Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Североуральск 21 марта 2011 года Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сармановой Э.В., с участием представителя истца Мостовой С.В. - Спиридонова Н.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО «СУБР-Строй» - юрисконсульта Корчемкина И.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре - Степановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моставая С.В к ООО «СУБР-Строй» о взыскании недополученных гарантированных выплат в соответствии с Коллективным договором, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, у с т а н о в и л: Моставая С.В обратилась в Североуральский городской суд <адрес> с иском к ООО «СУБР-Строй» о взыскании недополученных гарантированных выплат в соответствии с Коллективным договором, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, указывая, что она работала с ООО «Субр-Строй» в должности начальника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ приказом № она была уволена по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 раздела 6 «Социальные льготы и гарантии» Коллективного договора ООО «СУБР-Строй» ей при расчете не были выплачены гарантированные выплаты: Согласно п.6.1: Работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет, выплачивается вознаграждение ( из средств «Общества», размер которого зависит от непрерывного стажа работы в «Обществе». Ее непрерывный стаж работы в ООО «СУБР-Строй» составил 29 лет, ее средняя заработная плата на момент увольнения составляла <данные изъяты>. Согласно пункт 6.2: В связи с пятидесятилетним юбилеем работникам «Общества», имеющим общий стаж работы в «Обществе» 20 лет и более, выплачивать премию в размере средней заработной платы. Ее средняя заработная плата на момент увольнения составляла <данные изъяты>, но ей с указанной суммы было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> рублей. Так же ей при расчете не были выплачены выплаты за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст.ст. 391-395 Трудового кодекса РФ просит взыскать в ее пользу с ответчика ООО «СУБР-Строй» недополученные гарантированные выплаты в соответствии с Коллективным договором по ООО «Субр-Строй» и за работу в выходные и праздничные дни- денежную сумму в размере <данные изъяты>. Истица Моставая С.В в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя Спиридонова Н.В. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истицы Моставая С.В по представленным доказательствам. В судебном заседании представитель истицы Спиридонов Н.В. требования Моставая С.В и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «СУБР-Строй»-Корчемкин И.Ю. иск Моставая С.В не признал. При этом показал, что не согласен с расчетом истицы. Так, премия в связи с 50-летним юбилеем производится работнику из размера среднего заработка на момент события. Требования о взыскании вознаграждения в связи с выходом на пенсию не признает по причине того, что истица совершила дисциплинарный проступок, факт которого подтвердился. Привлечь истицу к дисциплинарной ответственности не успели, так как она сама составила на себя приказ об увольнении по собственному желанию. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дочернее общество с ограниченной ответственностью «СУБР-Строй» в лице директора ФИО5, действующего на основании приказа генерального директора, устава ООО «СУБР-Строй», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гр. Моставая С.В, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. Как видно из пункта 1.1 указанного трудового договора Работник обязуется выполнить обязанности по профессии (должности) начальник отдела по работе с персоналом, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.( п.1.2 трудового договора). При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере и порядке, предусмотренном коллективным договором (п.4.2 трудового договора). Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Моставая С.В исполняла обязанности начальника отдела кадров Департамента по персоналу Управления ООО «СУБР-Строй». Согласно записи в трудовой книжке истицы за № Моставая С.В Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются так же коллективными договорами. Из п.п.6.1 раздела 6 Коллективного договора ООО «СУБР-Строй» на 2010-2012 год следует: Работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет, выплачивается вознаграждение (из средств «Общества»), размер которого зависит от непрерывного стажа работы в «Обществе». При работе на поверхности 25 лет выплачивается вознаграждение в размере среднего заработка за 4 месяца. В случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию в течение года с момента перехода с основной на другую работу нижеоплачиваемую работу, средний заработок исчисляется за год, предшествующий переходу. Средний заработок для выплаты вознаграждения исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Как установлено судом непрерывный стаж работы истицы в ООО «СУБР-Строй» составил 29 лет, ее средняя заработная плата на момент увольнения составляла <данные изъяты> из следующего расчета: Заработная плата, начисленная за отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Количество отработанных дней согласно табелю учета использования рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 249дней. <данные изъяты>.(средний дневной заработок). Вознаграждение в соответствии с п. 6.1 Коллективного договора за 4 месяца составит: <данные изъяты> руб. х 248 дней (количество рабочих дней по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> <данные изъяты>. : 12 мес. + <данные изъяты>.(выходное пособие за 1 месяц) <данные изъяты>. х 4 мес. = <данные изъяты>. Из этого следует, что расчет представленный истицей о взыскании с ответчика вознаграждения согласно п.6.1 Коллективного договора в размере <данные изъяты>. является неверным. При определении указанного вознаграждения суд не может принять во внимание справки о доходах Моставая С.В за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ формы № 2-НДФЛ, которые представляются в ИФНС РФ для налогообложения физического лица. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы вознаграждение при увольнении на пенсию в сумме <данные изъяты>. Отказ ответчика в выплате вознаграждения по вышеуказанным доводам суд считает неправомерным, поскольку он противоречит требованиям п. 6.1 Коллективного договора, который не предусматривает оснований для лишения вознаграждения работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию по старости. Судом установлено, что истица Моставая С.В родилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ДД.ММ.ГГГГ истице исполнилось 50 лет. Из пункта 6.2 вышеуказанного Коллективного договора следует: в связи с пятидесятилетним юбилеем работникам «Общества», имеющим общий стаж работы в «Обществе» 20 лет и более, выплачивать премию в размере средней заработной платы за месяц. Средняя заработная плата для выплаты указанной премии исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Фактическая заработная плата, начисленная за отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила согласно реестру расчетов по средней зарплате: <данные изъяты>. Количество отработанных дней согласно табелю учета использования рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 225 дней. Средний дневной заработок составит: <данные изъяты> : 225 дней = <данные изъяты>. <данные изъяты>. х 249дней (количество дней по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. : 12 мес. = <данные изъяты>. Таким образом, премия в связи с 50-летним юбилеем истицы составит <данные изъяты>. Установлено судом и не оспорено сторонами, что ответчик в ДД.ММ.ГГГГ. в добровольном порядке выплатил истице премию в связи с 50-летним юбилеем в размере <данные изъяты> рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недополученную часть премии в связи с пятидесятилетним юбилеем в сумме <данные изъяты>. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно п.5.4 Коллективного договора ООО «СУБР-Строй» оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации - по двойным сдельным расценкам, двойным часовым тарифным ставкам (окладам) с учетом установленных доплат с начислением премии на всю сумму оплаты труда или предоставлением другого дня отдыха, по согласованию сторон. Как видно из Приказов ООО «СУБР-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица в связи с производственной необходимостью привлекалась к работе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данными Приказами работодатель обязан был предоставить другие дни отдыха. Факт работы истицы в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен. Доказательств, подтверждающих предоставление истице других дней отдыха за работу в эти выходные дни, суду ответчиком не представлено. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты> за работу ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты>. за работу ДД.ММ.ГГГГ.02.2010г. = <данные изъяты> руб.) Суд соглашается с представленным истицей расчётом о выплате за работу в выходные дни, принимает его, поскольку он подробный и произведен в соответствии с условиями коллективного договора, не противоречит действующему законодательству. При указанных обстоятельствах требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению. В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ч.1 п.1 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 500 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 2 600 рублей плюс 1% от суммы, превышающей 100 000 рублей. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Иск Моставая С.В к ООО «СУБР-Строй» о взыскании недополученных гарантированных выплат в соответствии с Коллективным договором, взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СУБР-Строй» в пользу Моставая С.В: -недополученную часть премии в связи с пятидесятилетним юбилеем в сумме <данные изъяты> -вознаграждение при увольнении на пенсию в сумме <данные изъяты>, -заработную плату за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО «СУБР-Строй» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме. В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что данное решение было обжаловано в кассационном порядке. Решение изготовлено в печатном виде. СУДЬЯ: САРМАНОВА Э.В. СОГЛАСОВАНО: Судья Сарманова Э.В.