Дело № 2 - 1874 - 11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Охаловой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Мининой Евгении Степановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма ИББ» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Минина Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма ИББ» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 01.04.2011 года, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 02 августа 2010 года она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Фирма ИББ» с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Был оформлен письменный трудовой договор, но на руки она второго экземпляра трудового договора не получала. В июле 2010 года умер директор ООО «Фирма ИББ» Б.И.Б. С июля 2010 года до конца декабря 2010 года фактическое руководство организацией осуществлялось временным управляющим З.Д.Я., назначенным умершим директором Б.И.Б. С конца декабря 2010 года вступил в права наследования Б.В.Б., в связи с чем, фактическое руководство ООО «Фирма ИББ» перешло к нему. Тогда же Б.В.Б. сообщил работникам, что они временно не будут работать в связи с необходимостью решения организационных вопросов. В то же время им было обещано сохранение заработной платы. С конца января 2011 года по настоящее время истец ежедневно звонила и приходила на работу. Однако на ее телефонные звонки никто не отвечал, а приходя на работу, она сталкивалась с закрытой дверью. 31 января 2011 года истцом было направлено в адрес прокуратуры г. Северодвинска заявление о невыплате ей заработной платы. 25 февраля 2011 года Минина Е.С. получила ответ из прокуратуры с пояснением, что прокуратура не имеет возможности обратиться в суд в ее интересах, поскольку у нее нет на руках трудового договора. Вместе с тем, истцу было предложено обратиться в суд самостоятельно. 01 апреля 2011 года истец направила в адрес ООО «Фирма ИББ» заявление об увольнении по собственному желанию. По день подачи иска в суд истцу не выплачена заработная плата за следующие периоды (включая период фактического осуществления трудовой деятельности в декабре 2010 года): <данные изъяты>. Таким образом, за время работы истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2011 года составила <данные изъяты> рублей, которая до сих пор истцу не выплачена. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу право на осуществление трудовой деятельности, в связи с чем она испытала серьезный психологический стресс и нравственные страдания, сопровождавшееся чувством беспокойства, бессонницей и потерей уверенности в завтрашнем дне. Моральный вред оценен истцом в <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного заседания истец Минина Е.С. настаивает на удовлетворении исковых требований, уменьшала размер взыскиваемой заработной платы до <данные изъяты> руб. исходя из справки о среднем заработке в месяц <данные изъяты> руб. (л.д. 25).
Ответчик ООО «Фирма ИББ», надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения спора по месту регистрации организации, согласно сведений, представленных с сайта Федеральной налоговой службы от 19.04.2011 года (<адрес>). Однако судебная корреспонденция была возвращена с отметкой курьера о причине невручения «по данному адресу организации не существует», а также отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». Суд с учетом требований ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика, то есть после получения сведений с последнего известного места пребывания ответчика ООО «Фирма ИББ».
Выслушав объяснения истца, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что 02 августа 2010 года Минина Е.С. была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Фирма ИББ» (л.д. 5). Среднемесячный заработок за период с августа по ноябрь 2010 года составил <данные изъяты>. (л.д. 25).
Из пояснений истца Мининой Е.С. следует, что ответчик оформил с нею письменный трудовой договор, но на руки второго экземпляра трудового договора ей не выдавалось. В июле 2010 года умер директор ООО «Фирма ИББ» Б.И.Б. С июля 2010 года до конца декабря 2010 года фактическое руководство организацией осуществлялось временным управляющим З.Д.Я., назначенным умершим директором Б.И.Б. С конца декабря 2010 года вступил в права наследования Б.В.Б., в связи с чем фактическое руководство ООО «Фирма ИББ» перешло к нему. Тогда же Б.В.Б. сообщил работникам, что они временно не будут работать в связи с необходимостью решения организационных вопросов. В то же время им было обещано сохранение заработной платы. С конца января 2011 года по настоящее время истец ежедневно звонила и приходила на работу. Однако на ее телефонные звонки никто не отвечал, а приходя на работу, она сталкивалась с закрытой дверью. 31 января 2011 года истцом было направлено в адрес прокуратуры г.Северодвинска заявление о невыплате ей заработной платы. 25 февраля 2011 года Минина Е.С. получила ответ из прокуратуры с пояснением, что прокуратура не имеет возможности обратиться в суд в ее интересах, поскольку у нее нет на руках трудового договора (л.д. 6).
01 апреля 2011 года истец Минина Е.С. направила в адрес ООО «Фирма ИББ» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 7, 8), ответ на которое от работодателя не получила.
Мининой Е.С. не выплачена заработная плата за следующие периоды (включая период фактического осуществления трудовой деятельности в декабре 2010 года): <данные изъяты>. Таким образом, за время работы истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2011 года составила <данные изъяты> рублей, которая до сих пор истцу не выплачена.
Ответчик ООО «Фирма ИББ» не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и заявленные ею требования.
Тот факт, что между сторонами имеют место трудовые отношения, никем не оспаривается, подтверждается записью в трудовой книжке Мининой Е.С. о приеме её на работу в ООО «Фирма ИББ» на должность продавца-кассира.
Принимая во внимание, что ответчик нарушал трудовые права Мининой Е.С., не выплачивая ей заработную плату в установленном размере, истец была вправе в соответствии со ст. 80 ТК РФ потребовать расторжения трудового договора по инициативе работника, в срок, указанный в её заявлении.
Учитывая, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом 01.04.2011 года и направлено ею по почте на юридический адрес работодателя, последний был обязан издать приказ об её увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с указанной даты.
При установленных обстоятельствах, исковые требования Мининой Е.С. к ООО «Фирма ИББ» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с 01 апреля 2011 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Учитывая, что ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате в порядке ст. 140 ТК РФ, суд взыскивает с ООО «Фирма ИББ» в пользу Мининой Е.С. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 года по 31.03.2011 года в размере <данные изъяты> руб.
Требование Мининой Е.С. о компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., по мнению суда, подлежит удовлетворению в полном объеме в силу следующего. Судом установлено, что действия ответчика ООО «Фирма ИББ», уклонявшегося от надлежащего оформления прекращения трудовых отношений и оплаты труда истца за четыре месяца являются неправомерными, а права истца, как работника - нарушенными. При этом судом учитывается существо допущенного ответчиком нарушения прав истца и степень нравственных страданий истца с учетом представленных доказательств причинения таковых, требования разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Мининой Евгении Степановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма ИББ» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фирма ИББ» внести в трудовую книжку Мининой Евгении Степановны запись об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с 01 апреля 2011 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма ИББ» в пользу Мининой Евгении Степановны задолженность по заработной плате с 01.12.2010 года по 31.03.2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма ИББ» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий-судья А.К. Лопатин