Дело № 2 - 4307 - 11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2011 года г. Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К.,
при секретаре Охаловой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Зябишева А.П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России о предоставлении отпуска, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Зябишев А.П. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России о предоставлении отпуска, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договором от 18 марта 2011 года он был принят на работу в ФБГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России на должность <данные изъяты> на ставку 0,5 оклада. По утверждению истца, право на использование отпуска за первый год работы у него возникло с 18 сентября 2011 года, однако, несмотря на его обращение 21 октября 2011 года к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с 07 ноября по 16 декабря 2011 года, в предоставлении данного отпуска ему было отказано. Полагает отказ ответчика в предоставлении отпуска необоснованным и просит обязать предоставить ему оплачиваемый отпуск с 07.11.2011 года по 16.12.2011 года. Одновременно истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., невыплаченной на день подачи иска, и взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. за нарушение его трудовых прав.
В ходе судебного разбирательства Зябишев А.П. неоднократно уточнял свои исковые требования, и в последней редакции его требования сформулированы следующим образом: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.01.2012 года по 30.01.2012 года, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Зябишев А.П. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Морозов О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Ващенко В.И. в судебном заседании иск в части предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.01.2012 года по 30.01.2012 года и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. признал, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. полагает необоснованными.
Выслушав объяснения представителей сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что в соответствии с трудовым договором от 18 марта 2011 года Зябишев А.П. был принят на работу в ФБГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России на должность <данные изъяты> на ставку 0,5 оклада.
Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день 10 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы у Зябишева А.П. возникло с 18 сентября 2011 года, однако, несмотря на его обращение 21 октября 2011 года к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с 07 ноября по 16 декабря 2011 года, в предоставлении данного отпуска ему было отказано.
После обращения истца в суд, работодатель приказом от 14.11.2012 года № 111-О предоставил Зябишеву А.П. ежегодный основной оплачиваемый отпуск 29 календарных дней с 18 ноября 2011 года по 16 декабря 2011 года. Ранее, по соглашению сторон истцу предоставлялся отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 25.05.2011 года по 05.06.2011 года.
В связи с больничным листом во время отпуска с 28.10.2011 года по 30.11.2011 года на основании ст. 124 ТК РФ истцу был продлен ежегодный отпуск на 13 календарных дней по 29 декабря 2011 года.
Заработная плата за октябрь 2011 года в размере <данные изъяты>. была выплачена истцу с задержкой на 14 дней, вместо 25.10.2011 года фактическая выплата – 08.11.2011 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.
Таким образом, у Зябишева А.П. остается неиспользованный отпуск за 2011 год в количестве 21 календарный день.
В судебном заседании представитель ответчика иск Зябишева А.П. в части предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.01.2012 года по 30.01.2012 года признал, данное признание иска принято судом, поэтому на основании ст. 173 ГПК РФ исковые требования Зябишева А.П. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.01.2012 года по 30.01.2012 года подлежат удовлетворению.
Учитывая, что заработная плата за октябрь 2011 года в размере <данные изъяты>. была выплачена истцу с задержкой на 14 дней, вместо 25.10.2011 года фактическая выплата – 08.11.2011 года, Зябишев А.П. имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере <данные изъяты>.
<данные изъяты>
Учитывая, что заявленная к взысканию сумма компенсации не превышает предусмотренный законом размер данной компенсации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере <данные изъяты>.
Требование Зябишева А.П. о компенсации причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>., по мнению суда, подлежит частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты>. в силу следующего. Судом установлено, что действия ответчика, уклонявшегося от своевременного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и своевременной выплаты заработной платы, являются неправомерными, а права истца, как работника - нарушенными. При этом судом учитывается существо допущенного ответчиком нарушения прав истца и степень нравственных страданий истца с учетом представленных доказательств причинения таковых, требования разумности и справедливости.
Доводы ответчика о причинах отказа в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью суд полагает необоснованными, ибо перенос отпуска возможен только по согласованию с работником.
На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по делу относится на ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Зябишева А.П. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России о предоставлении отпуска, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России предоставить Зябишеву А.П. ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.01.2012 года по 30.01.2012 года.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России в пользу Зябишева А.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии № 58» ФМБА России в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Лопатин А.К.