О восстановлении на работе

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 11 января 2011 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Сосниной Л.Н.,

при секретаре Кулагиной Н.П.,

с участием истицы Абрамовой Ю.И.,

представителя истицы адвоката Ковалик М.Д., действующей на основании удостоверения № и ордера №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой Ю.И. к ООО «ИЦ Урал Тепло Монтаж» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по зарплате, временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

У С ТА Н О В И Л:

Абрамова Ю.И. обратилась в Североуральский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, об оплате больничного листа, о возмещении морального вреда, об оплате вынужденного прогула указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в «ИЦ УТМ» в должности инженера-технолога по бессрочному договору № от ДД.ММ.ГГГГ она добросовестно и честно выполняла свои обязанности. Со 2 августа по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на лечении с сыном Антоном в <адрес> в НПЦ «Бонум», <адрес>, больничный лист ДД.ММ.ГГГГ она сдала в бухгалтерию «ИЦ УТМ» ФИО4 для оплаты, больничный ей не оплачен. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. 23 августа на участок приехал ответчик работодатель «ИЦ УТМ» ФИО5 и предложил ей уволиться по собственному желанию. Писать заявление по собственному желанию она отказалась, он ей угрожал уволить по такой статье, что нигде её на работу не примут. Она категорически отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. ответчик не назвал ей причину, почему она должна уволиться. Позже 16 сентября, ответчик на вопрос её матери ФИО6 «За что же уволили дочь?», ответил, что устал за Юлю работать 3 недели и вообще она ему не нравится как человек, пусть напишет заявление на увольнение по собственному желанию или п.7 ст.81 останется в трудовой. О том, что она будет 2 раза в год уезжать с ребенком на лечение в <адрес>, ответчика предупреждала при поступлении на работу. По её мнению гонения начались после требования страхового медицинского полиса. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В приказе на увольнение она расписаться отказалась. Запись в трудовой книжке и в приказе на её увольнение отличаются. Копию служебного расследования она запросила, письменно с уведомлением направила ценным письмом. Копию служебного расследования ответчик ей не прислал. С увольнением она не согласна по следующим основаниям: никаких приказов о служебном расследовании ответчик ей не предоставил; результаты служебного расследования, когда и кем оно проводилось не предоставил; объяснения с неё не брали, доказательств совершенных ею виновных действий для утраты доверия ответчик не предоставил; трудовую книжку, согласно трудового договора и ст.140 ТК РФ в день увольнения не выдал. Письменного согласия направить трудовую книжку почтовой связью ответчик у неё не спрашивал. С 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте. Ответчик не был против, что она продолжает работать. До 04 сентября она не была уверенна что уволена. 04 сентября она получила трудовую книжку почтовой связью. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ответчик зарплату и расчет зарплаты не выдал. В июле она просила выдать ей зарплату, ответчик отказался, сославшись на отсутствие денег. Обещал привезти в больницу <адрес> в августе, но так и не привез. Ответчик знал, что она живет на кредитную карту. Гасить кредит 20 тысяч рублей и проценты за пользование кредитом ей нечем. Не было и нет денег на лечение сына, на еду, лекарство, на оплату квартиры, на приобретение вещей для школы, зимней одежды. ДД.ММ.ГГГГ ответчик привез ей 10500 рублей по недооформленному расходному ордеру, которые она получить их отказалась. Своими противоправными действиями ответчик нанес ей моральный вред. Она испытывает нравственные и физические страдания. У неё был сильный стресс, что сказалось на её здоровье. Со 2 сентября по 23 сентября она находилась на больничном. С такой статьей ей будет очень трудно устроиться на работу, прервется непрерывный стаж, что скажется на оплате труда периода временной нетрудоспособности. Она не сможет обеспечить сыну нормальные условия для жизни, не сможет лечить ребенка. При признании безработным пособие по безработице не выплачивается в течение первых 3 месяцев, а в последствии выплачивается в пониженном размере (ст.34 и ст. 35 Закон РФ от19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ») В течение определенного срока запрещается прием на некоторые должности. Её страдания и волнения продолжаются по сей день. Моральный вред ответчик нанес ей на всю оставшуюся жизнь, оценивает его до наступления пенсионного возраста <данные изъяты>. Поскольку расчетных листов по зарплате нет, берет расчет согласно трудовому договору: оклад <данные изъяты> руб. + северный коэффициент <данные изъяты> р. = <данные изъяты> рублей в месяц (в день <данные изъяты> рубля) и справки от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате вместе с больничным листом составила <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> день х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>. Работодатель-ответчик в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался. Сумма за больничный лист со <данные изъяты> руб.

Просит обязать ответчика восстановить её на работе; выплатить денежные суммы по зарплате и больничному листу в размере <данные изъяты>.; оплатить больничный лист <данные изъяты>.; оплатить дни вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ до дня восстановления на работе; взыскать в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб.

В дальнейшем истица уточнила заявленные исковые требования, указав, что когда ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено директором общества ФИО5 ознакомиться с приказом об увольнении, расписаться за ознакомление она отказалась, т.к. приказ не был оформлен надлежащим образом в полном объеме, в частности, отсутствовала дата составления приказа, отсутствовала дата увольнения, а также отсутствовал номер и дата служебного расследования, на основании которого она подлежала увольнению. Она потребовала у директора ознакомить её с документом, послужившим поводом к увольнению. На её просьбу директор отказал, никаких объяснений при этом он с неё не требовал, она сама проявляла инициативу к выяснению обстоятельств своего увольнения, однако, директор её просьбы игнорировал. После этого ФИО5 созвонился с бухгалтером в <адрес> ФИО4, которая по телефону продиктовала ФИО5 недостающие данные и он вписал собственноручно даты в приказ о её увольнении. После этого он оставил приказ на её рабочем столе без каких-либо объяснений. С увольнением не согласна по следующим основаниям.

1. В соответствии с пунктом 7 ст. 81 ТК РФ возможно увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п. Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.). Аналогичная позиция изложена в ч. 1 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. Увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что работнику, согласно заключенному с ним трудовому договору, было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу, что документально подтверждено; факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах; совершение виновных действий дает основание работодателю для утраты доверия к данному работнику. При этом документы, фигурирующие в качестве доказательств вины работника, должны быть надлежащим образом оформлены.

В соответствии с п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции инженера-технолога 3 категории.

Разделом II должностной инструкции инженера-технолога 3 категории установлены должностные обязанности, с которыми она была ознакомлена:

- разрабатывать и внедрять прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую продукцию и все виды различных по сложности работ,

-устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий,

-составлять планы размещения оборудования, технического оснащения организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования,

-участвовать в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), обработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывать нормативы материальных затрат и иные аналогичные обязанности.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.

Должность инженера-технолога, а также должностные обязанности инженера-технолога отсутствуют в данном нормативном документе. Из чего следует вывод о невозможности увольнения работника по п.7 ст. 81 ТК РФ, т.к. данный работник не обслуживает непосредственно товарные или денежные ценности.

2. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ответчиком нарушен указанный порядок. Она была лишена возможности ознакомиться с документами и основаниями её увольнения. С неё никто не требовал объяснений по данному факту. Она не знает, о каких нарушениях и за какой период указано в служебном расследовании № от ДД.ММ.ГГГГ

3. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абзацу 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. Пунктом 1 Постановления Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов № от ДД.ММ.ГГГГ «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории, находящейся в административном подчинении Североуральского горсовета <адрес> - 1,20, который применяется к месячному заработку (п.4 постановления).

Таким образом, размер районного коэффициента у неё должен составлять не менее <данные изъяты>% от оклада, что составляет <данные изъяты> руб. Начисленная заработная плата за полный отработанный месяц составила <данные изъяты>. - должностной оклад и <данные изъяты> районный коэффициент 20%. Итого ответчик не выплатил ей заработную плату за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Средний дневной заработок составил <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит к выплате в размере <данные изъяты>

Кроме того, она дважды находилась на больничном листе:

ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Она отработала <данные изъяты> полных месяца и средний заработок за данный период оставил <данные изъяты>

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за отработанный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

<данные изъяты>

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

<данные изъяты>.- размер оплаты больничного листа за <данные изъяты>

Всего по двум больничным листам оплата составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта обязанность рассматривается как случай материальной ответственности работодателя, однако она наступает независимо от вины работодателя. Полагает, что работодателем должна быть начислена и выплачена ей компенсация за весь период задержки заработной платы и оплаты больничного листа. В соответствии с п.3.4. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 5 и 20 числа в месте выполнения им работы.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ. В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. С ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. в связи с незаконным увольнением не получила заработную плату в размере среднего заработка, что составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату, она была вынуждена брать кредит в отделении СБ РФ по кредитной карте. Размер уплаченных истицей процентов за пользование денежными средствами по кредиту составил более <данные изъяты> рублей за период с <данные изъяты>. В подтверждение размера кредита, условий, а также выплаченных истицей сумм, последняя запросила в банке копии документов. После получения копий они будут представлены в суд и размер процентов будет уточнен.

Неправомерными действиями работодателя ей были причинены сильные нравственные и физические страдания - моральный вред. Размер морального вреда она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Для защиты своих прав в связи с незаконным увольнением она была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью, стоимость которой просит взыскать с ответчика (ст.ст.94, 100 ГПК РФ).

Просит признать её увольнение из ООО «ИЦ
УралТеплоМонтаж»» по пункту 7 статьи 81 ТК РФ - незаконным, восстановить её в должности инженера-технолога 3 категории в ООО ««ИЦ УралТеплоМонтаж», взыскать с ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 225, 35 руб. а также оплату больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 02.09.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 712, 02 руб., взыскать в её пользу с ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» убытки, понесенные ею в связи с невыплатой заработной платы за пользование кредитом в размере уплаченных истицей процентов, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда, причинного неправомерными действиями работодателя в размере 100 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 13 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица представила суду заявление в котором просила производство по исковому заявлению о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, о неоплате больничного листа, о возмещении морального вреда, об оплате вынужденного прогула прекратить в части требования о признании её увольнения из ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» по п.7 ст.81 незаконным и о восстановлении её в должности инженера-технолога 3 категории в ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж», в связи с удовлетворением данных требований ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Также просит прекратить производство по её иску в части требований о взыскании в её пользу с ответчика убытков, понесенных ею в связи с невыплатой заработной платы за пользование кредитом в размере уплаченных ею процентов в связи с её отказом от данного требования.

Определением Североуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части исковых требований истицы Абрамовой Ю.И. к ответчику ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» о признании увольнения истицы по п.7 ст.81 незаконным и о восстановлении в должности инженера-технолога 3 категории в ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж», о взыскании с ответчика убытков, понесенных ею в связи с невыплатой заработной платы за пользование кредитом в размере уплаченных ею процентов, прекращено.

В судебном заседании истица Абрамова Ю.И. и её представитель адвокат Ковалик М.Д. исковые требования поддержали, просили суд взыскать с ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. а также оплату больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскать в пользу Абрамовой Ю.И. с ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., согласно представленного расчета, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда, причинного неправомерными действиями работодателя в размере <данные изъяты> рублей, оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учётом мнения истицы и её представителя, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчиком суду представлен отзыв, согласно которого ответчик с исковыми требованиями не согласен. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО « ИЦ УТМ» был выявлен факт отгрузки бетона марки М-100 в адрес ООО «Черемуховское ЖКХ» инженером-технологом Абрамовой Ю.И. без имеющихся с данным предприятием договорных отношений. В ходе дальнейшей проверки было установлены факты неоднократной отгрузки бетона с предприятия ответчика истцом в ДД.ММ.ГГГГ 2010 г. Так, согласно справки, в результате отгрузки в ООО « Черемуховское ЖКХ» предприятием ООО ИЦ « УТМ» понесен был убыток в размере <данные изъяты> рублей. По данному поводу были опрошены работники предприятия, с ООО «Черемуховское ЖКХ» была представлена справка о получении предприятием бетона: объеме и датах отгрузки. Ей неоднократно предлагалось по данному материалу проверки представить объяснения, однако она отказалась в присутствии сотрудников предприятия, о чем были составлены акты отказа от объяснения. Приказ о расторжении трудового договора ей был представлен для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ. Она отказалась ознакомиться с указанным приказом под роспись, о чем был составлен соответствующий акт. Требования ст. 193 ТК РФ ответчиком были выполнены. ДД.ММ.ГГГГ она получила блиц-перевод в сумме <данные изъяты> рублей - для выдачи сотрудникам предприятия, в том числе и ей самой, заработной платы, однако по настоящее время она не отчиталась по данной сумме, тем самым у ответчика имеется основание полагать, что данные деньги были присвоены ею. Истица обратилась в суд с требованием об оплате больничного листа за период с 2.09.по ДД.ММ.ГГГГ - однако в соответствии с требованием ФЗ № 125 от 29.12.2006 года в редакции от 2009 года «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ», она не обратилась к ответчику с данным требованием до суда и не представила документ - листок временной нетрудоспособности за данный период, что необходимо для исчисления и расчета оплаты больничного листа. Так в соответствии со ст. 13 ч. 5 ФЗ: «Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж». В соответствии с вышеуказанным ФЗ ст. 13 ч. 2: «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Ответчик не возражает против оплаты листа нетрудоспособности по представлению истцом оригинала больничного листа. Согласно представленной бухгалтерией предприятия расчетных листков у предприятия перед ней имеется задолженность в размере <данные изъяты>, которые она имеет возможность получить в кассе данного предприятия. Однако она должна предприятию вернуть сумму в размере <данные изъяты> рублей, полученной ею по блиц-переводу, в противном случае ООО ИЦ « УТМ» будет вынуждено обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки в отношении истицы.

Суд, выслушав истицу Абрамову Ю.И., представителя истицы адвоката Ковалик М.Д., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно записям в трудовой книжке Абрамовой Ю.И. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. принята на работу в ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» на должность инженера технолога 3 категории в бетоно-смесительный участок с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. была восстановлена на работе в должности инженера-технолога 3 категории с ДД.ММ.ГГГГ, данным же приказом признан утратившим силу приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части расторжения трудового договора с Абрамовой Ю.И.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ИЦ УралТеплоМонтаж» - работает в должности инженера-технолога 3 категории.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключённого между ООО «Инженерный центр УралТеплоМонтаж» (Работодатель) и Абрамовой Ю.И. (Работник) последней установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб. (15%). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 5 и 20 числа. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочий день с 8-00 до 17-00 перерыв 1 час с 12-00 до 13-00.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункта 1 Постановления Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета

Статьёй 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно табелю учёта рабочего времени истицей отработано в <данные изъяты>

Согласно представленным суду сведениям истице Абрамовой Ю.И. начислена заработная плата в <данные изъяты> по <данные изъяты>. ежемесячно, в августе <данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что работодателем неверно произведено начисление районного коэффициента, который начислен в размере 15% вместо 20%.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заработная плата истице должна быть исчислена согласно следующего расчёта:

В апреле, мае, июне и июле месяце по <данные изъяты> (20% районный коэффициент) = <данные изъяты>

Средний дневной заработок истицы составляет <данные изъяты>

Таким образом в <данные изъяты> работы истице подлежит начислению <данные изъяты>

Истицей заявлено требование о взыскании суммы в связи с невыплатой ей пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетного листка Абрамовой Ю.И. за август 2010г., табеля учета рабочего времени Абрамовой Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в период со ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. находилась на больничном. Нахождение на стационарном лечении Абрамовой Ю.И. в связи с уходом за больным ребенком подтверждается представленными суду истицей направлением на стационарное лечение Абрамова Антона, выписным эпикризом Абрамова Антона о прохождении курса реабилитационной терапии ДД.ММ.ГГГГ

Согласно листка нетрудоспособности за № выданного ДД.ММ.ГГГГ Абрамовой Ю.И. последняя была нетрудоспособна по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст.14 ФЗ № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»пособия по временной трудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Начисленный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. предшествующих августу и сентябрю составляет <данные изъяты>

Число календарных дней в указанный период составляет <данные изъяты>, следовательно, среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Исходя из указанного среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности истицы <данные изъяты>

Пособие по временной трудоспособности за <данные изъяты>

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности истице составляет <данные изъяты>

Доказательств выплаты заработной платы истице Абрамовой Ю.И. за период работы, а также выплаты пособия по временной нетрудоспособности ответчиком суду не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истцы:

- заработная плата за период с апреля по <данные изъяты>

- заработная плата за <данные изъяты> рабочих смен <данные изъяты>

- пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>., всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что работодатель нарушил возложенные на него Законом обязанности по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного суду истицей расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Суд согласен с представленным истцом расчётом, размера денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.,, принимает его, поскольку он подробен и произведен в соответствии с требованиями ТК РФ при установленной с ДД.ММ.ГГГГ ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 7,75%.

Таким образом, с учетом изложенного с ответчика ООО «ИЦ Урал Тепло Монтаж» в пользу истца Абрамовой Ю.И. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Ю.И. была уволена с предприятия, с приказом об увольнении была ознакомлена в этот же день, ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе и выполняла трудовые функции по личной инициативе, то указанные истицей периоды подлежат оплате как дни вынужденного прогула, а не как заработная плата, в связи с чем при расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула суд учитывает указанные дни, как дни вынужденного прогула.

При расчёте среднего заработка за дни вынужденного прогула суд берёт период в ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата истицы за указанный период составила <данные изъяты>. Согласно табелю учёта рабочего времени истицей отработано в <данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок Абрамовой Ю.И. составляет <данные изъяты>

Период, подлежащий оплате, исчисляется со дня следующего за днём увольнения до дня восстановления на работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода со ДД.ММ.ГГГГ в связи с нетрудоспособностью). Количество рабочих дней за указанный период составляет согласно производственному календарю на 2010г.: <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Абрамовой Ю.И. за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>). Именно эта сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу Абрамовой Ю.И. за дни вынужденного прогула.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый действиями (бездействием) нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях предусмотренных законом.

В силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» п. 63 ч.4 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно из показаний истицы после увольнения из ООО «ИЦ Урал Тепло Монтаж» и невыплаты ей заработной платы Абрамова Ю.И. испытывала нравственные страдания, переживала случившее, была вынуждена неоднократно обращаться к ответчику, за восстановлением нарушенного права.

Однако исковые требования Абрамовой Ю.И. в части возмещении морального ущерба в сумме 100 000 рублей суд считает чрезмерными и, принимая во внимание доводы истца о перенесенных страданиях, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым определить размер такой компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.

Ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного заседания установлено, что представителем истицы при рассмотрении дела была адвокат Ковалик М.Д., что подтверждается представленной квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой Абрамова Ю.И. оплатила 13 000 руб. за консультации, составление дополнения и уточнения к исковому заявлению и представительство в суде Ковалик М.Д.

Исходя из ценности блага, которое приобрела истица в результате усилий представителя, продолжительности и сложности дела, суд приходит к выводу, что сумма возмещения истцу оплаты услуг представителя является завышенной и не соответствует характеру и объёму выполненной представителем истца работы, в связи с чем требования истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в размере 8 000 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В силу ст.333.36 НК РФ ч. 1 п. 1 от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей уплачивается государственная пошлина 4% цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 руб. до 100 000 руб. - 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей 3200 рублей плюс 2 процента суммы превышающей 100 000 рублей, от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей, свыше 1000 000 рублей - 13200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1000 000 рублей, но не более 60 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина для физических лиц - 200 рублей.

В связи с изложенным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИЦ Урал Тепло Монтаж» в пользу Абрамовой Ю.И.

- неполученную заработную плату - <данные изъяты>

- неполученное пособие по временной нетрудоспособности - <данные изъяты>

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - <данные изъяты>

- заработную плату за время вынужденного прогула - <данные изъяты>

- в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

- в счёт возмещения судебных расходов <данные изъяты>

всего подлежит взысканию <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ИЦ Урал Тепло Монтаж» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что данное решение было обжаловано в кассационном порядке.

Судья <данные изъяты> Соснина Л.Н.

<данные изъяты>