Дело № 2-1538-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 14 июня 2011 г.
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Зелянина В.А.,
при секретаре Болотниковой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Марфиной Ирины Петровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности России» в лице филиала «Архангельский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец Марфина И.П. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности России» в лице филиала «Архангельский» (далее – Предприятие) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год в размере 14 642 рубля 76 копеек, денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год в размере 355 рублей 70 копеек, невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни за 2010 год в размере 1 735 рублей 45 копеек, денежной компенсации за невыплату заработной платы за работу в выходные дни за 2010 год в размере 122 рубля 01 копейку, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.
В обоснование исковых требований указала, что работала на Предприятии с "дата" по "дата" в должности стрелка отдела №. Каждый месяц работает сверхурочно, но ответчик не исключает из нормы рабочего времени за год по производственному календарю время нахождения истца в отпуске либо на больничном, исключает при подсчете отработанного времени время обеденного перерыва, который в действительности истцу не предоставляется, не включает в рабочее время период инструктажа перед началом смены продолжительностью полчаса, не оплачивает в полном объеме время прохождения истцом профессионального обучения и медицинских осмотров в выходные дни. Вследствие чего ответчик необоснованно и незаконно увеличивает норму рабочего времени истца, занижает количество рабочих часов, отработанных истцом, что приводит к тому, что время, отработанное истцом, не учитывается как сверхурочное по итогам учетного периода. Истцом в период 2010 года сверхурочно отработано 195,2 часа. Ежемесячно в 2010 году истец в выходные дни проходила профессиональное обучение продолжительностью 4 часа, которые оплачивались не в полном объеме. В связи с нарушением права истца на оплату труда с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсация морального вреда.
Впоследствии истец представила измененное исковое заявление, в котором одновременно увеличила (за счет включения в отработанное время времени инструктажей перед сменами) размер исковых требований и отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни: просит взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2010 год в размере 16 861 рубль 76 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за 2010 год в размере 687 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила, что работала в 2-ой команде 2-го отдела, в 07-30 приходила на работу, в 08-00 начинался рабочий день и длился до 08-00 следующего дня. Перед сменой проводился инструктаж, истец получала оружие и в 8-00 должна была заступить на пост. Явка работников на инструктаж к 07-30 была обязательна. За опоздание на инструктаж работник мог быть лишен премии. Между периодами нахождения на постах имелся перерыв, который назывался резервом. В данный перерыв истец следует от поста в караульное помещение, где она обязана находится до заступления на следующий пост. В течение всей смены оружие и специальные средства остаются при истце. Перерывов, когда истец освобождалась от исполнения служебных обязанностей, в течение смены не было. Время обеда или отдыха в течение смены истцу не предоставлялось. Пояснила, что руководство филиала «Архангельский» Предприятия обещало оплатить сверхурочную работу, истец предполагала, что у нее по итогам года образуется переработка, рассчитывала на оплату переработку, в связи с тем, что ответчик не оплатил сверхурочную работу, истец испытывала нравственные переживания.
В судебном заседании представитель истца Пермяков Е.Г. поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что в случае применения суммированного учета рабочего времени при определении нормы рабочего времени на учетный период из общего числа рабочих часов, которые необходимо отработать работнику в соответствии с производственным календарем, необходимо исключать время нахождения работника в отпуске, периоды временной нетрудоспособности работника. Т.к. ответчик при определении нормы рабочего времени на учетный период (календарный год) этого не сделал, то он незаконно завысил норму рабочего времени, которую должна была отработать истец в 2010 году. Завышение нормы рабочего времени привело к тому, что отработанное истцом рабочее время не было отнесено к сверхурочному и не было оплачено в повышенном размере. В период нахождения в караульном помещении истец также выполняла свои должностные обязанности, т.к. оружие и специальные средства находились при ней, в любое момент она была обязана по тревоге проследовать к месту происшествия. Свободным времени для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены истец не располагала, что предусмотрено приказом № 1316 от 02 декабря 2009 года. Несмотря на это, работодатель учитывал продолжительность каждой смены по 22 часа, вычитая 2 часа перерыва на отдых и прием пищи, который он в действительности не предоставлял истцу. Также ответчик не законно учитывал в качестве рабочего время инструктажа каждую смену 0,5 часа.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, представителя истца, свидетелей Т., Ч., А., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Истец являлась работником ответчика и работала в отделе № филиала «Архангельский» в должности стрелка с "дата" по "дата" и в должности контролера с 08 сентября по "дата", что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказами о приеме на работу, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора (л.д. 59 - 67). Свои трудовые обязанности истец выполняет в составе 2-ой команды на территории ОАО «ЦС «Звездочка», что подтверждается графиками работы личного состава 2 команды на 2010 год (л.д. 170), табелями учета рабочего времени за 2010 год (л.д. 85 – 96).
Истец работала в г. Северодвинске Архангельской области, что подтверждается трудовым договором истца (л.д. 60 - 61), сторонами не оспаривается. В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 № 11) город Северодвинск Архангельской области относится к Районам Крайнего Севера. Следовательно, в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для истца должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Также 36-часовая рабочая неделя должна применяться при определении для истца нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Должностной оклад истца составлял в январе 2010 года 2 650 рублей 00 копеек, в феврале – августе 2010 года 2 862 рубля 00 копеек в месяц, в сентябре – декабре 2010 года – 3110 рублей 00 копеек, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 60 – 61, 64, 66).
Пунктом 5.4 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 сентября 2009 года, л.д. 62) установлены сроки выплаты заработной платы истцу: аванс 29 числа текущего месяца и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за текущим. Пунктом 4.3 коллективного договора установлено, что каждый месяц не позднее 15-го числа работодатель извещает каждого работника в виде расчетного листа о составных частях заработной платы. Пунктом 4.4. коллективного договора установлено, что работодатель обязуется производить окончательный расчет по заработной плате не позднее 15-го числа месяца, следующего за текущим (л.д. 111 – 118).
Трудовые обязанности истца определяются должностной инструкцией контролера (стрелка), с которой истец была ознакомлена, что подтверждается отметкой в трудовом договоре (л.д. 105 – 106). В соответствии с должностной инструкцией истец подчиняется непосредственно начальнику отделения, начальнику группы (п. 1.11), обязана: обеспечивать защиту охраняемых объектов (п. 2.1.1), быть готовой в любую минуту встать на защиту охраняемого объекта (п. 2.1.8), бдительно и четко нести охранную службу (п. 2.1.9). Контролер, стрелок выполняет свои обязанности по охране в составе караула, который назначается от команд отдела. В состав караула входят караульные, обязанности которых выполняют контролеры, стрелки при заступлении на дежурство в состав караула (п. 2.3).
Режим рабочего времени для истца установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Предприятия от 22 декабря 2006 года № 141 (л.д. 107 – 110), а также приказом от 30 ноября 2009 года № 1316 (л.д. 127 – 130).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении работ, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен год. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Предприятие обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается приказом по Предприятию (Филиалу). Режим рабочего времени работников охраны определяется графиком работы. График работы работников охраны утверждается директором Предприятия (филиала). На Предприятии установлен среди прочих сменный график с продолжительностью смены 24 часа («сутки через трое»). Для работников, несущих службу в соответствии с графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается 1 календарный год. Норматив рабочего времени для сотрудников Предприятия со сменным графиком работы определяется на учетный период, равный году, переработки по часам в одном месяце прибавляются к недоработкам по часам в другом месяце до норматива. Норматив рабочего времени для всех категорий сотрудников определяется производственным календарем (п. 4.1).
Аналогичные нормы содержатся в разделе 3 коллективного договора между администрацией и работниками филиала «Архангельский» Предприятия, подписанного 04 июня 2010 года.
В соответствии с п. 2 Приказа от 30 ноября 2009 года № 1316 для работников филиала, выполняющих трудовые обязанности в составе дежурных смен (караулов) устанавливается сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа («сутки через трое»). В соответствии с п. 4 данного Приказа для работников, выполняющих трудовые обязанности в составе дежурных смен (караулов), утвержден Перечень работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи. В соответствии с Перечнем к должностям (работам), где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, относится должность контролера.
В 2010 году истец выполняла свои трудовые обязанности в составе дежурных смен (караулов), работала по сменному графику с продолжительностью смены 24 часа («сутки через трое»). Следовательно, в отношении истца должен применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Данные обстоятельства подтверждаются должностной инструкции контролера (стрелка), правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы личного состава 2 команды на 2010 год, табелями учета рабочего времени за 2010 год, сторонами не оспариваются. Поэтому суд считает их установленными.
Нормальное число рабочих часов за 2010 год (учетный период) при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 787,8 часов. С учетом того, что истец была уволена 28 декабря 2010 года, нормальное число рабочих часов за 2010 год по производственному календарю должно составить 1 767,2 часов (1787,8-20,6=1767,2). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
Предприятие, согласно объяснениям представителя истца, именно указанную норму рабочего времени применяло при определении наличия либо отсутствия у истца времени, отработанного сверхурочно. Согласно табелям учета рабочего времени истца за 2010 год ответчиком было учтено в качестве отработанного времени 1 364 часа, в т.ч. 72 часа работы в выходные дни. Также продолжительность рабочего времени каждой смены, отработанной истцом в 2010 годах, учитывалась Предприятием в размере 22 часов рабочего времени, что подтверждается графиком работы, табелями учета рабочего времени. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
Истец же полагает, что ее годовая норма рабочего времени должна определяться с учетом уменьшения нормы, определенной производственным календарем, на периоды, когда она не исполняла свои трудовые обязанности по уважительным причинам, общее количество отработанного истцом времени должно определятся с учетом продолжительности каждой рабочей смены 24,5 часа, т.к. рабочий день начинался фактически в 7 часов 30 минут, а в течение смены истец выполняла трудовые обязанности непрерывно 24 часа, без каких либо перерывов.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее – Порядок), норма рабочего времени в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Однако, данные положения Трудового кодекса РФ и указанного Порядка должны толковаться и применяться на основе установленных Конституцией РФ принципов: права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов (ст. 18), равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19).
В соответствии со ст. 7 Международного пакта от 16 декабря 1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах» работники имеют право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Следовательно, работники имеют право на равную оплату за труд равной ценности независимо от того, какой режим рабочего времени: обычный или суммированный учет рабочего времени, применяется работодателем, а также от продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год или иной) при суммированном учете рабочего времени, а также право на оплачиваемый отдых без возложения на них обязанностей отработать период отдыха.
Равная оплата за труд предполагает в том числе и равенство работников при оплате сверхурочной работы, выполненной работником.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ при обычном режиме работы сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из указанной нормы следует, что работники, работающие при обычном режиме работы, имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере независимо от того, отработали ли они полностью норму рабочего времени за определенный период (неделю, месяц) или нет, т.к. сверхурочно отработанное время определяется по каждому рабочему дню (смене) отдельно. Неисполнение работником трудовых обязанностей в иные дни периода в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, по другим причинам, не влияет на учет данного отработанного времени именно как сверхурочного.
В случае же суммированного учета рабочего времени, когда нормальное число рабочих часов определяется за учетный период, исходя из позиции ответчика, сверхурочно отработанными должны признаваться только часы, отработанные работником сверх полной нормы рабочего времени за учетный период, т.е. при условии, что работник превысил норму рабочего времени за определенный (учетный) период. При этом неисполнение работником трудовых обязанностей в течение отдельных промежутков учетного периода в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, по другим причинам, в результате чего работник не смог отработать полную норму рабочего времени за учетный период, влечет невозможность возникновения у работника сверхурочно отработанного времени.
Так как законодательством не установлены требования для работников, в отношении которых применяется обычный режим работы, что для учета рабочих часов как сверхурочных и оплаты их в повышенном размере работники должны отработать полностью норму рабочего времени за какой-либо определенный период, то недопустимо устанавливать такие требования и для работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, т.к. это означало бы дискриминацию работников в зависимости от установленного работодателем режима рабочего времени, влекло бы нарушение права работников на равную оплату за равный труд.
Поэтому суд приходит к выводу, что положения статей 91 и 104 Трудового кодекса РФ должны толковаться, с учетом положений статей 18 и 19 Конституции РФ, статей 3, 21 и 22 Трудового кодекса РФ, исходя из особенностей суммированного учета рабочего времени, как предусматривающие исключение из нормы рабочего времени, определенной на учетный период в соответствии с Порядком, периодов освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы. Иное толкование и применение указанных норм трудового законодательства повлекло бы установление неравного положения работников и нарушение трудовых прав работников на оплату сверхурочной работы в повышенном размере.
Поэтому суд признает обоснованными доводы истца о том, что норма рабочего времени для нее на 2010 год должна определяться путем уменьшения нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю, на периоды, в течение которых истец не исполняла трудовые обязанности с сохранением места работы, а доводы ответчика о том, что уменьшение нормы рабочего времени за учетный период законодательством не предусмотрено, отвергает как не основанные на законе.
Согласно графику работы на 2010 год количество часов, которые должна была отработать истец, составило: за январь – 168, за февраль – 154, за март – 161, за апрель – 176, за май – 168, за июнь – 162, за июль – 176, за август – 168, за сентябрь – 162, за октябрь – 176, за ноябрь – 154, за декабрь – 176, а всего 2 002 часа. При этом продолжительность рабочего времени каждой смены согласно графику была установлена для истца 22 часа.
Нормальное число рабочих часов за 2010 год (учетный период) при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю составляет 1 767,2 часов.
Из указанной нормы рабочего времени следует исключить следующие периоды 2010 года: с 20 февраля по 21 марта – период отпуска продолжительностью 128,6 часа (7,2Х17+6,2=128,6), с 27 мая по 07 июня – период временной нетрудоспособности продолжительностью 57,6 часов (7,2Х8=57,6), с 16 по 28 июня - период временной нетрудоспособности продолжительностью 64,8 рабочих часа (7,2Х9=64,8), с 15 по 24 августа – период временной нетрудоспособности продолжительностью 50,4 часа (7,2Х7=50,4), с 08 сентября по 05 октября – период отпуска продолжительностью 144 рабочих часа (7,2Х20=144,0), 01 декабря – дополнительный день отдыха продолжительностью 7,2 часа, с 04 по 28 декабря - период временной нетрудоспособности и простоя продолжительностью 122,4 рабочих часа (7,2Х17=122,4), а всего 575 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени для истца на 2010 год составляла 1 192,2 часа (1767,2-575,0=1192,2).
Согласно табелям учета рабочего времени истец отработала в 2010 году: в январе – 172 часа (в т.ч. 4 часа в выходной день), в феврале – 100 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в марте - 48 часов (в т.ч. 4 часов в выходной день), в апреле – 180 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в мае – 136 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в июне – 56 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в июле – 180 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в августе – 106 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в сентябре – 30 часов, в октябре – 158 часов (в т.ч. 4 часа в выходной день), в ноябре – 190 часов (в т.ч. 38 часов в выходной день), в декабре – 8 часов, а всего 1 364 часа, из них в выходные дни 72 часа. При этом продолжительность каждой смены согласно табелям была установлена для истца 22 часа. Всего истец отработала за 2010 год 58 полных смен и 2 смены по 8 часов, что составляет 1 292 часа (58Х22+16=1292).
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказом директора филиала «Архангельский» Предприятия от 30 ноября 2009 года № 1316 «Об установлении режима рабочего времени, графика работы и перерыва для отдыха и питания» установлено, что для работников филиала, выполняющих трудовые обязанности в составе дежурных смен (караулов) утвержден перечень работ, где по условиям работы невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания (п. 4). Согласно приложению № 2 к приказу к таким должностям (работам) относится и должность контролера.
Истец выполняла свои трудовые обязанности в составе дежурных смен (караулов). Следовательно, по условиям работы истцу невозможно было предоставить перерывы для отдыха и приема пищи.
Поэтому вся продолжительность смены истца (24 часа) должна считаться рабочим временем, т.к. во время всей смены истец исполняла свои трудовые обязанности.
Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в течение всей смены (24 часов) без предоставления перерывов для приема пищи и отдыха подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей Т., Ч., А., которые пояснили, что, работники во время перерывов находятся в караульном помещении, перерывы в течение смены, когда работник был свободен от исполнения обязанностей, работникам не предоставлялись, работники, находящиеся в караульном помещении не делились на тех, кто в резерве, и тех, у кого обед, во время перерывов между постами всегда находились в постоянной готовности, подчинялись начальнику караула.
В соответствии с п. 1.9 Порядка организации и несения службы нарядами ведомственной охраны (л.д. 131 – 139), время инструктажей при заступлении на службу входит в норму рабочего времени. В соответствии с п. 3.3.4 указанного порядка личный состав пребывает на инструктаж в назначенное начальником подразделения по охране объектов время.
Истец прибывала на инструктаж к 07-30, т.е. за полчаса до начала смены. Инструктаж начинался в 07 часов 30 минут. Прибытие на работу к 07-30 являлось для истца обязательным. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей Т., Ч., А., которые пояснили, что работники обязаны были приходить на инструктаж к 07 часам 30 минутам. Устное распоряжение об обязанности приходить на инструктаж к 07 часам 30 минутам поступило от вышестоящего руководства. Инструктаж занимал по времени 15 – 20 минут, затем работники выдвигались на посты, что занимало еще порядка 10 – 15 минут.
При указанных обстоятельствах суд считает, что истец каждую смену в 2010 году фактически работала 24,5 часа, а не 22 часа, как то указано в табелях учета рабочего времени.
За 2010 год истец отработала 1 509 часов (58Х24,5+2Х8+72=1509), из них 1 437 часов – по сменам, в т.ч. 2 смены продолжительностью 8 часов, и 72 часа – в выходные дни.
При таких обстоятельствах истцом за 2010 год отработано сверхурочно 244,8 часов (1437-1192,2=244,8).
В расчете (л.д. 13) и измененном исковом заявлении (л.д. 171 – 173) истец указала, что отработала сверхурочно 224,7 часа (195,2+29,5=224,7). При этом расчет истца в части времени, приходящегося на инструктажи перед сменами, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, т.к. истцом отработано 58 полных смен (с инструктажами), а не 59, как на то указывает истец. Следовательно, истцом неверно определено количество рабочего времени, приходящегося на инструктажи, - 29,5, а не 29, как то есть в действительности.
Также в расчете истца неверно указана количество рабочих часов, приходящихся на декабрь 2010 года, - 13,4, хотя в действительности количество рабочих часов, приходящихся на 2 и 3 декабря 2010 года, составляет 14,4. Следовательно, истец необоснованно занизил норму рабочего времени на 1 час.
Таким образом, из расчета сверхурочно отработанного времени истца должны быть исключены 1,5 часа (1+,05=1,5).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом. Суд не вправе принять решение по основаниям, на которые истец не ссылается.
Поэтому суд признает, что истцом отработано сверхурочно в 2010 году 223,2 часа (224,7-1,5=223,2).
В части определения размера оплаты за отработанное истцом сверхурочно время суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
С учетом специфики работы при суммированном учете рабочего времени суд полагает, что в данном случае для определения часовой ставки нельзя применять размер оклада и количество часов за какой-либо конкретный месяц, т.к. количество отработанных часов в различных месяцах может существенно отличаться, что может повлечь нарушения прав как работника (в случае большого количества отработанных часов в месяце), так и работодателя (в случае незначительного количества отработанных часов в месяце). Поэтому суд полагает, что для определения часовой ставки необходимо сумму окладов, которые полагаются работнику за учетный период, разделить на общее количество часов, которые должен отработать работник в учетном периоде согласно календарю.
Также суд, исходя из содержания ст. 152 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться следующим образом: общее количество сверхурочно отработанного времени должно делиться на количество смен, отработанных работником за учетный период, из полученного количества отработанных часов, приходящихся на каждую смену, первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере. Данный подход соответствует принципу равной оплаты за равноценный труд, т.к. время отдыха, в которое работник работал сверхурочно, не отличается для работников при обычном учете рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени и подлежит оплате в одинаковом размере. В случае суммированного учета рабочего времени при оплате в полуторном размере только первых двух часов, а всех остальных – в двойном размере, принцип равной оплаты за равный труд был бы нарушен, т.к. работники, работающие при обычном учете рабочего времени, оказались бы в более худшем положении, чем работники, работающие при суммированном учете рабочего времени, при равном количестве времени, отработанного сверхурочно.
Часовая ставка истца для оплаты сверхурочных за 2010 год составит 19 рублей 65 копеек ((2650,00+2862Х7+3110Х3+3110Х144/164,6)/1767,2=19,65). Истцом расчет часовой ставки представлен также в размере 19 рублей 65 копеек.
На каждую смену, отработанную истцом приходится 3,72 часа, отработанных сверхурочно (223,2/60=5,14). За каждую смену в полуторном размере подлежит оплате 2 часа, а в двойном размере – 1,72 часа. Общее количество часов, подлежащих оплате в полуторном размере составит 120 (2Х60=120), в двойном размере – 103,2 (1,72Х60=103,2).
С учетом часовой ставки истца в размере 19 рублей 65 копеек, количества часов, отработанных истцом сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ истцу полагается оплата сверхурочной работы в полуторном размере в сумме 3 537 рублей 61 копейку (1,5Х120Х19,65=3537,61), и в двойном размере в сумме 4 056 рублей 46 копеек (2Х103,2Х19,65=4065,46), а всего 7 594 рубля 07 копеек (3537,60+4056,46=7594,07).
С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера данная сумма составит 16 706 рублей 96 копеек (7594,07+7594,07Х40% +7594,07Х80%=16706,96). С учетом налога на доходы физических лиц к выплате на руки истцу за сверхурочную работу в 2010 году полагается 14 535 рублей 05 копеек (16706,96-16706,96Х13%=14535,05).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной, не выплатив за сверхурочную работу в 2010 году 14 535 рублей 05 копеек в срок до 28 декабря 2010 года.
Следовательно, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию на указанные суммы. Доводы представителя ответчика о том, что обязанность уплатить истцу указанные суммы возникает у ответчика после принятия судом решения, не основаны на законе. Обязанность выплатить работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства возникает у работодателя в день выплаты заработной платы. То обстоятельство, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства не начислили работнику заработную плату, не является основанием для неприменения к работодателю меры ответственности в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Проценты за несвоевременную оплату истцу сверхурочной работы составят за период с 29 декабря 2010 года по 31 мая 2011 года (день, по который истец просит взыскать проценты) включительно 593 рубля 03 копейки (14535,05Х7,75%Х61/300+14535,05Х8,00%Х64/300+14535,05Х8,25Х29/300=593,03)
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом. Суд не вправе принять решение по основаниям, на которые истец не ссылается.
Т.к. истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2010 года по 31 мая 2011 года, то суд в рамках заявленных требований применяет период, за который начисляются проценты, в указанных размерах.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2010 года по 28 декабря 2010 года в размере 14 535 рублей 05 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 593 рубля 03 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Предприятие не исполнило свои обязанности как работодатель в отношении истца: в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплатило истцу заработную плату в установленные сроки в полном объеме, тем самым нарушив право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Следовательно, тем самым Предприятие допустило неправомерное бездействие. Моральный вред, причиненный истцу таким бездействием, подлежит возмещению Предприятием в денежной форме.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, в соответствии со ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере 1 000 рублей 00 копеек и взыскивает указанную сумму с Ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с Предприятия в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 805 рублей 12 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Марфиной Ирины Петровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в пользу Марфиной Ирины Петровны невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2010 года по 28 декабря 2010 года в размере 14 535 рублей 05 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 593 рубля 03 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 16 128 (шестнадцать тысяч сто двадцать восемь) рублей 08 копеек.
В удовлетворении остальных требований Марфиной Ирине Петровне отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 805 рублей 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Зелянин В.А.