Дело №2-10/2011 Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Североуральск 15 февраля 2011 года
Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего - судьи Сосниной Л.Н.,
при секретаре Кулагиной Н.П.,
с участием истца Кукарских А.Л., представителя истца адвоката Ковалик М.Д., предоставившей удостоверение <данные изъяты> и ордер № <данные изъяты>
представителя ответчика Деркача А.И., действующего на основании доверенности от 24.06.2010г.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Кукарских А.Л. к открытому акционерному обществу «Севертранспорт - пассажирский» о взыскании заработной платы и иных, причитающихся работнику сумм,
у с т а н о в и л:
Кукарских А.Л. обратился в Североуральский городской суд с иском к ОАО «Севертранспорт - пассажирский» о взыскании заработной платы и иных, причитающихся работнику сумм, указав, что он работал в ОАО «Севертранспорт - пассажирский» в должности <данные изъяты> В соответствии с Положением <данные изъяты> ОАО «Севертранспорт - пассажирский», утвержденным внеочередным общим собранием акционеров ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1) генеральный директор общества избирается общим собранием акционеров на срок 5 лет в порядке, установленном Уставом общества. Пунктом 3.5 вышеуказанного положения установлено, что контракт (трудовой договор) с генеральным директором от имени общества подписывает Председатель совета директоров или лицо, его замещающее. Условия контракта могут быть изменены только по согласованию обеих сторон. ДД.ММ.ГГГГ он был избран на должность генерального директора, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ и с ним был заключен контракт сроком на пять лет, подписанный Председателем совета директоров общества. Утверждение условий контракта было произведено на заседании совета директоров общества и зафиксировано в протоколе. В соответствии с п. 10 контракта ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также установлен постоянный коэффициент премиальных выплат в размере 2 (п.11 контракта). На основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата <данные изъяты>. В январе 2010 года ему стало известно, что за декабрь 2009г. ему начислена заработная плата в меньшем размере - <данные изъяты>. На вопрос об основаниях изменения ему заработной платы - пояснили, что было изменено штатное расписание. Ему об изменении штатного расписания ничего не было известно. Никаких письменных уведомлений об изменении условий труда и его оплаты он не получал. За январь, февраль, март апрель 2010 г. заработная плата ему была начислена в еще меньшем размере - <данные изъяты> руб. ежемесячно. С уменьшением заработной платы не согласен, считает, что работодателем нарушены нормы трудового права. Считает, что работодателем грубо нарушены положения ТК РФ, изменение условий оплаты ее труда, определенные заключенным с ним трудовым договором и установленные штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, произведены с нарушениями положений ст. 72, 74 ТК РФ. Он не был предварительно извещен об уменьшении составляющих размера его заработной платы, не привлекался к дисциплинарной (и) или материальной ответственности, в связи с чем одностороннее необоснованное изменение размера его заработной платы считает незаконным.
Так ему неправильно исчислена заработная плата за:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Учитывая, что ему неправильно была начислена заработная плата, также неправильно был исчислен средний заработок для выплаты выходного пособия и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию.
В соответствии с п. 11 контракта в случае досрочного прекращения полномочий генерального директора по собственной уважительной причине выплачивается выходное пособие в размере (десяти) среднемесячных зарплат.
Средний заработок для исчисления пособия должен быть исчислен с учетом размера заработной платы, установленной ему контрактом от ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Для составления настоящего искового заявления и представления своих интересов в суде был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью, стоимость которой просит взыскать с ответчика.
Просит взыскать заработную плату (разницу) в сумме <данные изъяты> выходное пособие при увольнении (разницу) по условиям контракта в сумме <данные изъяты> выходное пособие при увольнении за неиспользованный отпуск (разницу) <данные изъяты>. судебные расходы - оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб.
Открытое акционерное общество «Севертранспорт-пассажирский» обратилось к Кукарских А.Л. со встречным исковым заявлением о признании трудового договора (контракта) с генеральным директором недействительным, указав, что гражданин Кукарских А.Л. в период с декабря 2006г. по апрель 2010г. занимал должность <данные изъяты> (далее Общество). На должность директора он был назначен арбитражным управляющим, осуществлявшим полномочия председателя совета директоров, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В тоже время Кукарских А.Л. являлся членом совета директоров вплоть до 2010г. Ответчик обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных причитающихся сумм. ОАО "Севертранспорт-пассажирский" является ответчиком по данному делу. В соответствии со ст.137,138 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Встречное исковое заявление принимается судьей, если удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска. В данном случае сложилась именно такая ситуация. Дело в том, что согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" (далее Закон) на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. Поскольку, Кукарских А.Л. занимал должность руководителя организации, а статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, заключение трудового договора (контракта) с ним требовало соблюдения процедуры одобрения советом директоров, что фактически соблюдено не было, совет директоров не собирался. Кроме того, контракт с Кукарских А.Л. подлежал одобрению советом директоров в силу п. 3 статьи 83 Закона, как сделка с заинтересованностью, поскольку, предполагал отчуждение денежных средств за счет прибыли или другого имущества Общества в качестве компенсации в случае досрочного прекращения полномочий. Порядок одобрения сделки с заинтересованностью при подписании контракта не соблюден, поэтому в соответствии с пунктом 1 ст. 84 Закона такая сделка может быть признана недействительной. Просит признать трудовой договор (контракт) заключенный между Кукарских А.Л. и ОАО "Севертранспорт - пассажирский" недействительным. Применить к спорному договору положения о последствиях недействительности сделок.
Определением Североуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части исковых требований Открытого акционерного общества «Севертранспорт-пассажирский» к Кукарских А.Л. о признании трудового договора (контракта) с генеральным директором недействительным прекращено, ОАО «Севертранспорт-пассажирский» разъяснено, что с данным исковым заявлением он вправе обратиться в арбитражный суд Свердловской области.
Решением арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Деметра Коммерц» к ОАО «Севертранспорт-пассажирский» и к Кукарских А.Л. о признании сделки недействительной отказано.
В судебном заседании истец Кукарских А.Л. и его представитель Ковалик М.Д. поддержали исковые требования по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Севертранспорт - пассажирский» Деркач А.И. исковые требования истца не признал, суду пояснил, что Кукарских А.Л. работал в ОАО "Севертранспорт - пассажирский" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На должность директора он был назначен арбитражным управляющим, осуществлявшим полномочия председателя совета директоров, согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно контракту Кукарских установлен коэффициент премиальных выплат 2,0, в связи с тем, что предприятие несло убытки, то премиальный коэффициент Кукарских начислен не был, поскольку премия это поощрительная выплата и назначается по итогам работы, финансовое положение на вновь созданном предприятии, было крайне тяжелым, выплату заработной платы работникам задерживали более чем на месяц, при том, что дирекция предприятия, начисляла себе 100% премиальные выплаты и значительные по сумме единовременные премии, об этом свидетельствуют их лицевые счета. В связи с чем считает требования истца в этой части необоснованными. Требования истца основаны на обстоятельствах, которые не имеют правовой почвы. Просит в удовлетворении исковых требований истцу Кукарских А.Л. отказать.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из трудовой книжки Кукарских А.Л. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кукарских А.Л. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность генерального директора ОАО "Севертранспорт-пассажирский", уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9)
Как следует из представленного контракта заключенного между Председателем совета директоров ОАО ""Севертранспорт-пассажирский" ФИО2 с одной стороны, и Кукарских А.Л. с другой стороны, Кукарских А.Л. назначен на должность генерального директора ОАО "Севертранспорт-пассажирский" общим собранием акционеров сроком на 5 лет. Контракт заключается по основной работе на определенный срок, согласно Уставу ОАО "Север-транспорт-пассажирский " - на 5(пять) лет. Срок действия контракта - ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Генеральному директору устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. в месяц, к месячному должностному окладу устанавливается коэффициент премиальных выплат 2,0. В случае досрочного прекращения полномочий генерального директора по собственной уважительной причине, по инициативе совета директоров (по любому основанию), в случае отстранения генерального директора от руководства в процедуре банкротства, а также в случае ликвидации общества выплачивается выходное пособие в размере (десяти) среднемесячных зарплат. (л.д.6)
Согласно штатного расписания руководителей, специалистов и служащих ОАО "Севертранспорт-пассажирский", введенного в действия с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного суду истцом, должностной оклад генерального директора определен контрактом (л.д.12)
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что истец Кукарских А.Л. принят на должность генерального директора ОАО «Севертранспорт - пассажирский», согласно контракта, с ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. с надбавкой в виде коэффициента премиальных выплат в размере 2,0.
Из представленных суду истцом расчетных листков на имя Кукарских А.Л. следует, что за декабрь 2009г. ему начислена заработная плата в <данные изъяты>
За апрель 2010г. Кукарских А.Л. начислено - <данные изъяты>. (выходное пособие в размере <данные изъяты> оплата по среднему заработку в размере <данные изъяты>. + компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате, в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Судом установлено, что работодатель нарушил возложенные на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы,
Как следует из объяснений истца и подтверждается показаниями представителя ответчика Кукарских А.Л. не был предварительно извещен об уменьшении составляющих размера его заработной платы, не привлекался к дисциплинарной (и) или материальной ответственности, в связи, с чем суд приходит к выводу, что работодатель нарушил возложенные на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а, следовательно, требования истца в части взыскания с ответчика разницы подлежащей выплате и выплаченной истцу заработной платы за период с декабря 2009г. по апрель 2010г. подлежат удовлетворении в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что истцу неправильно была начислена заработная плата, то работодателем также неправильно был исчислен средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Средний заработок истца следует считать исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Соответственно недовыплаченная денежная компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с п. 11 контракта в случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора по собственной уважительной причине выплачивается выходное пособие в размере (десяти) среднемесячных зарплат, что составляет <данные изъяты>
Поскольку истцу было выплачено выходное пособие по условиям контракта <данные изъяты>., то разница составляет <данные изъяты>
Таким образом, с учетом изложенного с ответчика ОАО "Севертранспорт-пассажирский" в пользу истца Кукарских А.Л. подлежит взысканию всего <данные изъяты>
Ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленной квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления, представление интересов Кукарских А.Л. по иску к открытому акционерному обществу «Севертранспорт - пассажирский» о взыскании заработной платы и иных, причитающихся работнику сумм, Кукарских А.Л. адвокату Ковалик М.Д. уплачено <данные изъяты>
Исходя из ценности блага, которое приобрел истец в результате усилий представителя, продолжительности и сложности дела, суд приходит к выводу, что сумма возмещения истцу оплаты услуг представителя является завышенной и не соответствует характеру и объёму выполненной представителем истца работы, в связи с чем требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>
Таким образом с ответчика ОАО «Севертранспорт - пассажирский» в пользу истца - Кукарских А.Л. подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В силу ст.333.36 НК РФ ч. 1 п. 1 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей уплачивается государственная пошлина 4% цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей 3200 рублей плюс 2 процента суммы превышающей 100 000 рублей, от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.
В связи с изложенным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества «Севертранспорт - пассажирский» в пользу Кукарских А.Л. <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов <данные изъяты>
Всего взыскать <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Севертранспорт - пассажирский» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.
В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что данное решение было обжаловано в кассационном порядке.
Судья Л.Н. Соснина