К делу № 2-794/11

          Р Е Ш Е Н И Е(заочное)

          Именем Российской Федерации

ст. Северская.                                  1 июля 2011 года.

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего - судьи Маслака В.Г.,

при секретаре Потёмкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сулейманова Сервера Решатовича к ООО ЧОП «Рекрут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец в исковом заявлении указал следующее: 26 сентября 2008 г. между ним и ответчиком - ООО ЧОП «Рекрут» был заключен трудовой договор № 178.

Согласно условиям трудового договора он принят на основную работу охранником. Пунктом 3.1. указанного договора ему установлена окладно - премиальная форма оплаты труда - должностной оклад в размере 7 000 рублей с премией до 50 % по результатам работы. У ответчика он проработал около шести месяцев и по собственному желанию был уволен 4 марта 2009 г. За время работы заработная плата за октябрь 2008 г., ноябрь 2008 г., декабрь 2008 г., январь 2009 г., февраль 2009 г. и марта 2009 г. не выплачена. Руководство ООО ЧОП «Рекрут» мотивировало это тем, что из-за кризиса у них временно нет денежных средств, а если что-то не устраивает, то он может уволиться и тогда вообще останется без зарплаты.

При увольнении ответчик свою обязанность по своевременной выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска нарушил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Какие - либо документы, касающиеся задолженности ответчика перед ним, руководство ООО ЧОП «Рекрут» предоставлять отказывается.

Подробная формула для расчета процентов за задержку выплат работнику предусматривается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 2042-6-1 от 07.12.2006 г. Так сумма задолженности х (умножить) размер ставки рефинансирования ЦБ РФ %: (разделить) 300 х (умножить) количество дней просрочки.

Считает, что основная задолженность ответчика перед ним по оплате составляет 55 352 рубля 77 копеек.

Расчет процентов за задержку выплат работнику:

1. С 01.12.2008 г. по 23.04 2009 г. - ставка рефинансирования 13% С 05.03.09 г. по 23.04.2009 г. = 50 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 13% : 300 х 50 = 1 199 рубля.

2. С 24.04.2009 г. по 13.05.2009 г. - ставка рефинансирования 12.5 % 20 дней просрочки. 55 352 р.77 к. х 12.5 % : 300 х 20 = 461 рубль.

3. С 14.05.2009 г. по 04.06.2009 г. - ставка рефинансирования 12 % 22 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 12 % : 300 х 22 - 487 рублей

4. С 05.06.2009 г. по 12.07.2009 г. - ставка рефинансирования 11.5 % 38 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 11.5 % : 300 х 38 - 806 рублей

5. С 13.07.2009 г. по 09.08.2009 г. - ставка рефинансирования 11 % 28 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 11 % : 300 х 28 = 568 рубля

6. С 10.08.2009 г. по 14.092009 г. - ставка рефинансирования 10.75% 35 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 10.75 % : 300 х 35 = 694 рублей

7. С 15.09.2009 г. по 29.09.2009 г. - ставка рефинансирования 10.5 % 15 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 10.5 % : 300 х 15 = 290 рублей

8. 30.09.2009 г. по 29.10.2009 г. - ставка рефинансирования 10 % 30 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 10 % : 300 х 30 = 554 рубля

9. 30.10.2009 г. по 24.11.2009 г. - ставка рефинансирования 9.5 % 26 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 9.5 % : 300 х 26 = 455 рублей

10. 25.11. 2009 г. по 27.12.2009 г. - ставка рефинансирования 9 % 33 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 9 % : 300 х 33 = 547 рублей

11. 28.12.2009 по 23.02.2010 г. - ставка рефинансирования 8.75 % 58 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 8.75 % : 300 х 58 - 936 рублей

12. 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г. - ставка рефинансирования 8.5 % 33 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 8.5 % : 300 х 33 = 517 рублей

13. 29.03.2010 г. по 29.04.2010 - ставка рефинансирования 8.25 % 32 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 8.25 % : 300 х 32 = 487рублей

14. 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г. -ставка рефинансирования 8 % 32 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 8 % : 300 х 32 = 472 рубля

15. 01.06.2010 г. по 27.02.2011 г. - ставка рефинансирования 7.75 % 247 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 7.75 % : 300 х 247 = 3 531 рубль

16. 28.02.2011 г. по 02.05.2011 г. - ставка рефинансирования 8 % 64 дня просрочки 55 352 р.77 к. х 8 % : 300 х 64 - 944 рубля

17. С 03.05.2011 г. по 17.05.2011 г. - ставка рефинансирования 8.25 % 15 дней просрочки 55 352 р.77 к. х 8.25 % : 300 х 15 = 228 рублей

Итого: 13 176 рублей.

В связи с чем, истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика в его пользу денежную задолженность в размере 55 353 рубля 77 копеек; а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 13 176 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания по делу (л.д.34). Сообщил в суд телефонограммой (л.д.35), а также имеющейся в материалах дела телеграммой (л.д.30), о том, что явиться в судебное заседание он не может, поскольку находится в командировке в <...>, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, на своих требованиях настаивает.

Представитель ответчика в данное судебное заседание не явился, хотя руководитель ответчика - директор ООО ЧОП «Рекрут» был надлежащим образом - письмом, уведомлен о времени и месте слушания по делу (л.д.34). Ходатайств об отложении разбирательства по делу или о рассмотрении дела в его отсутствие ответчик в суд не направил.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем судом было вынесено определение (л.д.36).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям: согласно трудовому договору № 178 от 26.09.2008 года, истец был принят на работу в ООО ЧОП «Рекрут» на должность охранника в окладом в размере 7 000 рублей + премия до 50% по результатам работы (л.д.10-11). Согласно копии трудовой книжки истец был уволен по приказу № 53-к от 04.03.2009 года (л.д.5-8). Задолженность по заработной плате у ООО ЧОП «Рекрут» перед Сулеймановым С.Р. составляет 55 352 рубля 77 копеек. Документов на запрос суда ответчик суду не представил.

Таким образом, судом в судебном заседании было установлено, что истец работал у ответчика с 26 сентября 2008 года по 4 марта 2009 года. При этом должностной оклад истца составлял без вычета подоходного налога 7 000 рубля + с премией до 50% по результатам работы, согласно трудового договора № 178 (л.д.10-11).

В силу требований ст. 135 Трудового Кодекса (далее по тексту ТК) РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом в судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчиком не выплачена Сулейманову С.Р. сумма невыплаченной заработной платы в размере 55 353 рубля 77 копеек (л.д.23).

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере, не ниже одной трёхсотой в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом Сулеймановым С.Р. расчета задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплат общая сумма задолженности составляет 68 529 рублей 77 копеек. Данная сумма складывается из следующего расчета: 55 353 рубля 77 копеек (задолженность по заработной плате) + 13 176 рублей (проценты, подлежащие уплате ответчиком).

В силу требований ст. 88 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина от требований о взыскании задолженности по заработной плате - от суммы 68 529 рублей 77 коп. составляет- 2 255 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Сулейманова Сервера Решатовича к ООО ЧОП «Рекрут» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Рекрут» в пользу Сулейманова Сервера Решатовича заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 68 529 (шестьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 77 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Рекрут» в доход государства пошлину в размере 2 255 (две тысячи двести пятьдесят пять) рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

            Заочное решение также может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

     Судья                                                           Маслак В.Г.