Дело № 2-3147-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 августа 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Охаловой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г. Северодвинска гражданское дело по иску Плехановой М.Ю. к предпринимателю Полякову В.П. о взыскании заработной платы,
установил:
Истец Плеханова М.Ю. обратилась в суд с иском к предпринимателю Полякову В.П. о взыскании невыплаченной заработной платы (процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера) за период с декабря 2010 года по 23 февраля 2011 года в общей сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что 22 мая 2009 года между ней и предпринимателем Поляковым В.П. был заключён трудовой договор. Согласно п. 1.3 трудового договора от 22.05.2009 года она принималась на работу к ответчику в должности <данные изъяты> для выполнения трудовой функции — обслуживание покупателей. В соответствие с п. 1.4 трудового договора от 22.05.2009 года местом работы истицы являлся магазин «Бытовая химия и парфюмерия», расположенный по адресу: <адрес>, которое, на основании п. 1.6 трудового договора от 22.05.2009 года, было основным местом работы истца. Согласно п. 2.1 трудового договора от 22.05.2009 года работодатель обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и разделом 6 данного трудового договора. Исходя из смысла п. 6.1 трудового договора от 22.05.2009 года истцу устанавливался оклад в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе районный коэффициент. По утверждению истца, ответчик также был обязан в соответствии с требованиями ТК РФ ежемесячно выплачивать истцу процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, к которым относится г. Северодвинск, однако данную надбавку не выплачивал. С учетом требований ст. 392 ТК РФ она имеет право требовать от работодателя выплаты указанной процентной надбавки в пределах трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Просит взыскать процентную надбавку за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты>., за январь 2011 года в размере <данные изъяты>., за период с 01 по 23 февраля 2011 года в размере <данные изъяты>. по представленному расчету.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.06.2009 года по 23.02.2011 года в размере 170.082 руб. 94 коп., утверждая при этом, что срок исковой давности на обращение в суд Плеханова М.Ю. не пропустила, а ответчик, кроме процентной надбавки, не выплачивал ещё истцу и районный коэффициент, в связи с чем, образовалась указанная задолженность.
Определением суда от 20.07.2011 года выделены требования Плехановой М.Ю. к предпринимателю Полякову В.П. о взыскании заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 23 февраля 2011 года в отдельное производство.
Истец Плеханова М.Ю., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца Михайлов Р.Н., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Ответчик предприниматель Поляков В.П., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Представитель ответчика Лебедев Е.Н. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В заявлении также указал о признании иска Плехановой М.Ю. к предпринимателю Полякову В.П. о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период с 01.12.2010 года по 23.02.2011 года в размере <данные изъяты>. В остальной части иск не признал.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, оценив доводы сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что 22 мая 2009 года между Плехановой М.Ю. и предпринимателем Поляковым В.П. был заключён трудовой договор. Согласно п. 1.3 трудового договора от 22.05.2009 года Плеханова М.Ю. была принята на работу к ответчику в должности продавец-кассир для выполнения трудовой функции — обслуживание покупателей. В соответствие с п. 1.4 трудового договора от 22.05.2009 года местом работы истицы являлся магазин «Бытовая химия и парфюмерия», расположенный по адресу: <адрес>, которое, на основании п. 1.6 трудового договора от 22.05.2009 года, было основным местом работы истца. Согласно п. 2.1 трудового договора от 22.05.2009 года работодатель обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и разделом 6 данного трудового договора.
Согласно п. 6.1 трудового договора от 22.05.2009 года истцу устанавливался оклад в размере <данные изъяты> в месяц, в том числе районный коэффициент.
Город Северодвинск в соответствии с действующим законодательством относится к районам Крайнего Севера.
Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора от 22.05.2009 года ответчиком истцу выплачивалась.
23 февраля 2011 года Плеханова М.Ю. прекратила работу у предпринимателя Полякова В.П., уволившись по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
По утверждению истца, ответчик также был обязан в соответствии с требованиями ТК РФ ежемесячно выплачивать ей процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, к которым относится г. Северодвинск, однако данную надбавку не выплачивал. С учетом требований ст. 392 ТК РФ она имеет право требовать от работодателя выплаты указанной процентной надбавки в пределах трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Просит взыскать процентную надбавку за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты>., за январь 2011 года в размере <данные изъяты>., за период с 01 по 23 февраля 2011 года в размере <данные изъяты>. по представленному расчету.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С указанными требованиями Плехановой М.Ю. ответчик предприниматель Поляков В.П. в лице представителя по доверенности Лебедева Е.Н. согласен, о чем представлено письменное заявление о признании иска в указанной части, данное заявление приобщено к делу.
Из материалов дела следует, что Плеханова М.Ю., ДД.ММ.ГГГГ, относится к лицам до 30 лет, проживала и вступила впервые в трудовые отношения в г. Северодвинске 14.07.2003 года, то есть до 31.12.2004 года, поэтому в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере и после 1 января 2005 года независимо от стажа работы.
Учитывая изложенное и признание ответчиком иска в указанной части, суд на основании ст. 173 ГПК РФ взыскивает с предпринимателя Полякова В.П. в пользу Плехановой М.Ю. невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за период с 01.12.2010 года по 23.02.2011 года в размере <данные изъяты>.
В части требований Плехановой М.Ю. к предпринимателю Полякову В.П., изложенных в уточненном заявлении от 06.05.2011 года, о взыскании сумм районного коэффициента и процентной надбавки, исходя из должностного оклада <данные изъяты>., за период с 01.12.2010 года по 23.02.2011 года, суд полагает необходимым отказать, ибо данные требования противоречат условиям трудового договора, согласно которым стороны при его заключении договорились, что в сумму <данные изъяты>. входит и районный коэффициент.
Учитывая, что сумма <данные изъяты>. выплачивалась ответчиком истцу ежемесячно, что стороны не оспаривают, следовательно, заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента, входившего в эту сумму.
Вопрос по процентной надбавке к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера разрешен путем взыскания указанной надбавки за период с 01.12.2010 года по 23.02.2011 года в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Плехановой М.Ю. к предпринимателю Полякову В.П. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с предпринимателя Полякова В.П. в пользу Плехановой М.Ю. невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2010 года по 23.02.2011 года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с предпринимателя Полякова В.П. в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий - судья Лопатин А.К.