Дело № 2-371/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 апреля 2012г.

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Глумовой Т.А.

с участием представителя ответчика Токаревой Н.Г.

при секретаре Афанасьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Головина Д.А. к Некоммерческому партнерству Хоккейный клуб «Янтарь» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Головин Д.А. обратился в суд с указанным иском к Некоммерческому партнерству Хоккейный клуб «Янтарь», ссылаясь на то, что он 01.10.2010 был принят на работу в должности --- в Некоммерческое партнерство Хоккейный клуб "Янтарь" с заработной платой в размере ** руб. Последний раз заработная плата была выплачена ему в феврале 2011 г. в размере ** руб. ** коп. Он полагает, что работодатель должен выплатить ему заработную плату за период с февраля 2011 г. по апрель 2011 г. включительно в размере ** руб. ** коп. 01.04.2011 работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Об увольнении он узнал от хоккеиста данного клуба, который 11.01.2012 передал ему незаполненную трудовую книжку. Головин Д.А. считает, что, так как работодателем был нарушен установленный порядок увольнения: работник не был предупрежден об увольнении за три дня; работник не был ознакомлен с приказом об увольнении; в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, то данное увольнение является незаконным, а период с 01.04.2011 по момент вынесения решения суда - вынужденным прогулом. Размер среднего заработка работника за время вынужденного прогула составляет 90 000 руб. Помимо вышесказанного он считает, что работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 руб. Просил суд: признать увольнение Головина Д.А. Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Янтарь» незаконным; взыскать с Некоммерческого партнерства Хоккейный клуб «Янтарь» в его пользу за время вынужденного прогула 90000 руб., без восстановления на работе; заработную плату в размере ** руб. ** коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 1500 руб.

Истец Головин Д.А. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Некоммерческого партнерства Хоккейный клуб «Янтарь» Токарева Н.Г., действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что в трудовых отношениях с НПХК «Янтарь» истец не состоял. Истец оказывал ответчику услуги на возмездной основе в течение декабря 2010г. - января 2011г. Истец оказывал --- услуги, присутствовал на ---. Письменных договоров ответчик с истцом не составлял. Деньги истцу перечислил лично директор М. на указанный истцом счет. Ей известно со слов М., что истец обратился к последнему с просьбой выдать справку для предоставления в институт, чтобы подтвердить, что истец проходил практику в спортивной организации. М. не различает трудовые отношения и отношения по оказанию услуг, поэтому выдал истцу справку, которую тот приложил к иску. Выдал справку М. истцу в 2011г. Директором М. стал в октябре 2011г., и уже после этого выдал истцу справку. М. перечислил деньги истцу за оказанные услуги в декабре 2010г. в размере 10 000 руб., в феврале 2011г. в размере 6 107 руб. 40 коп. Печать НПКХ «Янтарь» в трудовой книжке стоит без какой-либо записи. Пояснить данное обстоятельство затрудняется.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обосновании заявленных требований истец представил справку, выданную директором Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Янтарь» М., согласно которой Головин Д.А. работал в должности --- в НПХК «Янтарь» с 01.10.2010 по 01.04.2011. Был уволен в связи с истечением срока трудового договора. В данной справке не указан номер и не указана дата выдачи (л.д. 4).

Представитель ответчика в судебном заседании отрицала факт трудовых правоотношений между истцом и Некоммерческим партнерством Хоккейный клуб «Янтарь».

Суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникших между ним и ответчиком трудовых правоотношениях.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В трудовой книжке истца Головина Д.А. стоит печать ответчика, однако, какой-либо записи о приеме истца на работу в НПХК «Янтарь» в трудовой книжке не имеется (л.д. 5-6).

В подтверждении получения заработной платы от ответчика, истцом представлена выписка из лицевого счета Головина Д.А. с 20.08.2009 по 07.12.2011. Однако, как следует из указанной выписки, на счет истца 28.12.2010 была перечислена денежная сумма в размере 10000 руб., 07.02.2011 – 6107 руб. 40 коп. не от ответчика, а от М. (л.д. 7-11).

Представленный истцом акт о спортивной травме 11.12.2010 также не может являться доказательством трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Более того, в страховом медицинском полисе Головина Д.А. со сроком действия с 05.111.2009 по 01.05.2012 страхователем указан – АНКО «Спортивный клуб «Янтарь», а не ответчик (л.д. 21).

Истцом не доказан факт его фактического допуска к работе в Некоммерческом партнерстве Хоккейный клуб «Янтарь» с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд, оценив все доказательства и обстоятельства в их совокупности, полагает, что истцом не представлены какие-либо объективные доказательства, подтверждающие факт возникновения трудовых отношений между ним и ответчиком.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Головина Д.А. к Некоммерческому партнерству Хоккейный клуб «Янтарь» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Т.А. Глумова