Дело № 2-972/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ст. Северская. 4 августа 2011 года. Северский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего - судьи Маслака В.Г., при секретаре Потёмкиной Е.А., с участием: прокурора - старшего помощника прокурора Северского района Роменской Ю.В., представителя ответчика - директора ООО Плодолесхоз «Садовый» Слепокурова И.П., представителя третьего лица - Центра занятости населения Северского района Поздняковой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Северского района в интересах неопределённого круга лиц к ООО Плодолесхоз «Садовый» по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Северского района обратился в суд с иском в интересах неопределённого круга лиц к ООО Плодолесхоз «Садовый» по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Свои требования прокурор в заявлении обосновал следующим: Прокуратурой района по обращениям Г.В.В., А.Ю.Ю. совместно со специалистами Центра занятости населения Северского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО Плодолесхоз «Садовый». Проверкой установлено, что ООО Плодолесхоз «Садовый» осуществляет хозяйственную деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным решением общего собрания 27.03.2009 года. Численность работников на предприятии 21 человек, что подтверждается прилагаемым штатным расписанием. Однако в нарушение действующего трудового законодательства предприятие не всем своим работникам осуществляет оплату труда в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации может устанавливаться Региональным соглашением о минимальной заработной плате. В Краснодарском крае заключено Региональное соглашение между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Крайсовпроф", краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 N 1-3), которое распространяется на организации - юридические лица, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов. В соответствии с пунктом 1.1 указанного Соглашения в Краснодарском крае минимальная заработная плата определена в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который устанавливается ежеквартально. Согласно п. 1.6 соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Пунктом 7 Соглашения предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральными законами и законодательством Краснодарского края Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.04. 2011 года N 331 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за первый квартал 2011года в размере 6251 рубль. В нарушение указанных требований закона, работодатель - ООО плодолесхоз «Садовый» не обеспечил выплату заработной платы на уровне величины прожиточного минимума в Краснодарском крае. Так, из штатного расписания предприятия ООО Плодолесхоз «Садовый», действующего с 1.01.2008 года, видно, что ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае установлена оплата труда следующим работникам: бухгалтеру- 6000 рублей, бухгалтеру по животноводству - 4000 рублей, инспектору отдела кадров - 4500 рублей, ветеринарному врачу -3000 рублей, заведующему ОТФ -6000 рублей, рабочей ОТФ -3800 рублей, водителю - 4500 рублей, слесарю РММ - 5500 рублей, охранникам по 3000 рублей. Из карточки сотрудника Г.В.В. за первое полугодие 2011 года, работающего трактористом на предприятии, согласно штатного расписания, имеющего сдельную оплату труда, при нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю (ст.91ТК РФ), видно, что ему начислялся заработок менее величины прожиточного минимума в Краснодарском крае: в январе -5726,15 руб., в феврале - 5690,56 руб., в марте - 4654,42 руб., в апреле - 5127,44руб., в мае - 4510,9руб.. Аналогичная ситуация видна по карточке на сотрудника А.Ю.Ю. Его заработок за период с января по апрель 2011года колеблется от 3000 рублей до 4200 рублей в месяц, хотя количество рабочих часов за месяц соответствует нормальной продолжительности рабочего времени в 40часов в неделю (ст.91 ТКРФ). Поскольку работодателем ООО Плодолесхоз «Садовый» нарушаются трудовые права работников предприятия на оплату труда, права и законные интересы граждан на безопасные условия труда в соответствии с требованиями закона, прокуратура в интересах неопределенного круга лиц просит суд признать незаконным бездействие руководства предприятия по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае и возложить на руководство предприятия обязанность обеспечить оплату труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В данном случае иск прокурором заявлен в интересах неопределенного круга лиц, поскольку состав работников ООО Плодолесхоз «Садовый» меняется из-за текучести кадров. В связи с чем, прокурор Северского района просит признать незаконным бездействие ООО Плодолесхоз «Садовый» по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Возложить на руководство предприятия ООО Плодолесхоз «Садовый» обязанность обеспечить оплату труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. В судебном заседании участвующие в рассмотрении дела прокурор и представитель третьего лица просят суд принять признание иска ответчиком. Суд, принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с абзацем 2 ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании изложенного, с учетом мнения участвующих в деле лиц и в связи с признанием ответчиком исковых требований, суд считает возможным удовлетворить заявленные прокурором Северского района исковые требования. В силу требований ст. 88 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой прокурор освобождён при подаче искового заявления законом. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора Северского района в интересах неопределённого круга лиц к ООО Плодолесхоз «Садовый» по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае удовлетворить. Признать бездействие ООО Плодолесхоз «Садовый» по необеспечению оплаты труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Обязать ответчика - ООО Плодолесхоз «Садовый» обеспечить оплату труда работников предприятия в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае. Взыскать с ООО Плодолесхоз «Садовый» в доход государства пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья Маслак В.Г.