Дело № 2-419/2012

именем Российской Федерации

24 апреля 2012 г.

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Глумовой Т.А.

с участием истца Зотина А.А.

при секретаре Дмитренко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Зотина А.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена» о взыскании незаконно удержанных денежных средств,

у с т а н о в и л :

Зотин А.А., у четом уточнения исковых требований, обратился в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена», ссылаясь на то, что в соответствии с решением Северского городского суда Томской области от 14.12.2011 и на основании приказа директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола «Смена» от 14.12.2011 №** он был восстановлен в должности --- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола «Смена». 15.12.2011 он был уволен на основании приказа директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола «Смена» от 15.12.2011 №** по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с решением Северского городского суда Томской области от 14.12.2011 работодатель произвел начисление заработной платы за время вынужденного прогула в размере 75105 руб. 36 коп. При этом работодатель в бесспорном порядке без его согласия произвел удержание из его заработной платы за декабрь 2011 года выходного пособия, выплаченного ему ранее, в размере 36 326 руб. 85 коп. Считает, что удержание из его заработной платы за декабрь 2011 года выходного пособия в размере 36326 руб. 85 коп. произведено работодателем незаконно, в нарушение требований статей 137 и 391 Трудового кодекса РФ. Кроме того, удержание работодателем из его заработной платы денежных средств в размере 36326 руб. 85 коп. противоречит вступившему в законную силу решению Северского городского суда Томской области от 14.12.2011 по делу № **. Ввиду неправомерных действий работодателя, защищая свои права, он был вынужден обратиться к адвокату за юридической помощью, о чем имеется соответствующая квитанция № ** от 12.03.2012 на сумму 500 руб. Просил суд: взыскать с МБОУ ЗАТО Северск ДОД ДЮСШ «Смена» в его пользу незаконно удержанные денежные средства в размере 36326 руб. 85 коп. и судебные расходы в размере 500 руб., а всего 36826 руб. 85 коп.

В судебном заседании истец Зотин А.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что 14.12.2011 он был восстановлен на работе, 15.12.2011 работодатель его вновь уволил по п.11 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием педагогического образования. Ему было выплачено выходное пособие в размере 36326 руб. 85 коп., т.е. в размере среднемесячного заработка. При повторном увольнении работодатель начислил ему 75105 руб. по решению суда, прибавили оплату за один день. Был также пересчитан отпуск, назначено выходное пособие, из которого было удержано 36326 руб. 85 коп. Удержание было произведено незаконно, без издания приказа. Ответчиком решение суда не оспаривалось, вступило в законную силу. Он согласия на удержание не давал.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании было установлено, что решением Северского городского суда от 14.12.2011 признан незаконным и отменен приказ директора Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола «Смена» №** от 12.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Зотин А.А. восстановлен в должности --- Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола «Смена». С Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола «Смена» взыскан в пользу Зотина А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 в сумме 75 105 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., а всего 95 105 руб. 36 коп.

Согласно приказу Муниципального бюджетного образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена» № ** от 14.12.2011 на основании решения Северского городского суда Томской области от 14.12.2011 отменен приказ от 12.10.2011 № ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Зотиным А.А. Последний восстановлен в должности --- Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы хоккея и футбола «Смена». С Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы хоккея и футбола «Смена» взыскан в пользу Зотина А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 в сумме 75 105 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., а всего 95 105 руб. 36 коп. (л.д. 4).

В судебном заседании было установлено и подтверждается расчетным листком истца за декабрь 2011 г., что из начисленных денежных сумм истцу ответчиком было удержано выходное пособие в размере 36326 руб. 85 коп. (л.д. 11).

Суд приходит к выводу, что действия ответчика по удержанию с Зотина А.А. выходного пособия в размере 36326 руб. 85 коп. противоречат требованиям ст. 137 ТК РФ.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Указанное правило применяется в случае взыскания среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным.

В рассматриваемом деле решением суда в пользу истца взыскан средний заработок, при этом не учтено ранее выплаченное выходное пособие.

Однако, решение суда ответчиком не оспорено, вступило в законную силу, и, в соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ, является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

У работодателя не имелось оснований, закрепленных в ст. 137 ТК РФ, для удержания с истца ранее выплаченного выходного пособия в размере 36326 руб. 85 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 36326 руб. 85 коп.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере 500 руб., что подтверждается квитанцией № ** (л.д. 10). Указанную сумму он просил взыскать с ответчика.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Зотина А.А. в возмещение расходов по оплате услуг представителя 500 руб.

Учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19, 14 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 1289 руб. 81 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Зотина А.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена» в пользу Зотина А.А. денежные средства в размере 36326 руб. 85 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 500 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Смена» в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск государственную пошлину в размере 1289 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Т.А. Глумова