Дело № 2-2945-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 1 сентября 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Буториной Л.В.,
при секретаре Чалове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокоповича Алексея Сергеевича к открытому акционерному обществу «Архангельскоблгаз» в лице Северодвинского филиала о взыскании расходов на медицинское обследование, заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокопович А.С. обратился в суд с иском, просил взыскать с ответчика ОАО «Архангельскоблгаз» расходы на медицинское обследование в размере ... рублей, заработную плату за апрель 2011 года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, ответчик незаконно удержал из заработной платы денежные средства при увольнении, не оплатил расходы по прохождению медицинской комиссии.
В судебном заседании истец Прокопович А.С. на иске настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
В соответствии со ст. 198-299 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 18 февраля 2011 года истец Прокопович А.С. заключил с ОАО «Архангельскоблгаз» трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда.
Согласно пункту 1.6 договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с начала действия договора.
Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что работник обязан пройти обучение специальности, необходимой для выполнения должностных обязанностей, после обучения в организации или затрат организации на обучение специальности, необходимой для выполнения должностных обязанностей, отработать у работодателя один год.
Положения ст. 207, 249 ТК РФ являются одним из случаев договорной материальной ответственности работника. Исходя из буквального смысла ст. 249, ст. 207 ТК РФ в совокупности со ст. 238 ТК РФ, положений п.4, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» возмещению по ученическому договору подлежат лишь затраты, реально понесенные работодателем на обучение работника. Обязанность доказать размер затрат возлагается на работодателя.
Согласно ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороны не оспаривают то обстоятельство, что ученический договор между истцом и ответчиком не заключался, соглашения о стоимости обучения не имеется.
Судом ответчику предлагалось представить доказательства затрат работодателя на обучение, однако, ответчик таких доказательств, в том числе доказательств выплаты работнику, обучавшему истца, заработной платы за обучение, не представил.
Кроме того, в соответствии со ст. 248, 137 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из трудового договора, записки-расчета, справки работодателя, ответчиком при увольнении истца была удержана сумма в размере ..., что превышает его средний месячный заработок, при этом работник согласие на удержание данной суммы не давал, то есть была нарушена также процедура порядка взыскания суммы за обучение.
Таким образом, поскольку ответчик не представил доказательств, подтверждающих обоснованность и размер затрат на обучение работника, стоимость обучения сторонами не согласовывалась при заключении трудового договора, размер произведенных без согласия работника удержаний превышает его средний месячный заработок, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика сумму в размере ....
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании расходов на оплату медицинской комиссии, поскольку в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, которые осуществляются за счет средств работодателя.
Согласно представленным документам, истец понес расходы по прохождению медицинского осмотра в размере ... рублей, которые ответчик ему не возместил. Довод представителя ответчика о том, что истец просил произвести оплату названных сумм после окончания трудового договора, является несостоятельным, поскольку работодатель должен был провести медицинский осмотр за свой счет, в связи с чем, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы в установленном размере. Как усматривается из объяснений истца, он переживал по поводу отсутствия средств к существованию на протяжении длительного времени. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 94, 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ... рублей, признавая данные расходы необходимыми и относящимися к судебным издержкам.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Прокоповича Алексея Сергеевича к открытому акционерному обществу «Архангельскоблгаз» в лице Северодвинского филиала о взыскании расходов на медицинское обследование, заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельскоблгаз» в лице Северодвинского филиала в пользу Прокоповича Алексея Сергеевича расходы на медицинское обследование в размере ... рублей, заработную плату в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные издержки в размере ... рублей, всего ....
Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельскоблгаз» в лице Северодвинского филиала в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Л.В. Буторина