Дело № 2-3298-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Охаловой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах неопределенного круга лиц к Северодвинскому муниципальному предприятию общественного питания «Рябинушка» об аттестации рабочих мест,
установил:
заместитель прокурора г. Северодвинска обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц с иском к Северодвинскому муниципальному предприятию общественного питания «Рябинушка» о возложении обязанности на ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 30 октября 2011 года. В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Северодвинска в ходе проверки соблюдения предприятием законодательства об охране труда установлено, что в нарушение требований, предусмотренных ст. 212 Трудового кодекса РФ, и требований Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Данные нарушения препятствуют реализации права работников на безопасные условия труда, затрагивают как интересы работников, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работы в дальнейшем.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Савин Д.В. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивает.
Представитель ответчика Смирнова О.Д. в судебном заседании с иском согласна, пояснила, что ответчиком заключен договор с НОУ «А.Ц.» на проведение аттестации рабочих мест в течение 2012 года.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и это не оспаривается ответчиком, аттестация рабочих мест по условиям труда в Северодвинском муниципальном предприятии общественного питания «Рябинушка» не проводилась.
Между тем, с соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н (далее - Порядок).
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4 Порядка), обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка).
С учетом приведенных норм и установленных по делу обстоятельств, суд полагает исковые требования заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах неопределенного круга лиц к Северодвинскому муниципальному предприятию общественного питания «Рябинушка» об аттестации рабочих мест обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исходя из пояснений представителя ответчика Смирновой О.Д. о том, что предприятием заключен договор с НОУ «А.Ц.» на проведение аттестации рабочих мест в течение 2012 года, суд полагает возможным установить срок проведения аттестации рабочих мест до 30 июня 2012 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск заместителя прокурора г. Северодвинска в интересах неопределенного круга лиц к Северодвинскому муниципальному предприятию общественного питания «Рябинушка» об аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать Северодвинское муниципальное предприятие общественного питания «Рябинушка» провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест по условиям труда в срок до 30 июня 2012 года.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Лопатин А.К.