Дело № 2-2445-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Юренского А.Н.,
при секретаре Федорцовой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолиной Натальи Михайловны к Федеральному государственному учреждению «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время,
установил:
Ермолина Н.М. обратилась в суд с иском к филиалу № 2 Федерального государственного учреждения «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» (далее ФГУ «1469 ВМКГ СФ») с требованием о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время за февраль и март 2011 года, взыскании доплаты к заработной плате в размере – 6 495 руб. 52 коп., за работу в ночное время за февраль, март в размере 100 % часовой тарифной ставки.
В обоснование иска указала, что работает в филиале № 2 ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в должности медсестры-анестезиста, за работу в ночное время ответчик работодатель дополнительно производил доплату в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время.
02 февраля 2011 года истцу было выдано уведомление, что с 1 апреля 2011 года ей будет производиться доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки, однако указанные доплаты ответчик стал производить с марта 2011 года, с чем она не согласна, поскольку в соответствие с ТК РФ уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора, работодатель должен был уведомить работника за два месяца. Полагает поскольку её уведомили об изменении оплаты труда с 01 апреля 2011 года лишь 02 февраля 2011 года, работодатель должен был выплатить истцу доплаты в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время за февраль и март 2011 года, считает действия работодателя незаконными, нарушающими её право на получение денежного вознаграждения в полном размере.
В последующем истец исковые требования уточнила, просила суд признать незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время за февраль, март 2011 года, взыскать доплаты к заработной плате в размере – 6 312 руб. 53 коп., за работу в ночное время за февраль, март в размере 100 % часовой тарифной ставки.
Истец Ермолина Н.М. в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Представитель ответчика Литвак Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в при данной явке.
Изучив письменные объяснения истца, выслушав объяснения представителя ответчика, представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Под заработной платой (оплата труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Судом установлено, что с 1985 года Ермолина Н.М. состоит в трудовых отношениях с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, где работает в должности медсестры-анестезиста в отделении анестезиологии и реанимации. За работу в ночное время ей дополнительно производилась доплата в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
02 февраля 2011 года истец Ермолина Н.М. получила уведомление о том, что с 01 апреля 2011 года, доплата за каждый час работы в ночное время будет производиться в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.
В соответствии с ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что в на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказа МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583» утверждены новые размеры окладов (тарифных ставок), гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования медицины, культуры, науки, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
На основании указанного приказа, 02.03.2011 года на общем собрании, работники ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, приняли изменения в коллективный договор, в частности в п. 4.5.5 согласно которого, работникам, привлекающимся для работы в ночное время, производить доплаты в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Уведомление об изменении размера доплат за работы в ночное время с 01 апреля 2011 года, истец Ермолина Н.М. получила 02 февраля 2011 года.
Таким образом, поскольку уведомление об изменении условия трудового договора, истец получила 02 февраля 2011 года, работодатель должен был производить доплаты в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 01 апреля 2011 года.
На основании изложенного суд находит требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, признает за ним право на получение надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года.
Представленные доказательства ответчиками, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты и на их недостоверность нет ссылки в материалах дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд принимает решение на основе имеющихся в деле доказательств и объяснений истца.
Согласно представленному ФГУ «1469 ВМКГ СФ» расчету, сумма невыплаченной истцу заработной платы с учетом доплат в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года составляет – 6 312 руб. 53 коп. (л.д.16).
С представленным ФГУ «1469 ВМКГ СФ» расчетом заработной платы истец согласился, обратившись к суду с уточненным исковым заявлением о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, в размере, указанном в расчете.
Таким образом, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» невыплаченную истцу заработную плату в размере – 6 312 руб. 53 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере - 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ермолиной Натальи Михайловны к Федеральному государственному учреждению «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время, удовлетворить.
Признать незаконными действия Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 по уменьшению размера выплат к должностному окладу Ермолиной Натальи Михайловны за работу в ночное время за февраль, март 2011 года.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в пользу Ермолиной Натальи Михайловны невыплаченную заработную плату с учетом доплат в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года в размере – 6 312 руб. 53 коп.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере - 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение 10 дней, со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья - председательствующий А.Н. Юренский