Р Е Ш Е Н И Е

25 ноября 2010г. ЗАТО Северск

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего – Шерстабоевой Е.В.,

при секретаре - Зуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по ис­ку Новосельцевой А.А. к ЗАО «Северский стекольный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Новосельцева А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Северский стекольный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что на основании приказа о приеме на работу № ** л/с от 01.09.2006 она была принята на работу в ЗАО «Северский стекольный завод» ***. На основании приказа № ** от 17.03.2008 она была переведена на должность ***. За период работы нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела. На основании приказа № ** л/с от 28.09.2010 она была уволена 30.09.2010 по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако, с ней не был произведен расчет, и не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 календарных дней за период работы с 01.09.2009 по 30.09.2010 в сумме 13435 руб. 34 коп., заработная плата за июнь 2010 г., заработная плата и отпускные за июль 2010г., заработная плата за август 2010 г., заработная плата за сентябрь 2010г. Всего за указанный период задолженность ЗАО «Северский стекольный завод» по выплатам ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 101921 руб. 42 коп., что подтверждается справкой № ** от 11.10.2010. Просит суд взыскать с ЗАО«Северский стекольный завод» в ее пользу 101921 руб. 42 коп., составляющие задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истица Новосельцева А.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была уведомлена о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 30), представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала (л.д. 31).

Представитель ответчика ЗАО «Северский стекольный завод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 33).

В связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом заявления истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Новосельцева А.А. работала в ЗАО «Северский стекольный завод» в период с 01.09.2006 по 30.09.2010, из них: с 01.09.2006 по 16.03.2008 - ***, с 17.03.2008 по 30.09.2010 – ***. 30.09.2010 по заявлению Новосельцевой А.А. трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Данные обстоятельства подтверждаются:

- копией трудовой книжки ЕТ-I № ** (л.д. 11-16);

- трудовым договором № ** от 01.09.2006 между ЗАО «Северский стекольный завод» (Работодатель) и Новосельцевой А.А. (Работник), согласно которому Новосельцева А.А. принята на работу в ремонтно-строительный участок на должность *** (л.д. 6-7);

- приказом № ** л/с от 01.09.2006 (л.д. 5), согласно которому Новосельцева А.А. принята на работу в ЗАО «Северский стекольный завод» в должности ***, с тарифной ставкой (окладом) 13027 руб. (без районного коэффициента);

- дополнительным соглашением от 17.03.2008 к трудовому договору №** от 01.09.2006 (л.д. 8), заключенным между ЗАО «Северский стекольный завод» (Работодатель) и Новосельцевой А.А. (Работник), согласно которому Новосельцева А.А. переведена в отдел капитального строительства на должность ***, с должностным окладом 18700 руб. (без районного коэффициента);

- приказом № ** л/с от 17.03.2008 о переводе работника на другую работу (л.д. 10), согласно которому Новосельцева А.А. переведена на должность ***, с тарифной ставкой (окладом) 18700 руб.;

- дополнительным соглашением от 31.08.2009 к трудовому договору №** от 01.09.2006 (л.д. 9), заключенным между ЗАО «Северский стекольный завод» (Работодатель) и Новосельцевой А.А. (Работник), согласно которому п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, и Новосельцевой А.А. установлен должностной оклад 14500 руб. (без районного коэффициента);

- приказом о расторжении трудового договора с работником № ** л/с от 28.09.2010, согласно которому трудовой договор № ** от 01.09.2006 расторгнут по инициативе Новосельцевой А.А. на основании ее личного заявления, уволить 30.09.2010 (л.д. 17).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу.

Новосельцева А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Северский стекольный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – 18.10.2010 (л.д. 3), дата ее увольнения – 30.09.2010, т.е. в срок, предусмотренный законодательством, для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты ЗАО «Северский стекольный завод» Новосельцевой А.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство подтверждается: расчетным листком за июнь 2010 г. (л.д. 19), расчетным листком за июль 2010 г. (л.д. 18), расчетным листком за август 2010 г. (л.д. 20), расчетным листком за сентябрь 2010 (л.д. 21), справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 22).

Как усматривается из расчета (л.д. 23) задолженность по оплате заработной платы с июня 2010 г. по сентябрь 2010 г. составила - 88486 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 13435 руб. 34 коп., а всего 101921 руб. 42 коп.

Суд, согласившись с расчетом, считает возможным взыскать с ЗАО «Северский стекольный завод» в пользу Новосельцевой А.А. заработную плату в размере 88486 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 13435 руб. 34 коп., а всего 101921 руб. 42 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ, с ответчика ЗАО «Северский стекольный завод» подлежит взысканию госпошлина в бюджет ЗАТО Северск Томской области в размере 3 238 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Северский стекольный завод» в пользу Новосельцевой А.А. 101921 руб. 42 коп., составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ЗАО «Северский стекольный завод» государственную пошлину в бюджет ЗАТО Северск Томской области в размере 3238 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти дней через Северский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Е.В. Шерстабоева