Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Североуральск 16 мая 2011 года Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Аксёнова А.С., при секретаре Богатырёвой О.Г., с участием истца Баянова С.В., его представителя по доверенности Мандрыгиной М.В., представителя ответчика по доверенности Мостовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Североуральске гражданское дело по иску Баянова С.В. к ИП Колочковой Е.А. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Баянов С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колочковой Е.А. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда В обоснование иска указал, что он работал продавцом непродовольственных товаров 3 разряда у ИП Колочковой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию. Долгое время ему отказывали в выдаче трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ получил расчёт в размере <данные изъяты> рубля. При расчёте были произведены удержания в размере <данные изъяты> рубля - недостача при инвентаризации. Удержание считает неправомерным, т.к. он отдел не принимал, а на его отделе инвентаризация не проводилась. Просит взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> рубля, в том числе: долг по заработной плате - <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; <данные изъяты> рублей - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки; <данные изъяты> рубля - компенсацию за задержку выплаты расчёта; всё это за минусом выплаченной суммы. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Баянов С.В. и его представитель Мандрыгина М.В. иск поддержали. Баянов С.В. пояснил, что компенсацию за отпуск он получил за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в ДД.ММ.ГГГГ года. Представитель ответчика Мостовая С.В. иск признала частично и пояснила суду, что трудовая книжка была выдана Баянову вовремя. Возможно, она была задержана на несколько дней, но он расписался за получение в её присутствии и поставил дату ДД.ММ.ГГГГ года. Расчёт в сумме <данные изъяты> рубля Баянов получил ДД.ММ.ГГГГ. Признаёт, что трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Суд также учитывает доводы, изложенные в отзыве по иску, в котором указано, что По пункту 1 искового заявления Баянова С.В. (заработная плата за <данные изъяты>) - не признают, так как отработано в <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часа, отсюда следует, что: <данные изъяты> (оклад) : <данные изъяты>(фонд рабочего времени в феврале) х 63 (отработанные часы Баяновым) х 1,2 (20% районный коэффициент) = <данные изъяты> рубля. По пункту 2 искового заявления Баянова С.В. (компенсация за неиспользуемый отпуск) - не признают, так как средний заработок за один день Баянова С.В. на момент увольнения составил <данные изъяты> руб., отпуском удовлетворен по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация составляет 24 календарных дня. Отсюда <данные изъяты> рубля х 24 (к.д.) = <данные изъяты> рубля. По пункту 3 искового заявления Баянова С.В. (за задержку выдачи трудовой книжки) - не признают, так как Баянов С.В. получил трудовую книжку и приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в приказе и книге движения трудовых книжек. По пункту 4 искового заявления Баянова С.В. (расчет выдали спустя 32 дня) - не признают, так как <данные изъяты> рубля он получил, что признает сам. В ведомости он отказался расписываться. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> руб. не получил - это его вина, до сегодняшнего дня он не отвечает на звонки и не приходит за расчетными сознательно. Баяновым С.В. была инициирована проверка Государственной инспекции труда в Свердловской области, по результатам которой выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ Они с ним согласны и его выполняют (срок выполнения ДД.ММ.ГГГГ): ДД.ММ.ГГГГ Баянову С.В. направлено письмо «О получении расчета по увольнению». Но так как он получил уже заработную плату за <данные изъяты> рублей и предварительный расчет компенсации отпускных <данные изъяты> рублей, ему осталось получить <данные изъяты> рублей. Они согласны с этой суммой и готовы ее выплатить Баянову С.В.в любой момент. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он работал у ИП Колочковой Е.А. продавцом непродовольственных товаров 3 разряда. Кроме того, данный факт подтверждается приказом о приёме его на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. В приказе указано, что Баянову С.В. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей с надбавкой 20% районного коэффициента. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с Баяновым С.В. было прекращено по основаниям, установленным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из заявления Баянова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт, представленный истцом, неверен. Он должен быть следующим с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №: 1) берем справку 2-НДФЛ и по её данным исчисляем средний заработок истца, т.е. складываем все суммы заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, получаем <данные изъяты> рубля; полученную сумму делим на 5 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь - 2010 года, январь - 2011 года) и делим на 29,6, получаем <данные изъяты> - средний дневной заработок истца. При увольнении должна быть выплачена компенсация за отпуск, продолжительностью 12 дней, исходя из расчёта: 2,33 дня за 1 отработанный месяц; <данные изъяты> х 12 = <данные изъяты> - сумма компенсации за отпуск; 2) согласно табелю учета рабочего времени, истец отработал в феврале 2011 года 8 дней; средний дневной заработок в этом случае исчисляем следующим образом: берем период с февраля 2010 года по январь 2011 года включительно, считаем количество рабочих дней - <данные изъяты>; сумму заработка за этот период, равную <данные изъяты> рубля делим на <данные изъяты>, получаем <данные изъяты> рубля - средний дневной заработок истца: 8 дней февраля 2011 года х <данные изъяты> = <данные изъяты> рубля; 3) расчёт суммы компенсации за отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: <данные изъяты>(сумма заработка за 6 месяцев работы до возникновения права на отпуск по справке 2-НДФЛ) : 6 месяцев = <данные изъяты> рубля (средний дневной заработок); <данные изъяты> х 28 дней = <данные изъяты> рубля; выплатили <данные изъяты>, долг составил <данные изъяты> рубля; 4) сложив суммы <данные изъяты> получим сумму, которую истцу должны были выплатить при увольнении - <данные изъяты> рубля; выплатили <данные изъяты> рубля, долг составляет <данные изъяты> рубля; 5) просрочка выплаты составила: по сумме <данные изъяты> рубля - 33 дня, по сумме <данные изъяты> - 96 дней (считая по день постановления решения); <данные изъяты> х 33 х 8% (ставка рефинансирования) : 300 дней = <данные изъяты> рубля; <данные изъяты> х 96 х 8% : 300 = <данные изъяты> рубля; всего <данные изъяты> рубля; 6) с учетом пояснений представителя ответчика, суд считает, что задержка выдачи трудовой книжки составила 7 дней. Иных доказательств истцом суду не представлено. Расчёт: <данные изъяты> (средний дневной заработок) х 7 дней = <данные изъяты> рубля. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В данном случае ИП Колочкова Е.А., не произведя Баянову С.В. выплаты при увольнении в полном объёме, задержав выдачу трудовой книжки, нарушила его трудовые права. Поэтому в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает, что сам по себе факт нарушения трудовых прав работника, в том числе имущественных, образует моральный вред. Таким образом, в пользу Баянова С.В. должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. С ответчика в доход федерального бюджета должна быть взыскана государственная пошлина пропорционально удовлетворённым требованиям исходя из расчёта, определяемого ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Колочковой Е.А. в пользу Баянова С.В. <данные изъяты> рубля, в том числе: - <данные изъяты> - расчёт при увольнении; - <данные изъяты> - проценты за задержку выплат при увольнении; - <данные изъяты> - компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Взыскать с индивидуального предпринимателя Колочковой Е.А. в пользу Баянова С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Колочковой Е.А. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Неподача кассационной жалобы лишает возможности подать надзорную. СУДЬЯ А.С.АКСЁНОВ СОГЛАСОВАНО: Судья Аксенов А.С.