Дело № 2- 3039-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 7 октября 2011 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Буториной Л.В.,
при секретаре Силиной И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г. Северодвинска гражданское дело по иску Ионова Сергея Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Ганимед» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Ионов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ганимед», просил изменить дату увольнения с 28 февраля 2011 года на 3 мая 2011 года, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Определением Северодвинского городского суда от 6 июля 2011 года в отдельное производство выделены требования Ионова С.В. к ООО «Ганимед» о взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.
Решением Северодвинского городского суда от 1 сентября 2011 года исковые требования Ионова С.В. к ООО «Ганимед» об изменении даты увольнения удовлетворены, ООО «Ганимед» обязано изменить дату увольнения на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Ионова С.В. с 28 февраля 2011 года на 3 мая 2011 года.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дела № 2-2740-11 по иску Ионова С.В. к ООО «Ганимед» об изменении даты увольнения, дела № 2-2355-11 по иску Ионова С.В. к ООО «Ганимед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1, 234 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По утверждению истца, трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Ответчик доказательств обратному суду не представил, возражений на исковое заявление суду не направил.
Доказательств направления истцу уведомления о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель суду также не предоставил.
Таким образом, требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки являются обоснованными.
Решением Северодвинского городского суда от 12 сентября 2011 года по иску Ионова С.В. к ООО «Ганимед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что истец работал в ООО «Ганимед» по трудовому договору в должности сторожа, при этом его среднемесячная заработная плата составляла № рублей.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Период задержки выдачи трудовой книжки с 4 мая 2011 года по 7 октября 2011 года составил 5 месяцев и 4 дня.
Следовательно, сумма, подлежащая взысканию равна №
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение трудовой книжки. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате нарушения его трудовых прав, в частности права трудиться, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, то обстоятельство, что работодатель не выдал трудовую книжку истцу после предъявления иска, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме № рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Ганимед» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере №.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ионова Сергея Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью «Ганимед» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ганимед» в пользу Ионова Сергея Витальевича заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего №.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ганимед» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере №.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Буторина Л.В.