Дело № 2-33-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Северодвинск 11 января 2012 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Звягина И.В.,
при секретере Рослик Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляевой Ольги Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Бриолин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Бриолин» к Беляевой Ольге Анатольевне о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
Беляева О.А. обратилась с иском к ООО «Бриолин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ............ года была принята на работу к ответчику на должность ............ по совместительству, ей был установлен должностной оклад в размере ............ рублей, включая районный коэффициент и процентную надбавку, продолжительность основного оплачиваемого отпуска была установлена 28 календарных дней, дополнительного – 24 календарных дня. ............ года была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет. В связи с чем, просила взыскать с ответчика причитающуюся ей заработную плату за ............ года в размере ............ копеек, за ............ года в размере ............ копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ............ года по ............ года в размере ............ копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за ............ и ............ год в размере ............ копеек. Кроме того, поскольку ответчиком были нарушены ее трудовые права, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ............ рублей (л.д.4-5).
Увеличив размер исковых требований, просила взыскать с ответчика наряду с ранее заявленными требованиями также и задолженность по заработной плате за период с ............ ............ года по ............ года в размере ............ копеек, задолженность по оплате отпуска в размере ............ копейки и задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере ............ копейки. В качестве оснований данных требований указала, что в период работы у ответчика она исполняла также и функции ............, однако заработная плата ей как ............, не выплачивалась (л.д.125-128).
ООО «Бриолин» обратилось к Беляевой О.А. со встречным иском о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Требования обоснованы тем, что за период работы Беляевой О.А. в должности ............ ООО «Бриолин» она начисляла и выдавала себе заработную плату в большем размере, чем было предусмотрено условиями трудового договора, в частности, она была принята на работу по совместительству, ей была установлена продолжительность рабочего времени 4 часа в день, и должностной оклад в размере ............ рублей. В силу ст.285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Однако Беляева О.А., в нарушение условий трудового договора и ст. Трудового кодекса РФ, самостоятельно осуществляла начислении и выдачу себе заработной платы исходя из полной нормы рабочего времени. В связи с чем, за период с ............ года по ............ года она необоснованно получила ............ копеек. Просит взыскать с Беляевой О.А. излишне выплаченную заработную плату в размере ............ копеек (л.д.48-58).
Беляева О.А. и ее представитель Игнатович Н.М. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить, встречный иск ООО «Бриолин» оставить без удовлетворения.
Представитель ООО «Бриолин» Спицын С.Г., действующий на основании доверенности (л.д.103), просил исковые требования Беляевой О.А. оставить без удовлетворения, встречный иск ООО «Бриолин» удовлетворить.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ............ года Беляева О.А. была принята по совместительству на работу в ООО «Бриолин» на должность ............, ей была установлена продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день, два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска была установлена 28 календарных дней, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска – 24 календарных дня, должностной оклад установлен в размере ............ рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, договор был заключен сроком на пять лет (л.д.59-61).
С ............ года по ............ года Беляевой О.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.80-81).
............ года Беляева О.А. была уволена с указанной должности по собственному желанию (л.д.22,62).
За время работы Беляевой О.А. в ООО «Бриолин» ей был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью ............, ............
Согласно расходным кассовым ордерам за время работы Беляевой О.А. в ООО «Бриолин» ей было выплачено в качестве заработной платы ............ (л.д.92-102).
Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями сторон, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Судом установлено, что согласно п.2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, к компетенции директора отнесено утверждение организационной структуры и штатного расписания общества.
Штатным расписанием, утвержденным приказом ............ ООО «Бриолин» от ............ года, предусмотрена должность ............ в количестве 0,5 штатной единицы, должность ............ – 1 единица и должность менеджера по продажам – 1 единица (л.д.113-114).
Указанным штатным расписанием предусмотрен должностной оклад 0,5 штатной единицы ............ в размере ............ копеек, а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – ............ рублей.
Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями сторон, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.
Таким образом, из буквального содержания трудового договора, приказа об утверждении штатного расписания, штатного расписания следует, что истец Беляева О.А. была принята на работу по совместительству на должность ............ ООО «Бриолин» с окладом ............ рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) продолжительность рабочего времени ей была установлена не более 4 часов в день, что не противоречит положениям ст.ст.129, 285 ТК РФ.
Суд отвергает довод представителя ответчика о том, что оплата труда Беляевой О.А., как совместителя, должна производиться пропорционально отработанному времени, т.е. в размере ............ копеек в месяц ............), поскольку в силу ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться не только пропорционально отработанному времени, но и на иных условиях, определенных трудовым договором.
В данном случае, в трудовом договоре, заключенном с Беляевой О.А., не содержится условий о том, что оплата ее труда производится пропорционально отработанному времени.
Следовательно, в данном случае, в соответствии со ст.285 ТК РФ, оплата труда Беляевой О.А. должна производиться на условиях, определенных трудовым договором, т.е. в соответствии с установленным трудовым договором окладом - ............ рублей.
Кроме того, в трудовом договоре не содержится сведений о том, что заработная плата Беляевой О.А. составляет 0,5 ставки должностного оклада ............, т.е. ............ рубля ............ копеек.
Следовательно, поскольку Беляевой О.А. была установлена работодателем продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день при двух выходных в неделю, она, в соответствии со ст.ст.22,285 ТК РФ, вправе требовать от работодателя оплаты своего труда в размере, установленном трудовым договором, т.е. исходя из оклада ............ рублей.
Довод представителя ООО «Бриолин» о том, что в приказе об утверждении штатного расписания и в штатном расписании, присутствуют описки в части размера оклада ............, суд находит несостоятельным, поскольку в трудовом договоре, заключенным с Беляевой О.А., оклад директора также указан в размере ............ рублей (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки), что не оспаривается представителем ответчика.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из объяснений Беляевой О.А. следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за май ............ года в размере ............ копеек, за июнь ............ года в размере ............ копеек, не была произведена оплата предоставленного с ............ года ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ............ копейка, кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за ............ в размере ............ копеек.
Из объяснений представителя ООО «Бриолин» следует, что при увольнении Беляевой О.А. ей не была выплачена заработная плата за май и июнь ............ года, не была произведена оплата предоставленного с ............ года ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные дни отпуска за ............ года по мотивам того, что, по мнению ООО «Бриолин», Беляева О.А. в предшествующие периоды начисляла и выплачивала себе заработную плату в большем размере, чем был предусмотрено трудовым договором.
Согласно табелю учета рабочего времени в мае ............ года Беляевой О.А. было отработано 13 рабочих дней.
Согласно письменной консультации специалистов – ООО «Модус-Аудит», задолженность работодателя перед Беляевой О.А. по заработной плате за май ............ года составляет ............ копеек (л.д.172- 201).
Сторонами указанный расчет не оспаривается, оснований не доверять ему у суда не имеется.
Поскольку до настоящего времени ООО «Бриолин» не выплатило Беляевой О.А. причитающуюся ей заработную плату за ............ года, требования Беляевой О.А. о взыскании с ООО «Бриолин» заработной платы ............ года основаны на законе - ст.ст.22,140 ТК РФ и подлежат удовлетворению.
При этом следует учитывать следующее.
На основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствующий бюджет.Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, подлежащая взысканию с ООО «Бриолин» сумма заработной платы за май ............ года с учетом НДФЛ составляет ............
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования Беляевой О.А. и взыскивает с ООО «Бриолин» задолженность по заработной плате за май ............ года в размере ............ рублей ............ копеек.
Согласно табелю учета рабочего времени в ............ года Беляевой О.А. был отработано 5 рабочих дня.
Согласно расчету специалистов ООО «Модус-Аудит», задолженность работодателя перед Беляевой О.А. по заработной плате за июнь ............ года составляет ............ копеек, что никем не оспаривается.
С учетом НДФЛ подлежащая взысканию сумма составляет ............ копеек.
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования Беляевой О.А. и взыскивает с ООО «Бриолин» задолженность по заработной плате за июнь ............ года в размере ............ рублей ............ копеек.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска.
Трудовым договором, заключенным между сторонами предусмотрено, что продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска Беляевой О.А. была установлена 28 календарных дней, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска – 24 календарных дня.
Из материалов дела видно, что Беляевой О.А. с ............ года был предоставлен оплачиваемый отпуск, однако предоставленный отпуск не был оплачен работодателем.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчету специалистов ООО «Модус-Аудит», задолженность работодателя перед Беляевой О.А. по оплате предоставленного с ............ отпуска составляет ............ копеек, что никем не оспаривается.
Оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, специалисты имеют соответствующую квалификацию и стаж работы (л.д.173, 200, 201), предупреждены судом об уголовной ответственности о даче заведомо ложного заключения.
С учетом НДФЛ подлежащая взысканию сумма составляет ............ копейки.
В связи с чем, суд частично удовлетворяет требования Беляевой О.А. и взыскивает с ООО «Бриолин» задолженность по оплате предоставленного с ............ отпуска в размере ............ копейки.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела видно, и это никем не оспаривается, что за первый год работы в ООО «Бриолин» у Беляевой О.А. осталось неиспользованными 6 календарных дней, а за второй год работы – 10,67 дня, всего – 16,67 дня.
Согласно расчету специалистов ООО «Модус-Аудит», задолженность ООО «Бриолин» перед Беляевой О.А. по компенсации неиспользованных дней отпуска составляет ............ ............ копеек, что никем не оспаривается.
С учетом НДФЛ компенсация неиспользованных дней отпуска составляет ............ копейки.
Поскольку при увольнении Беляевой О.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, суд взыскивает с ООО «Бриолин» в пользу Беляевой О.А. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ............ копейки.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из объяснений Беляевой О.А. следует, что действиями ООО «Бриолин», связанными с невыплатой ей заработной платы, в размере, установленным трудовым договором, неоплатой предоставленного оплачиваемого отпуска, невыплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, ей были причинены нравственные страдания.
Доводы Беляевой О.А. в данной части представителем ООО «Бриолин» не опровергнуты.
Вина ООО «Бриолин» как работодателя выражена в неисполнении установленных Трудовым кодексом РФ обязанностей по своевременной выплате заработной платы и обязанности произвести в день увольнения окончательный расчет с работником, т.е. выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.
Учитывая фактические обстоятельства, при которых был Беляевой О.А. причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего, характер причиненных ей нравственных страданий, исходя из условий разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ООО «Бриолин» в пользу Беляевой О.А. денежной компенсации морального вреда в размере ............ рублей, поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных Беляевой О.А.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Беляевой О.А. о взыскании с ООО «Бриолин» заработной платы за выполнение функций ............ ............ в связи со следующим.
Из объяснений сторон и материалов дела следует, что трудовой договор с Беляевой О.А. о приеме на работу в ООО «Бриолин» на должность <адрес> не заключался.
В соответствии с Уставом ООО «Бриолин» прием на работу работников отнесен к компетенции директора – п.п. 3 п.3 ст.26 Устава (л.д.150).
При этом в спорный период именно Беляева О.А. являлась ............ ООО «Бриолин».
Пунктом 2.3 трудового договора, заключенного с Беляевой О.А., также предусмотрено право ............ принимать на работу и увольнять с работы работников общества.
В соответствии с п.2.2 трудового договора обязанностью директора ООО «Бриолин» является организация учета, обеспечение составления и своевременного представления бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности общества, а также консолидированной отчетности о деятельности общества в налоговые органы и органы государственной статистики.
Согласно табелям учета рабочего времени, в спорный период Беляева О.А. работала по 4 часа в день в качестве .............
Доказательств того, что Беляева О.А. в спорный период работала в ООО «Бриолин» в должности ............ в материалах дела не имеется.
Таким образом, поскольку трудовым договором, заключенным с Беляевой О.А., прямо предусмотрено, что именно на директора общества возлагается обязанность по организации бухгалтерского учета, требования Беляевой О.А. о взыскании с ООО «Бриолин» заработной платы за выполнение функций ............ за период с ............ ............ года в размере ............, задолженности по оплате отпуска в размере ............ копейки и задолженности по компенсации неиспользованного отпуска в размере ............ копейки не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.
Из содержания встречного иска и объяснений представителя ООО «Бриолин» следует, что основанием встречных требований является то обстоятельство, что Беляева О.А., в нарушение условий трудового договора, самостоятельно начисляла и выплачивала себе заработную плату исходя из оклада в размере ............ рублей в месяц, тогда как, по мнению ООО «Бриолин» оклад Беляевой О.А. составлял ............ ............).
Из содержания ст.137 ТК следует, что с работника может быть взыскана только излишне выплаченная заработная плата и только в случае виновных действий работника, либо в случае счетной ошибки.
Однако в судебном заседании не установлен факт того, что за период работы Беляевой О.А в должности ............ ООО «Бриолин» ей была излишне выплачена заработная плата.
Напротив, в нарушение требований ст.ст.22,127,140 ТК РФ, работодатель при увольнении Беляевой О.А. не выплатил ей все причитающиеся суммы.
Таким образом, встречный иск ООО «Бриолин» к Беляевой О.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы не основан на законе и удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Бриолин» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину, поскольку Беляева О.А. в силу закона освобождена от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Беляевой ............ к обществу с ограниченной ответственностью «Бриолин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриолин» в пользу Беляевой ............ задолженность по заработной плате за ............ года в размере ............ ............ копеек, задолженность по заработной плате за ............ года в размере ............ копеек, задолженность по оплате предоставленного с ............ отпуска в размере ............ копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ............ копейки, компенсацию морального вреда в размере ............ рублей, а всего ............ копеек.
В удовлетворении требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Бриолин» задолженности по заработной плате ............ за период с ............ ............ года в размере ............ копеек, задолженности по оплате отпуска ............ в размере ............ копейки и задолженности по компенсации неиспользованного отпуска ............ в размере ............ копейки Беляевой Ольге Анатольевне отказать.
Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «Бриолин» к Беляевой ............ о взыскании излишне выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриолин» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ............ ............ копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья – председательствующий Звягин И.В.