Дело №2-1791-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Северодвинск 16 мая 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Звягина И.В.,
при секретаре Рослик Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васюкова Николая Сергеевича к отрытому акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора,
установил:
Васюков Н.С. обратился с иском к ОАО «ПО «Севмаш» о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. В обоснование требований указал, что 12 ноября 2010 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период отбытия исправительных работ по постановлению Плесецкого районного суда Архангельской области от 06 октября 2010 года сроком на 11 месяцев 21 день. При этом ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Однако соглашением от 10 февраля 2011 года продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ему было изменена до 18 дней. Полагает, что данное соглашение является недействительным, поскольку ст.115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 дней. В связи с чем, просит признать недействительным соглашение об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2011 года и признать за ним право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период отбытия исправительных работ в количестве 28 дней (л.д.3).
В судебное заседание истец не явился, извещен в установленном процессуальным законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.8).
Представитель ОАО «ПО «Севмаш» Лебедева Е.Н., действующая на основании доверенности (л.д.22), полагала, что требования истца не основаны на законе, просила в удовлетворении иска отказать.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что согласно предписанию ФБУ «Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция №2 УФСИН по Архангельской области» 26 октября 2010 года истец был направлен для отбывания наказания в виде исправительных работ с удержанием 20% от заработной платы в доход государства на ОАО «ПО «Севмаш» (л.д.4-5).
12 ноября 2010 года между сторонами на период отбывания истцом наказания в виде исправительных работ был заключен срочный трудовой договор сроком на 11 месяцев 21 день, согласно которому с 17 ноября 2010 года истец был принят на должность слесаря аварийно-восстановительных работ ц.19 (л.д.7).
В соответствии с пунктом 6.4 трудового договора истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
10 февраля 2010 года между сторонами было заключено соглашение об изменении условий трудового договора, а именно – была установлено продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 18 дней (л.д.6).
В соответствии с приказом и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО «ПО «Севмаш» от 21 апреля 2011 года №1884/к истец был уволен с 28 апреля 2011 года за прогул, совершенный им в период с 06 по 15 апреля 2011 года (л.д.74).
Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя ответчика, заявлением истца о приеме на работу (л.д.23), приказом о приеме на работу (л.д.28), копией трудовой книжки истца (л.д.29), никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч.2 ст.10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Указанные нормы предусматривают правоограничение осужденного, которое выражается в сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого администрацией организации, в которой работает осужденный. Причем время отпуска должно быть согласовано с уголовно-исполнительной инспекцией.
Таким образом, поскольку трудовой договор с истцом заключен на период отбывания наказания, то в данном случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ему должна быть установлена в количестве 18 рабочих дней, что и было предусмотрено соглашением от 10 февраля 2011 года.
По мнению суда, отсутствуют основания для признания соглашения от 10 февраля 2011 года недействительным, поскольку предусмотренная данным соглашением продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска истца установлена в соответствии требованием закона - ч.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
Ссылку истца на то, что ответчик, в соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, должен был установить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, суд находит несостоятельной, поскольку при отбывании наказания в виде исправительных работ на истца распространяются ограничения, установленные Уголовно-исполнительным кодексом РФ.
При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований и полагает необходимым в удовлетворении иска отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Васюкова Николая Сергеевича к отрытому акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2011 года и признании права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - председательствующий Звягин И.В.