Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Североуральск 28 апреля 2011 года Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Аксёнова А.С., при секретаре Богатырёвой О.Г., с участием прокурора Милютина Д.И., представителя ответчика в порядке ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адвоката Североуральской адвокатской конторы Охапкина М.С., представившего удостоверение № и ордер Североуральской адвокатской конторы, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Североуральске гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Североуральска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажПроект» о взыскании суммы материальной помощи, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Североуральска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтажПроект» о взыскании суммы материальной помощи. В обоснование указано, что ФИО1 работала в обособленном подразделении ООО «СтройМонтажПроект» (<адрес> в должности начальника АХО на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя № ФИО1 была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в связи с уходом на пенсию. Согласно условиям Коллективного договора (п. 6.9) работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь при стаже работы 30 лет в размере <данные изъяты> окладов. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно данным трудовой книжки трудовой стаж истицы на дату увольнения для выплаты единовременной материальной помощи согласно п. 6.9 Коллективного договора составляет 30 лет, т.е. при увольнении ей должна быть выплачена сумма материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей (должностной оклад <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № о выплате ФИО1 материальной помощи. До настоящего времени сумма единовременной материальной помощи ФИО1 не выплачена, что является нарушением условий действующего коллективного договора и ст. 43 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Североуральска с заявлением о защите ее нарушенного права, вытекающего из трудовых отношений, в связи, с чем прокурор обращается с данным исковым заявлением в интересах ФИО1 в суд. Просит взыскать с ООО «СтройМонтажПроект» в пользу ФИО1 сумму единовременной материальной помощи в соответствии с условиями Коллективного договора, действующего на предприятии, в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании прокурор Милютин Д.И. и ФИО1 иск поддержали. ФИО1 суду пояснила, что до настоящего времени материальная помощь ей не выплачена. Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела ООО «СтройМонтажПроект» уведомлялось надлежащим образом. Представитель ответчика в порядке ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адвокат Североуральской адвокатской конторы Охапкин М.С. в судебном заседании иск не признал и суду пояснил, что ему неизвестна позиция ответчика, а также материальное положение данного предприятия. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Североуральска и просила прокурора принять меры к выплате единовременной материальной помощи. Из этого следует, что в силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав ФИО1 Тот факт, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, подтверждается трудовым договором, данными её трудовой книжки, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена выплата единовременной истцу единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов в соответствии с п. 6.9 Коллективного договора. Согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей. Согласно п. 6.9 Коллективного договора, работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию при стаже 25 лет в размере 3 должностных окладов. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ). Обязанность работодателя по выплате заработной платы предусмотрена ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поскольку ООО «СтройМонтажПроект» свои обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, не выполнило, иск прокурора подлежит удовлетворению в полном объёме. Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажПроект» в пользу ФИО1 сумму единовременной материальной помощи при выходе на пенсию в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтажПроект» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано и опротестовано в областной суд Свердловской области через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Разъяснить о том, что в соответствии со ст. 376 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неподача кассационной жалобы лишает возможности подать надзорную. СУДЬЯ А.С.АКСЁНОВ СОГЛАСОВАНО: Судья Аксенов А.С.