Дело № 2-127/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2012 г.

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Глумовой Т.А.,

при секретаре Дмитренко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Думы ЗАТО Северск к Зиновик М.Г. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении,

у с т а н о в и л :

Истец - Дума ЗАТО Северск обратился в суд с указанным иском к Зиновик М.Г., ссылаясь на то, что ответчик был принят на работу в аппарат Думы ЗАТО Северск -- с 17.03.2008. С 04.07.2011 ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в количестве 31 календарного дня за период работы с 17.03.2011 по 16.03.2012 с выплатой соответствующей суммы отпускных. В связи с временной нетрудоспособностью ответчика, совпавшей с отпуском, его начало было перенесено на 28.07.2011. 29.08.2011 Зиновик М.Г. уволился по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск. За неотработанные дни отпуска в количестве 21 календарного дня образовалась задолженность в сумме 12 354 руб. 30 коп. При увольнении и окончательном расчете из заработной платы ответчика в соответствии с действующим законодательством было произведено удержание за использованный авансом отпуск. Сумму в 11 773 руб. 37 коп. удержать не представилось возможным, так как причитающихся Зиновику М.Г. при увольнении денежных сумм оказалось недостаточно. В рамках распоряжения Мэра ЗАТО Северск от 29.08.2011 №** ответчику было предложено добровольно погасить сумму за неотработанные дни отпуска. Ответчик признал свою обязанность по выплате долга за неотработанные дни отпуска и обязался выплатить ее в течение года. Просил суд: взыскать с Зиновика М.Г. в пользу Думы ЗАТО Северск задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 11773 руб. 37 коп.

В судебное заседание представитель Думы ЗАТО Северск Яценко А.А., действующий на основании доверенности от 17.11.2011 (л.д. 4), не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 26).

Ответчик Зиновик М.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что Зиновик М.Г. работал в аппарате Думы ЗАТО Северск в должности -- с 17.03.2008, что подтверждается трудовым договором № ** с работником Думы ЗАТО Северск, замещающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы от 10.10.2009 (л.д. 12-13), дополнительным соглашением к трудовому договору с работником Думы ЗАТО, осуществляющим свою деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих от 15.06.2010 (л.д. 15).

Распоряжением о предоставлении отпуска работнику № ** от 24.06.2011 Зиновику М.Г., -- Думы ЗАТО Северск, за период работы с 17.03.2011 по 16.03.2012 предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 04.07.2011 по 31.07.2011, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на 03 календарных дня с 01.08.2011 по 03.2011, всего отпуск на 31 календарных дня с 04.07.2011 по 03.08.2011 (л.д. 7).

Как следует из расчетного листка за июнь 2011 г., ответчику Зиновику М.Г. была выплачена соответствующая сумма отпускных (л.д. 11).

В соответствии с распоряжением о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № ** от 29.08.2011, Зиновик М.Г. уволен 29.08.2011 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с должности -- Думы ЗАТО Северск, на основании заявления Зиновика М.Г. от 15.08.2011 прекращено действие трудового договора от 10.10.2009 № ** (л.д. 6).

Согласно бухгалтерской справке за 12.12.2011 и расчету задолженность Зиновик М.Г. за неотработанные дни отпуска составляет 12354 руб. 30 коп.; на основании приказа об увольнении № ** от 29.08.2011 удержаны денежные средства с сотрудника Зиновик М.Г. за неотработанные 21 день отпуска, в размере 12 354 руб. 30 коп., за вычетом НДФЛ и дополнительных сумм рассчитанных за август 2011 г., сумма к удержанию составляет 11773 руб. 37 коп. (л.д. 8-10).

В соответствии с распоряжением Мэра ЗАТО Северск Томской области № ** от 29.08.2011, в связи с увольнением -- Думы ЗАТО Северск Зиновика М.Г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность в виде выплаченных сумм за 21 неотработанный день отпуска. В соответствии со ст. ст. 137 и 138 ТК РФ, главному бухгалтеру Думы ЗАТО Северск удержать из заработной платы Зиновика М.Г. денежные средства за неотработанный 21 день отпуска; при невозможности удержать всю сумму задолженности предложить Зиновику М.Г. погасить оставшуюся сумму задолженности в добровольном порядке. Ответчик Зиновик М.Г. с распоряжением ознакомлен, с ним согласен, обязался выплатить сумму 10190 руб. 37 коп. в течение одного года (л.д. 5).

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае усматривается спор относительно возврата заработной платы, уже полученной работником. В силу положений ст. ст. 130, 136 и 137 ТК РФ удержание из заработной платы представляет собой обоснованное уменьшение начисленной работнику заработной платы и, соответственно, ее выплату в меньшем размере.

Поскольку в данном случае спор имеется не об удержании каких-либо сумм из начисленной, но еще не выплаченной заработной платы, а об истребовании обратно с ответчика в пользу истца уже выплаченной заработной платы за неотработанные 21 день отпуска, суд руководствуется ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая допускает возможность взыскания с работника излишне выплаченной ему заработной платы только в трех указанных выше случаях.

Истцом не представлены доказательства в подтверждении недобросовестности в действиях Зиновика М.Г., а также наличия счетной ошибки.

Суд приходит к выводу, что если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания с Зиновика М.Г. задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Думы ЗАТО Северск к Зиновик М.Г. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении - отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Судья Т.А.Глумова