Дело № 2-1063-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Юренского А.Н.,
при секретаре Федорцовой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постушкова Евгения Александровича к войсковой части 40640, Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец Постушков Е.А. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – ФБУ УФО) о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 4-9).
В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640 на судне ПЖК-1545. В соответствии с решением Северодвинского городского суда по гражданскому делу № 2-2738-10 от 01 ноября 2010 года, согласно которого в/ч 59075 должна была произвести расчет и выплатить истцу доплату в размере 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 октября 2010 года, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактического расчета включительно. С 01.01.2011г. в/ч 59075 упразднена и ее правопреемником является ФБУ УФО.
18 января 2011 года истец подал заявление на имя руководителя ФБУ УФО, в котором просил дать необходимые указания о проведении доплат в январе 2011 года, а именно: экипажу – должностных окладов, увеличенных на 12 % за работу в тяжелых условиях труда за октябрь 2010 года; доплат за обработку отсутствующих членов экипажа за декабрь 2010 года; истцу – о выплатах 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 октября 2010 года и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предоставив копии приказа командира в/ч 40640 от 11.11.2010г. № 594 и № 593 и копии табеля учета рабочего времени членов экипажа ПЖК-1545 за октябрь-декабрь 2010 года.
13.02.2011г. истец получил письменный ответ руководителя ФБУ УФО от 08.02.2011г. № 14/2/73 из которого следует, что выплаты 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период октябрь 2010г. истцу и экипажу не положены, за декабрь — из представленного табеля учета рабочего времени в декабре членов экипажа ПЖК - 1545 не указано кто именно, какие и какой продолжительности работы выполнял во вредных условиях труда.
По вопросу обработки отсутствующих членов экипажа — ссылаясь на требования пунктов 14, 15, «Положения об особенностях режима рабочего времени и. ..» (Приказ МО РФ от 16.05.2003г. № 170) — оплата обработки отсутствующих членов экипажа капитану судна действующими нормативными документами не предусмотрена.
12.02.2011г. (SMS сообщение мобильного банка) на расчетный счет истца в отделении Сбербанка РФ поступил окончательный расчет заработной платы за январь 2011г., где истцу было выплачено доплат за прошлый месяц - 14109,21руб., что составило частичную сумму не выплаченной зарплаты за сентябрь — октябрь 2010г. Выплаты доплат - 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 августа 2010 года и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно ответчиком не проведено. Оплата обработки отсутствующего сменного помощника капитана за декабрь 2010г. - январь 2011г. не проведена.
В соответствии с пунктом 7 Приказа МО РФ от 16.05.2003г. № 170 - для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с пунктом 14 этого же приказа МО РФ - при стоянке судна у причала, за исключением времени подготовки судна к выполнению письменного приказа командования, и при нахождении судна в составе дежурного спасательного отряда и дежурных сил ПСО исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа и оплата их работы не допускаются, кроме специалистов электромеханической службы в случае необходимости несения ими круглосуточной вахты у действующих механизмов и котлов, а также должностей боцмана, электрорадионавигатора, повара, буфетчика, камбузника, которые не несут вахту.
В соответствии с пунктом 16 этого же приказа МО РФ - Условия и размеры оплаты труда членов экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 4.11. коллективного договора войсковой части 40640 доплаты: членам экипажей судов привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата до 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время. При этом выполнение обязанностей недостающего по штату обслуживающего персонала возлагается только на лиц, относящихся к обслуживающему персоналу.
Судно в период декабрь-январь привлекалось к обеспечению взрывопожаробезопасности, непотопляемости МТ-434 и секций плавучего причала № 10 в порту Северодвинск ( в соответствии с приказ — заданиями №№ 70, 73командира войсковой части 40640) и командир войсковой части 40640 издал приказы № 709 от 31.12.2010г. и № 33 от 28.01.2011г. соответственно на оплату труда за исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа. Приказ-задания и копии выше указанных приказов были предъявлены в бухгалтерию ФБУ войсковая часть 59075 и ФБУ УФО своевременно.
С 04.02.2011г. истец находился в отпуске (объявлен приказами командира войсковой части 40640 от 14.01.2011г. № 9, от 17.01.2011г. № 10 и от 01.02.2011г. № 40). Выше указанные приказы своевременно предъявлены в ФБУ УФО. Причитающихся отпускных при убытии в отпуск истец своевременно не получил (SMS сообщение мобильного банка получено 21.02.2011г.).
Несвоевременное и не полное начисление причитающейся зарплаты заставило истца нервничать, принес нравственные страдания.
На основании изложенного истец просит суд:
- обязать ФБУ УФО произвести доплату заработной платы с учетом её повышения на 12 % за работу с тяжелыми условиями труда в июле-августе 2010г. в размере - 13722,25 руб. и доплату за сентябрь-октябрь в размере - 310,43руб.;
- за счет средств ФБУ УФО взыскать - 10895,43 руб. и произвести выплату доплаты обработки отсутствующего работника за фактически отработанное время в декабре 2010г. - январе 2011г.;
- за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за счет средств ФБУ УФО выплатить денежную компенсацию в размере - 6307,92 руб. в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно (расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы прилагается);
- за причиненные нравственные страдания выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере – 10000 руб.
В последующем, истцом был уточнен расчет взыскиваемых сумм и дополнены исковые требования (л.д. 70-73), согласно которых истец также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты аванса за проезд к месту отдыха и обратно, исходя из стоимости проезда 7887 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты единовременной премии по итогам 2010 года, которая согласно Раздела 3 Приложения 1 в приказу МО РФ от 10.11.2008г. № 555 выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, которое было выплачено ФБУ УФО лишь 04.04.2011г. Также, истец уточнил, что денежная сумма, перечисленная с заработной платой за январь в размере – 14109,21руб., составила частичную сумму не выплаченной надбавки к окладу в размере 12 % за тяжелые условия труда за июль-август 2010 года, а также частично за период сентябрь-октябрь 2010 года.
На основании уточненных исковых требований и уточненного расчета взыскиваемых сумму, истец просит взыскать за счет средств ФБУ УФО:
- недополученной заработной платы с учетом ее повышения на 12 % за работу с тяжелыми условиями труда за сентябрь-октябрь 2010 года вы размере – 11 481,93 руб.;
- денежную компенсацию в размере – 2 328,68 руб. за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по 18 мая 2011 года;
- оплату за обработку отсутствующего работника за фактически отработанное время в декабре 2010 года, январе и феврале 2011 года в размере – 10 175,49 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб.
В судебном заседании истец Постушков Е.А. на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в/ч 40640, привлеченного в качестве соответчика по делу на основании определения суда от 15.04.2011г. (л.д. 67) – командир в/ч 40640 – в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя, с исковыми требованиями Постушкова Е.А. согласился, указав об этом в письменных заявлениях.
Представитель ФБУ УФО в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя ФБУ УФО, своих доводов по иску не представил, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения истца Постушкова Е.А., изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает капитаном судна ПЖК-1545 в войсковой части 40640.
Решением Северодвинского городского суда от 01 ноября 2010 года с в/ч 40640 за счет средств ФБУ в/ч 59075 в пользу Постушкова Е.А, взыскано невыплаченная заработная плата с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % в связи с работой с тяжелых и вредных условиях труда за апреля, май, июнь 2010 года в сумме – 13 287 руб.68 коп. и компенсация морального вреда в размере – 1000 руб.
Кроме того, указанным решением суда постановлено – обязать в/ч 40640 установить и выплачивать Постушкову Е.А. за счет средств ФБУ в/ч 59075 заработную плату с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда при условии выработки в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Указанные обстоятельства подтверждаются решением Северодвинского городского суда от 01 ноября 2010 года по гражданскому делу № 2-2738-10, исследованного судом в ходе рассмотрения настоящего дела.
Согласно приказа командира в/ч 40640 № 593 от 11.11.2010г. приказано выплатить Постушкову Е.А. денежные суммы, взысканные по решению Северодвинского городского суда от 01.11.2010г. и произвести расчет и выплату в ноябре 2010 года за счет средств ФБУ ранее выданной заработной платы за период июль – октябрь 2010 года с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда, поскольку, им выработана установленная норма рабочего времени в каждом месяце, что подтверждается табелями рабочего времени (л.д. 10).
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Под заработной платой (оплата труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей определен Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ воинских частей и иных организаций ВС РФ, утвержденным приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008г. (в редакции приказа МО РФ № 333 от 05.05.2009г.).
Согласно п. 50 Приказа, гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 3 к Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов.
Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Пунктом 17 раздела 1 «Работы с тяжелыми и вредными условиями труда. Обслуживание, ремонт и хранение вооружения, военной техники и военного имущества» Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации» (далее – Перечень работ), обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей, судов и подводных лодок, отнесено к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
Решением Северодвинского городского суда от 01 ноября 2010 года установлено, что заработная плата Постушкову Е.А. должна выплачиваться с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда при условии выработки в расчетном периоде в указанных условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Решением суда также установлено, что работа Постушкова Е.А. является работой в тяжелых и вредных условиях труда.
Из приказа командира в/ч 40640 от 11.11.2010г.следует, что Постушков Е.А. в июле – октябре выработал установленную норму рабочего времени в каждом месяце указанного периода.
Таким образом, истцу должна была быть начислена надбавка к должностному окладу в размере 12 % за период июль-октябрь 2010 г. Однако, указанная надбавка была начислена истцу не в полном объеме, а именно в размере – 14109,21 руб., которая была выплачена истцу с заработной платой за январь 2011 года.
Согласно расчетного листка за январь 2011 года (л.д. 89) денежная сумма в размере – 14109,21 руб. указана, как доплат за прошлый месяц.
Поскольку, иного долга ответчика перед истцом, кроме 12 процентной надбавки к должностному окладу, нет, то истец принял указанную сумму, как выплата указанной надбавки за период июль – октябрь 2010 года.
Исходя из расчета истца о размере надбавки 12 % к должностному окладу за период июль – октябрь 2010 года (л.д. 72), она в общем размере составит – 25591,14 руб., в том числе: за июль – 7217,78 руб.; за август – 6772,75 руб.; за сентябрь – 6060,36 руб. и за октябрь – 5540,35 руб.
Расчет указанных сумм судом проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло. Ответчики своего контррасчета и доказательств обратного суду не представили, в связи с чем, судом принимается расчет, представленный истцом.
Поскольку, истцу была выплачена сумма надбавки за указанный период в сумме – 14109,21 руб., то соответственно, не выплаченной осталась надбавка к должностному окладу в сумме – 11481,93 руб., в том числе: за сентябрь в сумме – 5941,78 руб. и за октябрь в сумме – 5540,25 руб.
Следовательно, оставшаяся сумма в размере – 11481,93 руб. подлежит взысканию с ответчика в/ч 40640 за счет средств ФБУ УФО в пользу истца.
В соответствии с пунктами 14, 16 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации», утвержденного Приказом Минобороны РФ от 16.05.2003г. № 170 при стоянке судна у причала, за исключением времени подготовки судна к выполнению письменного приказа командования, и при нахождении судна в составе дежурного спасательного отряда и дежурных сил ПСО исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа и оплата их работы не допускаются, кроме специалистов электромеханической службы в случае необходимости несения ими круглосуточной вахты у действующих механизмов и котлов, а также должностей боцмана, электрорадионавигатора, повара, буфетчика, камбузника, которые не несут вахту. Условия и размеры оплаты труда членов экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 4.11 коллективного договора (л.д. 33) членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается компенсационная выплата до 110 % должностного оклада недостающего по штату работника за фактически отработанное время.
Согласно письменного приказ-задания № 70 от 29.11.2010г., № 73 от 30.12.2010г. (л.д. 14), № 2 от 31.01.2011г. (л.д. 76) капитану ПЖК-1545 было приказано обеспечить врывопожаробезопасность и непотопляемость МТ-434 и секции плавпричала № 10 в период декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года.
За указанный период истец осуществлял обработку отсутствующего члена экипажа – сменного помощника капитана, что подтверждается рапортами (л.д. 79-81) и выписками из табеля учета рабочего времени (л.д. 13, 75), а также приказами командира в/ч 40640 об оплате труда членам экипажа ПЖК-1545 за работу за недостающие по штату должности (за обработку) из расчета 110 % должностного оклада за недостающего работника (л.д. 11, 12, 74).
Поскольку, оклад сменного помощника капитана, обязанности которого исполнял истец в период декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года, при нахождении того в отпуске, составляет 7390 руб., то обработка составит:
- за декабрь 2010 года – (7390 руб. : 183 часа х 20 часов) х 110 % = 888,42 руб. х 2,2 = 1954,52 руб.;
1954,52 х 13 % (НДФЛ) = 254,09 руб.;
1954,52 руб. – 254,09 руб. = 1700,44 руб., где:
- 7390 руб. – оклад сменного помощника капитана;
- 183 часа – количество рабочих часов за декабрь 2010 года по производственному календарю;
- 20 часов – фактически отработанных истцом часов за недостающего члена экипажа, согласно табеля учета рабочего времени (л.д. 13);
2,2 – районный коэффициент (40 %) и коэффициент Крайнего Севера (80 %).
- за январь 2011 года – 7778,59 руб.;
- за февраля 2011 года – 1236,46 руб.
Указанные суммы приведены в расчете истца к исковому заявлению (л.д. 72), который судом проверен и соответствует действительности, исходя из приведенного судом расчета за декабрь 2010 года.
Представитель ответчика в/ч 40640 с указанным расчетом истца согласился. Представитель ответчика ФБУ УФО доказательств обратного либо собственный расчет сумм обработки суду не представил.
С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании с в/ч 40640 за счет средств ФБУ УФО суммы обработки за отсутствующего работника за фактически отработанное время за период декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года в общей сумме – 10715,49 руб., являются обоснованными, правомерными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из норм ст. 236 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты ответчиками задолженности по заработной плате в сумме – 2 328 руб. 68 коп., в том числе: за задержку выплаты надбавки к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда при условии выработки в расчетном периоде в указанных условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени за период июль – октябрь 2010; за задержку выплаты сумм обработки за отсутствующего работника, за задержку выплат отпускных при уходе истца в очередной трудовой отпуск и аванса на оплату проезда к месту отдыха и обратно.
Набавка к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда за июль, август, сентябрь и октябрь 2010 года в общей сумме составила – 25591,14 руб., в том числе: за июль – 7217,78 руб., за август – 6772,75 руб., за сентябрь – 6060,36 руб., за октябрь – 5540,25 руб., что подтверждается расчетом истца, проверенного судом (л.д. 72).
Частично, надбавка была перечислена ответчиками истцу при выплате заработной платы за январь 2011 года в сумме 14109,21 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2011 года (л.д. 89) и выпиской из лицевого счета по банковской карте истца, на которую перечислялась заработная плата и иные платежи от работодателя (л.д. 98).
Денежная сумма 14109,21 руб. была получена истцом на банковскую карту вместе с заработной платой за январь 2011 года в сумме – 37780,49 руб., которая согласно выписке из лицевого счета истца была получена истцом 11.02.2011г.
Таким образом, сумма надбавки к должностному окладу, исходя из 12 %, подлежащий выплате истцу за период июль-октябрь 2010 года в общем размере – 25591,14 руб., была частично выплачена истцу в сумме – 14109,21 руб. 11 февраля 2011 года. Оставшаяся сумма – 11481,93 руб. осталась не выплаченной истцу по настоящее время.
Поскольку, истец просит взыскать проценты на 18 мая 2011 года, то расчет процентов за просрочку выплаты надбавки к должностному окладу в размере 12 % составит:
- процент за просрочку выплаты надбавки за июль 2010 года за период с 11.08.2010г. по 11.02.2011г. (день выплаты суммы 14109,21 руб.) составит:
7217,78 руб. : 300 х 185 дней х 7,75 % = 344,95 руб.
- процент за просрочку выплаты надбавки за август 2010 года за период с 11.09.2010г. по 11.02.2011г. составит:
6772,75 руб. : 300 х 124 дней х 7,75 % = 269,44 руб.
- процент за просрочку выплаты надбавки за сентябрь 2010 года составит:
- за период с 11.10.2010г. по 11.02.2011г.:
6060,36 руб. : 300 х 124 дней х 7,75 % = 194,13 руб.;
- за период с 12.02.2011г. по 27.02.2001г. после погашения указанной суммы в части 118,68 руб., в связи с выплатой 14109,21 руб.:
5941,68 руб. : 300 х 16 дней х 7,75 % = 24,56 руб.;
- за период с 28.02.2011г. по 02.05.2011г.:
5941,68 руб. : 300 х 64 дня х 8 % = 101,40 руб.;
- за период с 03.05.2011г. по 18.05.2011г.:
5941,68 руб. : 300 х 16 дней х 8,25 % = 26,14 руб.
Итого: 194,13 + 24,56 + 101,40 + 26,14 = 346,23 руб.
- процент за просрочку выплаты надбавки за октябрь 2010 года составит:
- за период с 11.11.2010г. по 27.02.2011г.:
5540,25 руб. : 300 х 109 дней х 7,75 % = 156 руб.;
- за период с 28.02.2011г. по 02.05.2011г.:
5540,25 руб. : 300 х 64 дня х 8 % = 94,55 руб.;
- за период с 03.05.2011г. по 18.05.2011г.:
5540,25 руб. : 300 х 16 дней х 8,25 % = 24,38 руб.
Итого: 156 + 94,55 + 24,38 = 274,93 руб.
Всего проценты за просрочку выплаты надбавки к должностному окладу в размере 12 % за июль, август, сентябрь и октябрь 2010 года составит – 1235,55 руб. (344,95 + 269,44 + 346,23 + 274,93 = 1235,55 руб.).
Проценты за просрочку выплаты обработки за отсутствующего работника за декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года составит:
- за обработку отсутствующего работника в декабре 2010 года истцу подлежала к выплате сумма - 1700,44 руб. Проценты составят:
- с 11.01.2011г. по 27.02.2011г.:
1700,44 руб. : 300 х 48 дней х 7,75 % = 21,09 руб.;
- с 28.02.2011г. по 02.05.2011г.:
1700,44 руб. : 300 х 64 дней х 8 % = 29,02 руб.;
- с 03.05.2011г. по 18.05.2011г.:
1700,44 руб. : 300 х 16 дней х 8,25 % = 7,48 руб.
Итого: 21,09 + 29,02 + 7,48 = 57,59 руб.
- за обработку отсутствующего работника в январе 2011 года истцу подлежала к выплате сумма – 7718,59 руб. Проценты составят:
- с 11.02.2011г. по 27.02.2011г.:
7718,59 руб. : 300 х 17 дней х 7,75 % = 34,16 руб.;
- с 28.02.2011г. по 02.05.2011г.:
7718,59 руб. : 300 х 64 дней х 8 % = 132,75 руб.;
- с 03.05.2011г. по 18.05.2011г.:
7718,59 руб. : 300 х 16 дней х 8,25 % = 34,23 руб.
Итого: 34,16 + 132,75 + 34,23 = 201,14 руб.
- за обработку отсутствующего работника в феврале 2011 года истцу подлежала к выплате сумма – 1236,46 руб. Проценты составят:
- с 11.03.2011г. по 02.05.2011г.:
1236,46 руб. : 300 х 53 дней х 8 % = 17,48 руб.;
- с 03.05.2011г. по 18.05.2011г.:
1236,46 руб. : 300 х 16 дней х 8,25 % = 5,44 руб.
Итого: 17,48 + 5,44 = 22,92 руб.
Всего проценты за просрочку выплаты обработка за отсутствующего работника за декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года составит: 281,65 руб. (57,59 руб. + 201,14 руб. + 22,92 руб. = 281,65 руб.).
Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за просрочку оплаты отпускных.
В соответствии с пунктом 4.12 коллективного договора (л.д. 34) при уходе работника в очередной отпуск, работодатель обязан выдать работнику отпускные за три рабочих дня до начала отпуска.
Согласно заявления от 13.01.2011г. (л.д. 77) истец просил предоставить ему отпуск с 04 февраля 2011 года сроком на 30 суток, а также выдать аванс на проезд в г. Санкт-Петербург и обратно, оплатить проезд по возвращению к месту проведения отпуска и обратно.
В последующем, истец дополнительно обратился к работодателю предоставить ему отпуск в размере 28 суток с 07 марта 2011 года (л.д. 78).
В соответствии с приказами командира в/ч 40640 № 9 от 14.01.2011г., № 10 от 17.01.2011г., № 40 от 01.02.2011г. (л.д. 14, 15, 16) Постушкову А.Е. был предоставлен отпуск с 04.02.2011г. по 06.03.2011г. в размере 30 календарных дней, оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно авиатранспортом в г. Санкт-Петербург и выдать аванс на приобретение билетов к месту проведения отпуска и обратно, предоставить отпуск с 07.03.11г. по 04.04.11г., соответственно.
Поскольку, очередной трудовой отпуск начинался у истца с 04 февраля 2011 года, то отпускные должны были быть выплачены истцу в срок не позднее 31 января 2011 года, то есть за три рабочих дня до начала отпуска.
Размер отпускных составил – 104 775,84 руб., что подтверждается карточкой-справкой за 2011 год, представленной ФБУ УФО в материалы дела и расчетно-платежной ведомостью за февраль 2011 года (столбец 16 ведомости, л.д. 87), представленной истцом.
В связи с чем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что размер отпускных составил – 106 446,05 руб., поскольку сумма 106446,05 руб. включает в себя кроме отпускных и иные выплаты, что подтверждается карточкой справкой за 2011 год.
Согласно выписки из лицевого счета истца (л.д. 95-99) отпускные были перечислены истцу в два этапа, в том числе: 100 000 руб. – 21.02.2011г. и 6446,05 руб. – 15.03.2011г., в которую вошла и оставшаяся сумма отпускных в размере 4 775,84 руб.
Соответственно, проценты за просрочку выплаты истцу отпускных составят:
- с суммы 100 000 руб. за период с 31.01.2011г. по 21.02.2011г.:
100000 руб. : 300 х 21 день х 7,75 % = 542,50 руб.
- с суммы 4775,84 руб. за период с 31.01.2011г. по 15.03.2011г.:
- с 31.01.2011г. по 27.02.2011г.:
4775,84 руб. : 300 х 27 дней х 7,75 % = 33,31 руб.;
- с 28.02.2011г. по 15.03.2011г.:
4775,84 руб. : 300 х 16 дней х 8 % = 20,38 руб.
Итого: 542,50 + 33,31 + 20,38 = 596,19 руб.
Требования истца о взыскании с ответчика ФБУ УФО процентов за просрочку выплаты аванса на проезд к месту отдыха и обратно, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Из заявления истца не следует, какую сумму на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно он просит ему оплатить.
Согласно приказа командира в/ч 40640 № 10 от 17.01.2011г. (л.д. 15) также отсутствует указание на сумму аванса, подлежащего выплате Постушкову Е.А.
В то же время, в судебном заседании судом было установлено, что у него на руках имелись проездные авиабилеты для проезда в г. Санкт-Петербург и обратно.
Согласно пункта 1.7 Приложения 5 коллективного договора «Положение о порядке оплаты работникам затрат на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно» компенсация расходов производится перед отъездом работника в отпуск, не позднее чем за три рабочих дня до отъезд, исходя из примерной стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно кратчайшим путем, любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси) на основании письменного заявления работника, поданного по команде не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
Таким образом, работник в своем заявлении на оплату расходов за проезд к месту отдыха и обратно не указал примерную стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, из чего не возможно рассчитать размер процентов, поскольку, не известны сумма, с которой необходимо рассчитывать проценты.
По возвращению из г. Санкт-Петербург, истцом 14.02.2011г. был сдан авансовый отчет за проезд в отпуск в ФБУ УФО на сумму – 7887 руб., который был оплачен работодателем путем перечисления на банковскую зарплатную карточку истца 01 апреля 2011 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца (л.д. 95, оборотная сторона).
Сроки выплаты компенсации расходов на оплату проезда законодательством не установлены. Нормы ст. 236 ТК РФ для исчисления компенсации за задержку оплаты проезда в данном случае применяться не могут. Поскольку указанная норма предусматривает ответственность только исключительно за задержку выплаты заработной платы. Компенсация расходов по оплате проезда к заработной плате не относится.
Кроме того, истец не просит взыскать с ответчика ФБУ УФО проценты за просрочку выплаты расходов связанных с проездом к месту отдыха и обратно, подтвержденных истцом фактически, после возвращения из места отдыха.
В связи с чем, исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, а также из предмета исковых требований, суд рассматривает дело в рамках заявленных истцом требований.
Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременной премии по итогам 2010 года в сумме – 32 997 руб., выплаченных работодателем 04 апреля 2011 года, суд признает обоснованными в части.
Истец просит взыскать проценты с суммы единовременной годовой премии в размере 32 997 руб. за период с 11 марта по 04 апреля 2011 года, ссылаясь на то, что согласно Приказа Минобороны РФ от 10.11.2008г. № 555 гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, которое выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По мнению истца, поскольку, первый квартал истекает 31 марта 2011 года, а днем выплаты заработной платы в марте 2011 года являлось 10 марта 2011 года, то проценты необходимо исчислять с 11 марта по 04 апреля 2011 года, то есть по день фактической выплаты единовременной премии.
Суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.
В соответствии с пунктами 85, 86, 87 Приложения № 2 Приказа Минобороны РФ № 555 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ …» гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
Согласно подпункта «г» пункта 5 Приложения № 3 указанного Приказа № 555 единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет годового фонда оплаты труда.
Оклад истца составляет – 8620 руб. Соответственно, двойной оклад будет составлять – 17240 руб. С учетом районного коэффициента (40 %) и коэффициента Крайнего Севера (80 %) единовременная премия по итогам года для истца будет составлять – 37 928 руб. За минусом НДФЛ (13 %) премия составит – 32 997 руб., которая и была выплачена истцу 04 апреля 2011 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета по банковской карте истца (л.д. 96) и со стороны ответчиков не оспаривается, в связи с чем, суд признает данное обстоятельство установленным.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, единовременная премия по итогам года, также относится к заработной плате работника, в том числе истца.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу пункта 4.13 коллективного договора в/ч 40640 (л.д. 34) выплата заработной платы производится в денежной форме, не реже, чем каждые полмесяца по представленным табелям. День выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца.
Таким образом, последним днем выплаты работникам в/ч 40640 заработной платы, в том числе премии, за первый квартал 2011 года, является 25 марта 2001 года.
Соответственно, проценты за просрочку выплаты единовременной премии по итогам 2010 года необходимо исчислять с 26 мата по 04 апреля 2011 года.
Расчет процентов будет следующим:
- 32997 руб. : 300 х 10 дней х 8 % = 87,99 руб.
Таким образом, общий размер процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных сумм, в том числе: надбавки к должностному окладу в размере 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда; обработки за отсутствующего члена экипажа; по оплате отпускных и выплате единовременной премии по итогам 2010 года составит – 2200,83 руб., который подлежит взысканию с ответчика в/ч 40640 за счет финансовых средств ФБУ УФО.
Из вышеизложенного следует, что исковые требования Постушкова Е.А. к в/ч 40640 и ФБУ УФО о взыскании невыплаченной надбавки к заработной плате в размере 12 % за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за сентябрь – октябрь 2010 года в размере – 11 481,93 руб., доплаты к заработной плате за обработку отсутствующего работника за фактически отработанное время в декабре 2010 года и январе, феврале 2011 года в общей суме – 10 715,49 руб., денежной компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в сумме – 2 200,83 руб., а всего – 24 398,25 руб., являются обоснованными, правомерными и подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в/ч 40640 за счет финансовых средств ФБУ УФО.
В соответствии с абзацем 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 4 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате и несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы и иных выплат, что породило у истца нравственные страдания.
Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда - 1500 руб.
Поскольку истцы, в силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то суд, в соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в/ч 40640 за счет финансовых средств ФБУ УФО в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере – 1131 руб. 95 коп., в том числе: за требования имущественного характера в сумме – 24 398,25 руб. госпошлина составит – 931,95 руб. и за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) госпошлина составит – 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Постушкова Евгения Александровича к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республики Коми и Ненецкому автономному округу» и войсковой части 40640 о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в пользу Постушкова Евгения Александровича невыплаченную надбавку к заработной плате в размере 12 % за работу с тяжелыми условиями труда за сентябрь – октябрь 2010 года в размере – 11 481 руб. 93 коп., доплаты к заработной плате за обработку отсутствующего работника за фактически отработанное время в декабре 2010 года и в январе – феврале 2011 года в сумме – 10 715 руб. 49 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в сумме – 2 200 руб. 83 коп. и компенсацию морального вреда в сумме – 1 500 руб., а всего – 25 898 руб. 25 коп.
Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере – 1 131 руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья-председательствующий А.Н. Юренский