Дело № 2-1695-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 05 июля 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Звягина И.В.,
при секретаре Рослик Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Эльхана Октай оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Сулейманов Э.О. оглы обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала (далее по тексту – ФГУП «ВООП РФ») о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с .... года работал
в должности .... отдела №2 Архангельского филиала ФГУП «ВООП РФ». Ему был установлен должностной оклад в размере .... рубля, районный коэффициент за работы в условиях Крайнего Севера 40% и процентная надбавка в размере 80%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от .... года ему был установлен должностной оклад в размере .... рублей и должность контролера. В соответствии с трудовым договором ему была установлена 40-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (сутки через трое) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, продолжительность смены составляла 24 часа. Однако за весь период его работы у ответчика работодателем фактически производилась оплата только 22 рабочих часов в смену. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере .... копеек. Также полагает, что выплатой заработной платы в меньшем размере, чем это установлено трудовым договором, ему был причинен моральный вред, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... рублей (л.д.4-5).
В судебном заседании истец уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с .... .... года в размере .... копейки, ежемесячную премию за ...., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с .... года и компенсацию морального вреда в размере .... рублей, просил иск удовлетворить.
Представитель истца Тютюков А.Э., действующий на основании доверенности (л.д.107), измененные требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.156).
Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что .... года истец был принят на работу на должность ....», ему был установлен должностной оклад в размере .... рубля, районный коэффициент за работы в условиях Крайнего Севера 40% и процентная надбавка в размере 80% (л.д.10-12,56).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от .... года ему был установлен должностной оклад в размере .... рублей и должность контролера (л.д.13,60).
В соответствии с п.6.1 указанного трудового договора режим рабочего времени определяется по графику, утверждаемому директором филиала.
Согласно приказу директором Архангельского филиала ФГУП «ВООП РФ» .... года для стрелка и контролера Архангельского филиала ФГУП «ВООП РФ» установлена 40-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы (сутки через трое) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, продолжительность смены составляла 24 часа (л.д.77-78).
В соответствии с приказом работодателя №1096-к от .... года истец был уволен .... года в связи с переводом на другую работу по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.62).
Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями истца и его представителя, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При таких обстоятельствах, поскольку в силу статьи 104 Трудового кодекса РФ при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособности), то норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящегося на рабочее время.
Суд соглашается с доводами истца и его представителя о том, что ответчик необоснованно не учитывал при оплате труда и исчислении нормы рабочего времени двухчасовой перерыв для отдыха и приема пищи, который истцу не предоставлялся.
Согласно статьям 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из материалов дела, объяснений истца и его представителя, в течение рабочей смены, в том числе и во время нахождения в резерве в караульном помещении, имея при себе выданные в начале смены спецсредства, и в отсутствие реальной возможности их сдачи, истец был лишен возможности реализовать своё право на двухчасовой отдых для приема пищи.
Доказательств обратно ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку ответчиком не предоставлялся истцу двухчасовой перерыв для отдыха и приема пищи, суд включает указанные периоды в норму рабочего времени истца.
Согласно табелям учета рабочего времени за .... год, истец отработал .... рабочих смены, по которым ответчиком учтено .... часов (л.д.48-53).
При этом в каждую рабочую смену ответчиком не учтен двухчасовой перерыв для отдыха и приема пищи, который также подлежат учету.
В связи с чем, за 2010 год истец фактически отработал часов ....
Согласно производственному календарю на 2010 год общая норма рабочего времени для истца за учетный период с 07 июля по 29 декабря 2010 года по при 40-часовой неделе составила 1 003,8 часа (л.д.17,117).
Таким образом, переработка истца за период с ....
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться в целом за отчетный период, поскольку как следует из содержания статьи 152 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями статьи 99 указанного Кодекса, сверхурочной работой является работа, превышающая норму рабочего времени (смены).
В связи с чем, суд производит расчет оплаты за сверхурочную работу следующим образом.
Как установлено судом, за период с .... часа.
Количество смен составило .... следовательно в каждую смену истцом переработано ....).
Среднечасовая заработная плата истца за указанный период составила ....
Размер оплаты сверхурочной работы равен ....).
Всего размер оплаты сверхурочной работы за учетный период с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и за вычетом подоходного налога составил .... копеек (....), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Суд отвергает довод представителя ответчика, изложенный в письменном отзыве о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2010 год (л.д.108-114), поскольку на предприятии установлен суммированный учета рабочего времени с учетным периодом один год (с января по декабрь). Следовательно, определить количество сверхурочно отработанного времени возможно лишь по истечении учетного периода либо на момент увольнения работника.
Поскольку истец обратился в суд с настоящим иском в пределах трехмесячного срока с момента увольнения .... года, что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, то в данном случае им не пропущен установленный законом – ст.392 ТК РФ срок для разрешения индивидуального трудового спора.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.3 трудового договора истца предусмотрено, что начисление и выплата премий, доплат и надбавок осуществляется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и премировании.
Согласно п.4 Положения об оплате труда ФГУП «ВООП РФ» в редакции от 25 декабря 2007 года премия за отчетный месяц работникам предприятия может выплачиваться при наличии денежных средств по соответствующим статьям расходов и пределах имеющихся денежных средств на оплату труда, по результатам хозяйственной деятельности на основании утвержденной ведомости и Приказа генерального директора предприятия или директора филиала по согласованию с генеральным директором предприятия (л.д.119-128).
Из объяснений представителя ответчика в предварительном судебном заседании (л.д.151-152) следует, что премия истцу за .... года не была выплачена по причине отсутствия на предприятии денежных средств, приказ о выплате премии .... года на предприятии (в филиале) не издавался.
Данные обстоятельства ни истцом, ни его представителем не оспариваются.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что премия за отчетный период является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Заключенным с истцом трудовым договором от .... года и дополнительным соглашением к нему от .... года, а также коллективным договором (л.д.134-142) и Положением об оплате труда (л.д.119-128) ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал каждому работнику выплачивать ежемесячно премию, и в одинаковом размере.
Таким образом, поскольку премия за отчетный месяц (в данном случае за декабрь 2010 года) является стимулирующей выплатой, установление которой является правом работодателя, а не обязанностью, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу ежемесячной премии за .... года.
В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика премии за .... копеек.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, на момент увольнения истца у ответчика имелась задолженность перед истцом по оплате сверхурочной работы в размере 3 549 рублей 89 копеек.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2010 года по 25 марта 2011 года.
Следовательно, размер подлежащей взысканию компенсации надлежит определять исходя из следующего расчета.
За период с .... рублей 02 копейки.
За период с .....
Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу за период с .....
Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии с абзацем 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №4 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы за сверхурочную работу, что породило у истца нравственные страдания.
Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета МО «Северодвинск» государственную пошлину в размере .... рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Сулейманова Эльхана Октай оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала в пользу Сулейманова Эльхана Октай оглы невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с .... года в размере .... рублей 89 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с .... копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего .... копеек.
В удовлетворении требований Сулейманова Эльхана Октай оглы к Федеральному государственному унитарному предприятию "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за .... года в размере .... копеек отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации" в лице Архангельского филиала в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - председательствующий Звягин И.В.