Дело № 2-2263-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 19 мая 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
| председательствующего судьи при секретаре | Котова Д.О. Назаровой А.Ю., |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Производственное объединение «Севмаш» к Полякову Дмитрию Сергеевичу о взыскании расходов на профессиональное обучение
установил:
ОАО «ПО «Севмаш» обратилось с иском к Полякову Д.С. о взыскании расходов на профессиональное обучение и выплаченную стипендию в общем размере .... руб.... коп., судебных расходов в сумме .... руб. .... коп.
В обоснование иска указано, что между сторонами заключен ученический договор по специальности «....», по условиям которого ответчик был обязан по окончании обучения отработать на предприятии 3 года. Ответчик получил указанную специальность, в период обучения получил стипендию. В связи с тем, что ответчик уволился из предприятия ранее вышеуказанного срока без уважительных причин, истец обратился с настоящим иском.
В суд стороны не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ответчик с иском согласился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 84).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Рассмотрев материалы дела., изучив доводы сторон, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вышеуказанные положения являются одним из случаев договорной материальной ответственности работника. Исходя из буквального смысла ст. 249, ст. 207 ТК РФ в совокупности со ст. 238 ТК РФ, положений п.4, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» возмещению по ученическому договору подлежат лишь затраты, реально понесенные работодателем на обучение работника. Обязанность доказать размер затрат возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ответчик принят на работу учеником .... и между сторонами заключен договор от 18.07.2008 г. № 77.11-415 на профессиональное обучение ответчика по профессии «рубщик судовой» (л.д. 9).
В соответствии с условиями договора (п. 2.1.1., 2.2.2) истец обязался организовать профессиональное обучение ответчика по специальности «....» и предоставить работу по указанной специальности, а ответчик обязался по окончании обучения проработать в ОАО «ПО «Севмаш» в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение 3 лет.
Данный договор сторонами не расторгнут, не признан недействительным, является ученическим договором, отвечающим признакам ст. 198 ТК РФ.
Ответчик прошел обучение и 8 октября 2008 г. ему присвоена профессия «....». С 9 октября 2008 года ответчик допущен к работе по данной специальности и в соответствии с условиями ученического договора был обязан отработать на предприятии до 9 октября 2011 года.
20 августа 2010 г. ответчик уволен по собственному желанию (пп. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), то есть до истечения срока, предусмотренного ученическим договором. Увольнение работника в данном случае суд расценивает как неисполнение взятых на себя обязательств по ученическому договору без уважительных причин. Обратно из материалов дела не усматривается и доказательств этому в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.
Таким образом, ответчик обязан возместить истцу затраты на его профобучение и выплаченную стипендию.
В период ученичества ответчиком получена стипендия на сумму .... руб. .... коп., что подтверждается материалами дела (л.д 14-15), никем не оспаривается.
Согласно п.4.1. договора на профобучение расходы работодателя в связи ученичеством работника включают затраты, связанные с обеспечением учебного процесса расходными материалами согласно программы обучения, выплат лицам, привлекаемым в качестве преподавателей и инструкторов профессионального обучения, стоимость аттестаций в сторонних организациях и составляют 16 210 руб.
Однако данные расходы представляют собой лишь усредненные показатели, рассчитанные экономическим путем. Фактические затраты на обучение ответчика составили 19 388 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела (л.д 35-51), объяснениями представителя истца, никем не опровергнуты, доказательств обратного суду не предоставлено.
Положениями п. 5.1. ученического договора установлен принцип возмещения расходов на обучение беспропорционально отработанного работником времени.
В связи с изложенным, рассматривая спор в пределах заявленных требовании в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца выплаченную стипендию в сумме .... руб. .... коп. и расходы на профобучение в сумме .... руб., а всего .... руб. .... коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме .... руб. .... коп.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск открытого акционерного общества «Производственное объединение «Севмаш» к Полякову Дмитрию Сергеевичу о взыскании расходов на профессиональное обучение и судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Полякова Дмитрия Сергеевича в пользу открытого акционерного общества «Производственное объединение «Севмаш» затраты на профессиональное обучение, стипендию в сумме .... руб. .... коп. и судебные расходы в сумме .... руб. .... коп., а всего .... (....) руб. .... коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий – судья Д.О. Котов