Дело № 2-494/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2012г.

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Глумовой Т.А.

при секретаре Соловьевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Шмелеву А.Г. о взыскании расходов на обучение (стипендии),

у с т а н о в и л :

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд с указанным иском к Шмелеву А.Г., ссылаясь на то, что 01.02.2010 между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Шмелевым А.Г. был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Содержание данного правоотношения составляет обязанность работодателя обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «---» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев, начиная с 01.02.2010. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 3300 руб., при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученные за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). По окончании курсов по подготовке --- и сдачей экзаменов между Томским городским унитарным муниципальным предприятием «Трамвайно-троллейбусное управление» и Шмелевым А.Г. был заключен трудовой договор № ** от 18.08.2010 по профессии «---». 28.11.2011 со Шмелевым А.Г. был расторгнут трудовой договор, согласно приказу № ** от 28.11.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Размер выплаченной истцом ответчику стипендии составляет 17 226 руб. Часть денежных средств в размере 5 000 руб. было удержано из заработной платы при увольнении ответчика. В итоге задолженность по стипендии составила 12 226 руб. 29.11.2011 между ТГУ МП «ТТУ» и Шмелевым А.Г. было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии), по которому обязательства ответчиком не исполнялись. Истец просил суд: взыскать со Шмелева А.Г. в пользу ТГУ МП «Трамвайно - троллейбусное управление» сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 12226 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 руб. 10 коп.

В судебное заседание представитель истца Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» М., действующая на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 30), не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 38).

Ответчик Шмелев А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно п.2 ст.307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданском Кодексе РФ.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – работодатель) и Шмелевым А.Г. (далее – ученик) был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подходящей соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по получению профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п. 4 настоящего договора срок ученичества для получения учеников вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего Ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с 01.02.2010.

В соответствии с п. 8 Ученического договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 3300 руб.

Согласно п. 9 указанного договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет.

В соответствии с п. 10 Ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).

Как следует из приказа Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» № ** от 01.02.2010 о зачислении в группу учеников по обучению профессии «---» и организации обучения, с 01.02.2010 в группу № ** зачислен Шмелев А.Г. (л.д. 6-9).

Согласно трудовому договору от 18.08.2010 и приказу (распоряжению) о приеме работников на работу от 18.08.2010 Шмелев А.Г. принят на работу в ТГУ МП «Трамвайно - Троллейбусное Управление» в качестве --- с 18.08.2010 (л.д. 10-11).

В судебном заседании также установлено, что на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № ** от 28.11.2011 Шмелев А.Г. уволен из ТГУ МП «Трамвайно - Троллейбусное Управление» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с удержанием затрат на обучение (л.д. 12).

Таким образом учитывая, что Шмелев А.Г. уволился из ТГУ МП «Трамвайно - Троллейбусное Управление» без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения, у него возникла обязанность возместить работодателю затраты на его обучение – стипендию.

Согласно расчетным листкам ответчика за период с марта 2010 г. по август 2010 г. размер выплаченной истцом ответчику стипендии составляет 17226 руб. (л.д. 13-16).

При увольнении истцом с ответчика была удержана денежная сумма в размере 5000 руб.

29.11.2011 между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Шмелевым А.Г. было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии), согласно которому Шмелев А.Г. возмещает ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы, понесенные на обучение Шмелева А.Г. по профессии «---» на основании Ученического договора в виде выплаченной стипендии в сумме 12226 руб. равными долями в течение 4 месяцев (л.д. 17).

Ответчик свои обязательства в соответствии с соглашением о возмещении расходов на обучение (стипендии) не выполнил.

В соответствии с ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на сторонах лежит обязанность по предоставлению доказательств.

Ответчиком суду не представлены доказательства возврата истцу денежной суммы в качестве затрат на его обучение в виде стипендии.

В связи с чем исковые требования ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» подлежат удовлетворению, со Шмелева А.Г. в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника в виде стипендии в размере 12226 руб.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 489 руб. 10 коп., что подтверждается платежным поручением (л.д. 2).

На основании статьи 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика Шмелева А.Г. в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» понесенные им расходы, связанные с оплатой государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, в размере 489 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать со Шмелева А.Г. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение (стипендию) в размере 12226 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Т.А. Глумова