Дело № 2-2602-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 18 июля 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Вершинина А.В.,
при секретаре Штанковской Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Садуровой Людмилы Михайловны к Федеральному государственному учреждению «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время,
установил:
Садурова Л.М. обратилась в суд с иском к филиалу № 2 Федерального государственного учреждения «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» (далее – ФГУ «1469 ВМКГ СФ») с требованием о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время за февраль и март 2011 года, взыскании доплаты к заработной плате в размере – <данные изъяты>, за работу в ночное время за февраль, март в размере 100 % часовой тарифной ставки.
В обоснование иска указала, что работает в филиале № 2 ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в должности операционной сестры. За работу в ночное время ответчик работодатель дополнительно производил доплату в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время. 02 февраля 2011 года истцу было выдано уведомление, что с 1 апреля 2011 года ей будет производиться доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки. Полагает поскольку её уведомили об изменении оплаты труда с 01 апреля 2011 года лишь 02 февраля 2011 года, работодатель должен был выплатить истцу доплаты в размере 100 % надбавки к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время за февраль и март 2011 года.
Истец Садурова Л.М. в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Представитель ответчика Литвак Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась. В предварительном судебном заседании исковые требования не признала.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив письменные объяснения истца, представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований в силу следующего.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Под заработной платой (оплата труда работника), понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, где работает в должности операционной сестры хирургического отделения. За работу в ночное время ей дополнительно производилась доплата в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
02 февраля 2011 года истец получила уведомление о том, что с 01 апреля 2011 года, доплата за каждый час работы в ночное время будет производиться в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнения у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.
В соответствии с ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 27 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года, гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, до 100 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время; работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта учреждений и воинских частей, привлекаемым для работы в ночное время, до 50 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно п. 4.5.5 коллективного договора на 2010 – 2013 г.г. ФГУ «1469 ВМКГ СФ» филиал № 2, врачам, среднему и младшему медперсоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, производить доплаты в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Факт выполнения истцом в спорный период работы, связанной оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи представителем ответчика не оспаривался.
Уведомление об изменении размера доплат за работы в ночное время с 01 апреля 2011 года, истец получила 02 февраля 2011 года.
Об иных условиях изменения оплаты труда за работу в ночное время ответчик истца не уведомлял, письменно признав за ним право на сохранение прежних условий оплаты труда до 01 апреля 2011 года.
Продолжая трудовые отношения с ответчиком в спорный период истец оказывая экстренную скорую и неотложную медицинскую помощь в ночное время разумно рассчитывала на оплату каждого часа такой работы в размере 100% часовой тарифной ставки, как это было предусмотрено условиями коллективного договора.
Таким образом, поскольку уведомление об изменении условия трудового договора, истец получила 02 февраля 2011 года, работодатель должен был производить доплаты в размере 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 01 апреля 2011 года.
На основании изложенного суд находит требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, признает за ним право на получение надбавки в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль и март 2011 года.
Согласно представленному ФГУ «1469 ВМКГ СФ» и не оспариваемому истцом расчету, сумма невыплаченной истцу заработной платы с учетом доплат в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года составляет – <данные изъяты>
Таким образом, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» невыплаченную истцу заработную плату в указанном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере - 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Садуровой Людмилы Михайловны к Федеральному государственному учреждению «1469 военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 о признании незаконными действий по уменьшению размера выплат за работу в ночное время и взыскании доплаты к заработной плате за работу в ночное время, удовлетворить.
Признать незаконными действия Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 по уменьшению размера выплат к должностному окладу Садуровой Людмилы Михайловны за работу в ночное время за февраль, март 2011 года.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в пользу Садуровой Людмилы Михайловны невыплаченную заработную плату с учетом доплат в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за февраль, март 2011 года в размере – <данные изъяты>.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «1469 Военно-морской госпиталь Северного флота» в лице филиала № 2 в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере – <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение 10 дней.
Судья - председательствующий: