном законом порядке путем аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аналогичные обязанности работодателя предусмотрены стандартом предприятия СТП 05-11-18-2009 «Системы безопасности труда и организации работы по охране труда в филиале», утвержденного 3 декабря 2009 года директором филиала ФГУП «ВООПР» (т. 2 л.д. 19-28).
Судом установлено, что в период с декабря 2009 года по март 2010 года истец выполнял должностные обязанности в условиях временного поста № 28 (рабочее место № 125), размещавшегося в зоне строго режима на территории ОАО «ЦС «Звездочка», аттестация которого в настоящее время приостановлена в связи с необходимостью проведения замеров при проведении работ с РВ, ИИИ и заказчика (т. 1 л.д. 178).
Таким образом, на момент вынесения судом решения оценка условий труда на рабочем месте № 125 (пост № 28) работодателем не проведена в силу приостановления аттестации.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которых она основывает свои требования и возражения, если иное не предусмотрено законом.
В обоснование своих требований истцом представлены письменные доказательства и свидетельские показания, которые, по мнению суда, не подтверждают постоянную занятость истца в спорный период времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что должность контролера ФГУП «ВООПР» не поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 1 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года № 298/П-22).
Не предусмотрена такая занятость истца на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в спорный период времени трудовым договором, должностными инструкциями контролера, условиями коллективного договора и локальными нормативными актами, что также подтверждает доводы ответчика об отсутствии у истца права требования компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении указанных требований.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленных сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, производны от требований о взыскании денежной компенсации за этот отпуск, в удовлетворении которых судом отказано, суд отказывает в удовлетворении данных требований.
Удовлетворяя частично иск, суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 705 рублей 65 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Харитоновой Натальи Юрьевны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в пользу Харитоновой Натальи Юрьевны невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2010 года по 25 августа 2010 года в размере 12 086 рублей 42 копейки (с учетом вычета НДФЛ), проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 26 августа 2010 года по 18 февраля 2010 года в размере 552 рубля 65 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 13 639 рублей 07 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленных сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск Харитоновой Наталье Юрьевне отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 705 рублей 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья Р.С.Пономарев