Дело № 2-1501-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Северодвинск 06 июля 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Лавренюка П.И.,
при секретаре Чировой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Сенаторовой ФИО6 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Сенаторова Н.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указала следующее. На основании трудового договора № № от 30.05.2009 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>, была уволена 28 декабря 2010 года. Ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, считая, что переработка отсутствует. При определении рабочего времени за год ответчик не исключал время нахождения в отпусках, периоды временной нетрудоспособности, что привело к искажению результатов работы. Ответчик не оплачивал 2 часа в течение каждой смены, считая, что они используются для приема пищи и отдыха. Работодателем фактически установлен такой режим рабочего времени, при котором использовать это время для приема пищи и для отдыха невозможно. Она, как и другие работники, обязана была являться на инструктаж на полчаса раньше, при этом данное время ответчик не оплачивал.
В связи с изложенным Сенаторова Н.А. после уточнения исковых требований (л.д. 210-212) просила взыскать с ответчика: заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 28.12.2010 г. в сумме <данные изъяты>.; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату указанной заработной платы – <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб. От иска в части ранее заявленных требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни (профобучение) истец отказалась, её отказ от этой части иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено, о чем суд вынес соответствующее определение.
В судебном заседании истец Сенаторова Н.А. на иске настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчиком представлено в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Согласно ранее представленному ответчиком отзыву на иск (л.д. 129-136), ответчик с иском не согласен. В отзыве указал, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Она могла и должна была знать, сколько времени ответчик оплачивает ей по итогам работы за каждый месяц. Постовыми ведомостями подтверждается, что истцу предоставлялось время для приема пищи, отдыха. Ответчик не запрещал истцу в перерыве между сменами сдать оружие и отлучиться для приема пищи. Ответчик произвел выплату всех причитающихся истцу денежных средств. Для взыскания процентов за задержку выплат нет оснований, так как обязанность выплатить истцу денежные средства еще не наступила. Истцом не представлены доказательства причинения ответчиком морального вреда. Ответчик просил в иске отказать.
Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, показания свидетелей ФИО7., ФИО8., оценив их в совокупности с материалами дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец Сенаторова Н.А. с 1 июня 2009 года по 28 декабря 2010 года работала в качестве <данные изъяты> на основании трудового договора филиала «Архангельский» Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в городе Северодвинске.
Эти обстоятельства подтверждаются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, табелями учета рабочего времени, расчетами ответчика, никем не оспариваются.
Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что режим рабочего времени работника определяется работодателем с предоставлением выходных дней по графику, который утверждается директором филиала; начало и окончание рабочего дня, время отдыха и т.п. регламентируются локальными нормативными документами предприятия.
Согласно объяснениям истца, которые подтверждаются табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей, истец работала по сменному графику с продолжительностью смены 24 часа (сутки через трое). Такой режим работы предусматривался Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к приказу ответчика № № от ДД.ММ.ГГГГ г.).
Из отзыва ответчика, сведений расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что 24-часовая рабочая смена истца начиналась в 8 часов утра. Работодатель из 24-х часов в качестве рабочего времени учитывал и оплачивал 22 часа, остальные 2 часа работодатель отводил работнику для отдыха и приема пищи. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика был установлен учет рабочего времени, при котором учетным периодом являлся календарный год.
Согласно условиям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Судом установлено, что в течение всего периода работы истец фактически обязана была являться на работу к 7 часам 30 минутам на развод, в ходе которого начальник караула сообщал ей, контролерам сведения об обстановке на охраняемых объектах, давал рекомендации и указания, инструктировал их, они получали оружие и спецсредства. В соответствии со своей должностной инструкцией (л.д. 89-96) истец относилась к младшему начальствующему составу, обязана была обеспечить надлежащее несение службы на постах контролерами, проверять посты. Из-за нехватки контролеров её иногда ставили на пост. Во время смены она находилась в служебном помещении, однако не имела времени для отдыха и приема пищи из-за большого объема возложенных на неё обязанностей. Питалась она продуктами, принесенными с собой, времени для приготовления пищи у неё не было. Также у неё отсутствовала возможность отдыха в течение смены. Фактически продолжительность смены с учетом времени развода составляла 24 часа 30 минут.
Эти обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных судом свидетелей, отзывом ответчика (в части), доказательствами не опровергаются.
Ссылки представителя ответчика на сведения постовых ведомостей суд считает несостоятельными, так как сами постовые ведомости суду не представлены. Кроме того, ответчиком не опровергнуты доводы истца и показания свидетеля о том, что истец не имела возможности в течение смены сдать оружие и спецсредства и отлучиться для отдыха и приема пищи.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными доводы истца о том, что при вышеуказанном режиме работы ответчик обязан был учитывать за рабочую смену 24 часа и 30 минут рабочего времени.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Суд согласился с доводами истца о том, что при определении продолжительности сверхурочной работы и нормы рабочего времени (для каждого работника) должны исключаться периоды нахождения работника в отпусках, периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, в течение которых работник фактически не работал, за ним сохранялось рабочее место. Ответчик при подсчете сверхурочной работы эти периоды из нормы рабочего времени не исключал, что нарушает права работника на объективную оценку его труда.
Согласно расчетным листкам на имя истца, табелям учета его рабочего времени, Сенаторова Н.А. в 2010 году отработала 72 смены, работодатель оплатил ей 1 570 часов. Так как работодатель не учитывал 2,5 часа каждую смену, за 72 смены остались неоплаченными 180 часов (2,5 час. х 72 см.). Фактически в 2010 году истец отработала 1 750 часов (1 570 час. + 180 час.).
В общей сложности истец в 2010 году находилась в оплачиваемых отпусках на протяжении 56 дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, расчетами ответчика. При 36-часовой пятидневной рабочей неделе средняя продолжительность рабочего дня истца составляет 7 часов 12 минут (7,2 часа).
Годовая норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет 1787,8 часа (по производственному календарю). Для определения нормы рабочего времени в 2010 году для истца следует из годовой нормы рабочего времени вычесть периоды её нахождения в отпусках, время простоя (с 15 по 28 декабря 2010 года, 10 рабочих дней), в связи с увольнением - рабочее время 29, 30 декабря 2010 года (по 7,2 часа), 31 декабря 2010 года (6,2 часа, предпраздничный день):
1787,8 ч. – (54 дн. + 10 дн. + 2 дн.) х 7,2 час. – 6,2 час. = 1 306,4 час.
Так как истец фактически отработала 1 750 часов, переработка составила:
1 750 час. – 1 306,4 час. = 443,6 час.
При делении общего сверхурочного времени на количество смен получим время сверхурочной работы в каждую смену:
443,6 час. : 72 см. = 6,16 часа.
Для определения среднечасовой оплаты труда истца в 2010 году следует разделить сумму его окладов за 2010 год на норму рабочего времени. Согласно сведениям расчетных листков, сумма окладов истца за 2010 год составит <данные изъяты> руб., норма рабочего времени (по производственному календарю) – 1 767,2 часа.
<данные изъяты> руб. : 1 767,2 час. = <данные изъяты> руб.
Оплата первых двух часов за сверхурочную работу (в полуторном размере) составит:
<данные изъяты> х 2 ч. х 72 см. х 1,5 = <данные изъяты> руб.
Оплата за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере) составит:
<данные изъяты> х (6,16 ч. – 2 ч.) х 72 см. х 2 = <данные изъяты> руб.
С учетом районного коэффициента (1,4) и процентной надбавки (80 %) оплата за все часы сверхурочной работы равна:
(<данные изъяты> + <данные изъяты>) х 2,2 = <данные изъяты> руб.
После удержания налога на доходы физических лиц (13 %) к выплате истице причитается:
<данные изъяты> – (<данные изъяты> х 13 %) = <данные изъяты> руб.
Сумму заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за сверхурочную работу в 2010 году суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу в день увольнения, 28 декабря 2010 года. Так как ответчик эту обязанность не исполнил, за просрочку выплат с него надлежит на основании ст. 236 ТК РФ взыскать проценты (денежную компенсацию).
За период с 29 декабря 2010 года по 27 февраля 2011 года при ставке рефинансирования 7,75 % годовых, периоде просрочки 61 день сумма процентов составит:
<данные изъяты> х 7,75 % : 300 дн. х 61 дн. = <данные изъяты> руб.
За период с 28 февраля по 2 мая 2011 года (64 дня просрочки) при ставке рефинансирования 8,0 % годовых сумма процентов составит:
<данные изъяты> х 8,0 % : 300 дн. х 64 дн. = <данные изъяты> руб.
За период с 3 мая по 30 июня 2011 года (59 дней) при ставке рефинансирования 8,25 % годовых сумма процентов составит:
<данные изъяты> х 8,25 % : 300 х 59 дн. = <данные изъяты> руб.
В общей сложности с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за просрочку оплаты сверхурочных работ, выполненных в 2010 году, проценты (денежную компенсацию) по 30 июня 2010 года в сумме <данные изъяты> руб.
Согласно условиям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинении работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд согласился с доводами истца о том, что работодатель, не оплатив сверхурочную работу, выполненную в 2010 году, допустил бездействие, нарушил его трудовые права, причинил моральный вред в виде нравственных страданий. Учитывая обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер причиненных ему нравственных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, исходя из разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Доводы ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд считает необоснованными, так как истец обратилась в суд с настоящим иском 15 марта 2011 года, до истечения трехмесячного срока со дня увольнения.
Иные доводы ответчика не приняты судом, так как они основаны на субъективной оценке представленных суду доказательств, неверном толковании нормативных актов, регулирующих рассмотренные в настоящем споре правоотношения.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Северодвинск» надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> – пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Сенаторовой ФИО9 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в пользу Сенаторовой ФИО10 заработную плату за сверхурочную работу в 2010 году в сумме <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков её выплаты – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в лице филиала «Архангельский» в доход бюджета Муниципального образования «Северодвинск» госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме.
Судья П.И. Лавренюк