Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 05 мая 2011 г.
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Патронова Р.В.,
при секретаре Корельской О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумак Галины Владимировны к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения МО РФ по Архангельской области, Республике Коми и НАО о признании права на надбавку к заработной плате, за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
истец Чумак Г.В. обратилась в суд с иском к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу о признании права на надбавку к должностному окладу за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 50 приложения № 2 Раздела III к Приказу Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.01.2008 с 01.02.2011 и о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Впоследствии, в соответствии со статьей 39 ГПК РФ, уменьшила размер задолженности по заработной плате. Просила взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска указала, что с 10.10.1994 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности буфетчика судна <данные изъяты> войсковой части <данные изъяты>. По мнению истца, работодатель неправильно производит начисления заработной платы, не учитывает, что ее работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда, в связи с чем при исчислении денежного вознаграждения должностной оклад должен быть увеличен на 12 процентов. Полагает действия работодателя незаконными, нарушающими ее право на получение денежного вознаграждения в полном размере.
В судебное заседание стороны не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель ответчика войсковой части <данные изъяты> представил суду отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал законность заявленных истцом требований.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных судом о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, представленный ответчиком – восковой частью <данные изъяты> отзыв, суд находит иск Чумак Г.В. основанным на законе и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 10.10.1994 Чумак Г.В. была принята к ответчику в войсковую часть <данные изъяты> на работу на должность буфетчика судна <данные изъяты> (л.д. 8).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают. В связи с чем суд считает их установленными.
Российская Федерация, согласно статье 7 (часть 1) Конституции Российской Федерации, - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Осуществление целей социального государства Конституция Российской Федерации связывает с охраной труда и здоровья людей, установлением гарантированного минимального размера оплаты труда, государственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты (статья 7, часть 2).
В соответствии с частью 3 статьи 37, статьей 18 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок выплаты вознаграждения определен в приложении № 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года.
В пункте 12 Приказа Министра Обороны РФ от 10.11.2008 № 555 определено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 50 Раздела III Положения, гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов. Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда гражданского персонала воинских частей Министерства обороны РФ установлен приложением № 3 к Положению (далее – Перечень).
По смыслу вышеприведенных норм, указанная доплата к окладу носит компенсационный характер и право работника на указанную доплату законодатель связывает с фактом работы в тяжелых и вредных условиях труда, предусмотренных вышеуказанным нормативным актом, в течение не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Таким образом, поскольку право на данную доплату возникает в силу указанных обстоятельств и не отнесено к усмотрению работодателя, то при выполнении работником вышеуказанных условий он приобретает право на доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12%.
То обстоятельство, что работа истца относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда, подтверждается разъяснениями, содержащимися в разделе I Перечня, согласно которым к работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся работы по обслуживанию, ремонту и эксплуатации кораблей, судов и подводных лодок (пункт 17), а также контроль при производстве указанных работ (пункт 552).
Судом достоверно установлено, что в спорный период истец, работая буфетчиком, выполняла работы по эксплуатации, обслуживанию судна <данные изъяты>. Данные работы входят в основные обязанности истца согласно Уставу службы на судах обеспечения ВМФ (пункты 231-232), а также функциональным обязанностям истца (л.д. 31).
Кроме того, то обстоятельство, что в спорный период истец работала в соответствующих условиях в течение полного рабочего дня нашло своё подтверждение в справке, представленной работодателем (л.д. 30).
При таких обстоятельствах, суд признает законность требований Чумак Г.В. и признает за ней право на надбавку к должностному окладу в размере 12 процентов за работу в тяжелых и вредных условиях труда с 01.02.2011.
Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Данный расчет судом проверен, он соответствует размеру задолженности, представленному работодателем (л.д. 29), в связи с чем взыскивается с ответчика в пользу истца.
Как следует из материалов дела, войсковая часть <данные изъяты> состоит на финансовом довольствии в ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу.
При указанных обстоятельствах взыскание денежных средств должно производиться с войсковой части <данные изъяты> за счет финансовых средств ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Чумак Галины Владимировны к войсковой части <данные изъяты>, ФБУ - Управление финансового обеспечения МО РФ по Архангельской области, Республике Коми и НАО о признании права на надбавку к заработной плате за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Признать за Чумак Галиной Владимировной право на повышение должностного оклада за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 50 приложения № 2 Раздела III к Приказу Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.01.2008 с 01.02.2011 в размере 12 процентов при условии выработки в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Обязать войсковую часть <данные изъяты> установить и выплачивать Чумак Галине Владимировне с 01 февраля 2011 года за счет ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу повышение должностного оклада с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда на время выполнения этих работ.
Взыскать с войсковой части <данные изъяты> за счет финансовых средств ФБУ - Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу в пользу Чумак Галины Владимировны задолженность по заработной плате с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Р.В.Патронов