Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Северодвинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Юренского А.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 90212, федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» о признании права на надбавку к заработной плате за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, и о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО4 обратился в суд с иском к войсковой части 90212, федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» (далее – ФБУ УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу) о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12% в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда за ноябрь, декабрь 2010г., январь 2011г. в сумме 9058 руб.66 коп., а также обязать ответчика установить и выплачивать указанную надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 90212 в должности старшего мартроса морского буксира «МБ-19». Морской буксир «МБ-19» входит в состав судов обеспечения отделения вспомогательного флота Беломорской военно-морской базы (войсковая часть 90212). Финансовое обеспечение осуществляет ФБУ УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу. Ответчики нарушают его трудовые права и не выплачивают ему повышение должностного оклада в связи с работой с тяжелыми и вредными условиями труда на 12%. Повышение оклада предусмотрено п. 50 раздела 3 Приказа Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. В соответствии с п. 17 Раздела 1, приложения 3 Положения к работам с тяжелыми и вредными условиями труда относится обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей, судов и подводных лодок. Эти работы им осуществляются, а его должностные обязанности, подтверждающие обслуживание, ремонт и эксплуатацию судна содержаться в Уставе службы на судах Военно-Морского Флота. Факт работы в указанных условиях не менее половины нормы рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени.
В последующем истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда за период с декабрь 2010г. и январь 2011г. в сумме – 12504 руб. 38 коп. и обязать ответчиков установить и выплачивать указанную надбавку с ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика войсковой части 90212 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. В своем отзыве (справке) подтвердил, что истец в указанном в исковом заявлении периоде и по настоящее время работал и продолжает работать по обслуживанию, ремонту и эксплуатации судна и время, занятое по исполнению должностных обязанностей по обслуживанию, ремонту и эксплуатации судна, составило 100 % от рабочего времени.
Представитель ответчика УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. Ранее в представленной в суд справке о расчете суммы задолженности, представитель ответчика ВрИО начальника УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу ФИО3, сумму задолженности в размере 12504 руб. 38 коп., перед ФИО4 подтвердил.
Представитель третьего лица войсковой части 40783 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и представителя третьего лица.
Изучив письменные объяснения истца, ответчика, третьего лица, представленные доказательства в их совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Под заработной платой (оплата труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей определен Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ воинских частей и иных организаций ВС РФ, утвержденным приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 50 Приказа, гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 3 к Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов.
Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Пунктом 17 раздела 1 «Работы с тяжелыми и вредными условиями труда. Обслуживание, ремонт и хранение вооружения, военной техники и военного имущества» Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации» (далее – Перечень работ), обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей, судов и подводных лодок, отнесено к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
В силу подп. «а» п. 2.6. Коллективного договора между командованием войсковой части 90212 и профсоюзным комитетом вспомогательного флота и поисково-спасательной службы Беломорской военно-морской базы на 2010 – 2012 годы доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в обязательном порядке включаются в расчет годового фонда заработной платы. Командование войсковой части 90212 несет ответственность за определение потребности денежных средств и средств на выплату заработной платы работникам.
Судом установлено, что истец в спорный период работал и продолжает работать в настоящее время в войсковой части 90212 в должности старшего матроса морского буксира «МБ-19». Морской буксир «МБ-19» входит в состав судов обеспечения отделения вспомогательного флота Беломорской военно-морской базы (войсковая часть 90212). Финансовое обеспечение осуществляет ФБУ УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются в связи с чем, судом считаются установленными.
Из письменных объяснений истца, и это подтверждается табелями учета рабочего времени, справкой и отзывом работодателя войсковой части 90212, следует, что с ноября 2010 года и по настоящее время истец занят на работах по обслуживанию, ремонту и эксплуатации «МБ-19» более 50% своего рабочего времени. Соответствие характера работ по обслуживанию, ремонту и эксплуатации судна – то есть тяжелым и вредным условиями труда матроса подтверждается должностными обязанностями, закрепленными в п.п. 172-175, 256-263 Устава службы на судах Военно-Морского Флота, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 999 (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 18311).
Из материалов дела следует, что истец не состоит в трудовых отношениях с УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу и данное юридическое лицо не занимается вопросами установления, контроля и оценки условий труда истца.
Кроме того судом установлено, что в соответствие с п. 50 Положения гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение N 3 к Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются - до 12 процентов. Размер процентной надбавки может быть установлен работнику в зависимости от труда в тяжелых и вредных условиях, по результатам аттестации рабочего места. Ответчиками по делу не были представлены суду документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест и установление процентной надбавки к должностному окладу, в зависимости от труда в тяжелых и вредных условиях.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя и ее несоблюдение не может являться основанием для умаления трудовых прав работника на оплату труда в повышенном размере за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В связи с тем, что работодатель не выполнил свою обязанность, аттестация рабочего места истца по условиям труда не проведена и конкретный размер повышения оплаты труда истца в порядке, предусмотренном ст. 147 Трудового кодекса РФ, не установлен, суд считает, что истец имеет право на получение заработной платы в повышенном размере с учетом надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере, предусмотренном Положением, - 12%, при условии выполнения работы в тяжелых и вредных условиях труда.
Представленные доказательства ответчиками, как это предусмотрено ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты и на их недостоверность нет ссылки в материалах дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд принимает решение на основе имеющихся в деле доказательств и объяснений истца.
Поскольку истец в спорном периоде отработал в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени и продолжает работать в этих условиях, то правовых оснований для отказа в удовлетворении иска суд не находит.
При изложенных обстоятельствах, суд принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2010г. по январь 2011г. с учетом повышения оклада на 12 % за работу в тяжелых и вредных условиях труда, и обязывает работодателя войсковую часть 90212 установить истцу повышение оклада на 12 % с ДД.ММ.ГГГГ, а ФБУ УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу, осуществляющее финансовое обеспечение, выплачивать заработную плату с учетом данного повышения при условии работы в тяжелых и вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Согласно представленному ФБУ УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу расчету сумма невыплаченной истцу заработной платы с учетом повышения должностного оклада на 12 процентов за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ноября 2010г. по январь 2011г. составляет - 12504 руб.38 коп.(л.д.28).
С представленным финансовым органом расчетом заработной платы с учетом повышения оклада на 12 %, истец согласился, обратившись к суду с уточненным исковым заявлением о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, с учетом повышения оклада на 12 %, в размере, указанном в расчете финансового органа.
Таким образом, суд взыскивает с войсковой части 90212 за счет финансовых средств УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу, невыплаченную истцу заработную плату в указанном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с войсковой части 90212 за счет финансовых средств УФО МО РФ по <адрес> и Ненецкому автономному округу в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 500 руб. 18 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к войсковой части 90212, федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» о признании права на надбавку к заработной плате за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, и о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 90212 за счет финансовых средств федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с учетом надбавки к должностному окладу в размере 12 % в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда за период с ноября 2010г. по январь 2011г. в сумме - 12504 руб. 38 коп.
Обязать войсковую часть 90212 установить и выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ за счет федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12 % в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда при занятости не менее половины установленной нормы рабочего времени.
Взыскать с войсковой части 90212 за счет финансовых средств федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере - 500 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд <адрес> в течение 10 дней, со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья - председательствующий А.Н. Юренский