Дело № 2-1404-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск 16 апреля 2012 года
Северодвинский городской суд Архангельской области
в составе: председательствующего судьи Сенчуковой Т.С.,
при секретаре Кулагиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО5 к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО5 обратился в суд с иском к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – УФО) о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что работает в в/ч <данные изъяты> с 14 января 2010 года по настоящее время в должности 4-го механика. За декабрь 2011 года ему не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу продолжительностью 82 часа в сумме 81953 рубля 14 копеек, а также заработная плата за работу в выходные дни продолжительностью 48 часов в сумме 48266 рубля 88 копеек.
Просит взыскать с в/ч <данные изъяты> за счет средств УФО заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, а также заработную плату за сверхурочную работу за декабрь 2011 года в размере 130220 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 января 2012 года по 21 марта 2012 года в размере 2291 рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом и своевременно, направил в адрес суда заявление в котором поддержал заявленные исковые требования, просил иск удовлетворить и рассмотреть дело без его участия.
В судебное заседание представитель ответчика в/ч <данные изъяты> не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
В судебное заседание представитель ответчика УФО не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление в котором просил рассмотреть дело без участия представителя, в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку они не основаны на законе.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав в ходе судебного заседания материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец является работником ответчика в/ч <данные изъяты> и работает в должности 4-го механика <данные изъяты> с 14 января 2010 года по настоящее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевым счетом.
Согласно представленной ответчиком копии лицевого счета при начислении и выплате заработной платы истцу учитывается районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Должностной оклад истца составлял в декабре 2011 года 9778 рублей 00 копеек. За указанное время истцу начислялась и выплачивалась надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, надбавка за выслугу лет в размере 20%, морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%, а также премия в размере 25% оклада.
Трудовым договором истцу установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни, восьмичасовой рабочий день, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с часовым перерывом на обед. Для истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц, так же установлены сроки выплаты заработной платы - 20 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.
Согласно табеля рабочего времени в декабре 2011 года истец работал в выходные дни 3, 10, 11, 17, 18, 24, 25 (по 12 часов) декабря 2011 года. Дни отдыха ему не были предоставлены. 06 – 09, 12 – 16, 19 – 23 и 26 декабря истец работал по 12 часов, из них по 4 часа сверх установленной продолжительности смены.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом табелями учета рабочего времени (л.д. 9 – 10).
Общая продолжительность рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляла в декабре 2011 года 232 часа.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиками не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали об ином количестве отработанного истцом времени, хотя суд предлагал ответчикам представить соответствующие доказательства.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части <данные изъяты> за № 826 от 23 декабря 2011 года ( л.д.10-12) подлежит оплате сверх нормальной продолжительности рабочего времени 82 часа и работа в выходные дни 48 часов.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Коллективным договором или иными локальными нормативными актами иной, отличный от установленного Трудовым кодексом РФ, размер оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни не установлен.
Следовательно, сверхурочная работа и работа в выходные дни истцу должна быть оплачена в соответствии с требованиями ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Часовая ставка истца в декабре 2011 года составила 55 рублей 56 копейки (9778,00/176=55,76).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из указанной нормы трудового законодательства с учетом положений ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ следует, что при определении заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, должны быть учтены полагающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.
За декабрь 2011 года истцу была начислена и выплачена надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, надбавка за выслугу лет в размере 20%, морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%, ежемесячная премия в размере 25% оклада. Данные обстоятельства подтверждаются лицевым счетом. Доказательств иного размера полагающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат ответчиками в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Суд полагает, что при определении размера заработной платы, полагающейся истцу за работу в выходные дни и за сверхурочную работу, должны быть учтены указанные выше выплаты.
В соответствии с п. 82 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2005 года № 555, гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
В соответствии с п. 84 указанного Положения конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.
Следовательно, премия, полагающаяся истцу, за работу в декабре 2011 года, также должна быть учтена при оплате работы в выходные и праздничные дни и при оплате сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Из указанной нормы в совокупности с иными нормами Трудового кодекса РФ следует, что работнику выплачивается заработная плата, исходя из размера средней заработной платы, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ не установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться по среднему заработку. Следовательно, заработная плата истца за сверхурочно отработанное время должна определяться исходя из размера часовой ставки, определенной на соответствующий месяц.
Суд не может согласиться с доводом истца о том, что заработная плата за сверхурочную работу в декабре 2011 года должна быть оплачена истцу за 2 часа в полуторном размере, а за 80 часов – в двойном размере, т.к. он также не основан на законе.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Исходя из содержания указанных норм Трудового кодекса РФ с учетом положений ст. 152 Трудового кодекса РФ следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: общее количество сверхурочно отработанного времени должно делиться на количество смен, отработанных работником за учетный период, из полученного количества отработанных часов, приходящихся на каждую смену, первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.
Однако, данный принцип применяется в случаях, когда невозможно определить, какие конкретно периоды, отработанные работником, входят в норму рабочего времени, а какие периоды являются сверхурочной работой.
В случаях же, когда при установлении суммированного учета рабочего времени возможно установить, какие конкретно периоды работник отработал сверхурочно, в т.ч. за пределами установленной для работника продолжительности смены, должно применяться общее правило, установленной ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно оплата первых 2 часов периода сверхурочной работы в полуторном размере, а следующих – в двойном размере.
Данный подход соответствует принципу равной оплаты за равноценный труд, т.к. время отдыха, в которое работник работал сверхурочно, не отличается для работников при обычном учете рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени и подлежит оплате в одинаковом размере.
Иное толкование положений ст. 99, ст. 104, ст. 152 Трудового кодекса РФ противоречило бы принципу равной оплаты за равноценный труд, т.к. работники, работающие при суммированном учете рабочего времени, оказались бы в более худшем положении, чем работники, работающие при обычном учете рабочего времени, при равном количестве времени, отработанного сверхурочно, и одинаковых условиях сверхурочной работы.
Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени, истец работал сверхурочно за пределами продолжительности установленной для него смены (4 часа). Все периоды сверхурочной работы истца возможно точно установить.
Следовательно, периоды сверхурочной работы истца подлежат оплате по общему правилу, установленному ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно первые два часа работы сверх нормальной продолжительности рабочей смены, установленной для истца, в полуторном размере, следующие часы – в двойном размере.
При этом суд учитывает, что часть работы, за которую истец просит взыскать заработную плату как за сверхурочную работу, приходится на работу в выходные дни (24 часа).
Из содержания ст. 152 и ст. 153 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходные дни должна оплачиваться на более выгодных для работника условиях, чем сверхурочная работа. Поэтому 24 часа работы, за которые истец просит взыскать заработную плату как за сверхурочную работу, подлежат оплате по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что истец просит взыскать заработную плату за 24 часа работы в выходные дни 10, 11, 17, 18, 24 и 25 декабря 2011 года в размере двукратной часовой ставки, то суд в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает требования истца о взыскании заработной платы за 24 часа работы в выходные дни в пределах двукратной часовой ставки.
6 – 9, 12 – 16, 19 – 23 декабря 2011 года истец отработал по 4 часа сверхурочно, а 5 декабря 2 часа. Следовательно, за каждый из указанных дней сверхурочная работа подлежит оплате в полуторном размере за 2 часа работы, и в двойном размере также за 2 часа работы (4-2=2). Общее количество часов за указанные дни, подлежащих оплате в полуторном размере, составит 30 (2Х15=30), а общее количество часов, подлежащих оплате в двойном размере составит также 28 часов (2Х14=28). С учетом 24 часов, подлежащих оплате в двойном размере и приходящихся на выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24 и 25 декабря 2011 года, общее количество часов, отработанных истцом сверхурочно и подлежащих оплате в двойном размере составит 52 (28+24=52).
Заработная плата истца за сверхурочную работу в декабре 2011 года составит 8278 рублей 26 копеек (55,56Х1,5Х30+55,56Х2Х52=8278,26). С учетом надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, надбавки за выслугу лет в размере 20%, морской надбавки за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%, ежемесячной премии в размере 25% оклада заработная плата истца за сверхурочную работу в декабре 2011 года составит 22765 рублей 22 копейки(8278,26+8278,26Х30%+8278,26Х20%+8278,26Х100%+8278,26Х25%=22765,22).
В декабре 2011 года истец отработал в выходные дни 3,10, 11, 17, 18, 24 и 25 декабря 2011 года и просит взыскать заработную за 48 рабочих часов, приходящихся на работу в выходные дни.
Все отработанное истцом в выходные дни рабочее время отработано истцом сверх месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, оно подлежит оплате в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада истца.
За отработанное истцом в декабре 2011 года в выходные дни время ему должна быть начислена заработная плата в размере 8000 рублей 64 копейки (59,74Х48+59,74Х48Х2=8000,64).
С учетом надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, надбавки за выслугу лет в размере 20%, морской надбавки за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размере 100%, ежемесячной премии в размере 25% оклада заработная плата истца за сверхурочную работу в декабре 2011 года составит 22001 рубль 76 копеек (8000,64 + 8000,64Х30% +8000,64Х20% + 8000,64 Х 100% +8000,64Х 25%= 22001,76).
Всего за декабрь 2011 года истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни полагалась заработная плата в размере 44766 рублей 98 копеек (22765,22+22001,76=44766,98).
Также заработная плата истца, полагающаяся ему за работу в выходные дни и за сверхурочную работу в декабре 2011 года, должна быть увеличена на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,4 и 80% соответственно, и составит 98487 рублей 36 копеек (44766,98Х1,4Х80%= 98487,36).
С учетом налога на доходы физических лиц к выплате на руки истцу за работу в выходные дни и сверхурочную работу в декабре 2011 года полагается 85684 рубля 00 копеек (98487,36 - 98487,36Х13%= 85684,00).
Ответчики не выплатили истцу заработную плату в полном объеме за декабрь 2011 года в срок до 10 января 2012 года, тем самым нарушив ст. 136 Трудового кодекса РФ и право истца на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.
На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в/ч <данные изъяты> в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за декабрь 2011 года в размере 85684 рубля 00 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчики нарушили сроки выплаты истцу заработной платы, не выплатив истцу заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочную работу за декабрь 2011 года 10 января 2012 года в размере 85684 рубля 00 копеек.
Следовательно, истцу положена денежная компенсация на указанную сумму.
Проценты за несвоевременную выплату истцу заработной платы за работу в выходные дни и за сверхурочную работу составят за 72 дня за период с 11 января 2012 года по 21 марта 2012 года (день, по который истец просит взыскать проценты) включительно 1645 рублей 13 копеек (85684,00Х8%Х72/300= 1645,13).
Суд взыскивает с ответчика в/ч <данные изъяты> в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2011 года за период с 11 января 2012 года по 21 марта 2012 года в размере 1645 рублей 13 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ответчик в/ч <данные изъяты> не исполнил свои обязанности как работодатель в отношении истца: в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, тем самым нарушив право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Следовательно, тем самым ответчик в/ч <данные изъяты> допустил неправомерное бездействие. Моральный вред, причиненный истцу таким бездействием, подлежит возмещению в денежной форме.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, в соответствии со ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере 3 000 рублей 00 копеек и взыскивает указанную сумму с ответчика в/ч 95420.
В соответствии с договором на обслуживание № 58 от 27 декабря 2010 года полномочия по финансированию в/ч <данные изъяты> возложены на УФО.
Все операции по начислению и выплате заработной платы работникам в/ч <данные изъяты> совершаются непосредственно УФО как уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ, на который положением от 12 сентября 2011 года возложены обязанности по финансовому обеспечению воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, по начислению и своевременному обеспечению личного состава положенным денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами (п.п. 18 – 19 положения).
С учетом указанных обстоятельств суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению за счет средств ответчика УФО как уполномоченного финансового органа.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с в/ч <данные изъяты> за счет средств УФО в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 3019 рублей 87 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО5 к войсковой части <данные изъяты>, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части <данные изъяты> за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни за декабрь 2011 года в размере 85684 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2011 года за период с 11 января 2012 года по 21 марта 2012 года в размере 1645 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 90329 ( девяносто тысяч триста двадцать девять ) рублей 13 копеек.
Взыскать с войсковой части <данные изъяты> за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 3019 ( три тысячи девятнадцать ) рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Сенчукова Т.С.