РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 апреля 2010 года г. Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г.,с участием прокурора Б., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора от 01.01.2010г. недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском. В судебном заседании истец Ш. поддержал исковые требования, суду пояснил, что он является учредителем ООО «...» и держателем доли уставного капитала указанного общества. 02.11.2009г. был принят на работу заместителем генерального директора о чем имеется запись в трудовой книжке, не помнит было ли трудовое соглашение, 01.01.2010г. со мной заключают срочный трудовой договор, который он подписал, но заведомо знал, что его оспорит в судебном порядке. 02.03.2010г. меня увольняют по п. 2 ст. 79 ТК РФ, с чем он несогласен, поскольку считает, что ответчиком произведено увольнение незаконно. Просит признать его увольнение незаконным, т.к. утрачены сроки и нарушен порядок оговоренный ТК РФ, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, признать срочны трудовой договор от 01.01.2010г. недействительным и также взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Представитель ответчика К. с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что Ш. был принят на работу по срочному трудовому договору согласно приказа №... от 02.11.2009г. и трудового договора от 02.11.2009г. на должность заместителя генерального директора. Причиной заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ явилось заключение срочного трудового договора с заместителем руководителя. По истечении договора с истцом был заключен новый срочный трудовой договор по истечению которого, он был уволен согласно приказа №... от 02.03.2010г. сразу же по выходу истца с больничного. Со всеми приказами истец ознакомлен под роспись, как о приеме на работу, трак и об увольнении, никаких возражений не представлял, срочные рудовые договора также были подписаны Ш. без каких-либо разногласий и возражений. Кроме того пояснил, что второй срочный трудовой договор заключался с истцом на период проведения голосования по утверждению тарифа на текущее содержание и комплектации штатного расписания, за этот период никакой работы истец по проведению голосования не сделал. Подтверждает, что была допущена ошибка в написании формулировки основания увольнения, в действительности Ш. был уволен по п.1 ст. 79 ТК РФ. Просит в иске отказать. Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора Б., полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме, изучив материалы дела, считает необходимым оставить исковые требования без удовлетворения по следующим основаниям. Согласно представленных трудовых договоров от 02.11.2009г., 01.01.2010г. между ООО «...» в лице генерального директора Г. и Ш., Ш. принят на работу на должность заместителя генерального директора на определенный срок, что подтверждается приказами о приеме на работу, основанием для заключения срочных трудовых договоров является норма ст. 59 ТК РФ, т.к. трудовой договор заключался с заместителем руководителя организации. В соответствии со ст. 58 ч.2 ТК РФ срочный трудовой договор, заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности. Согласно представленному (последнему, по истечении срока которого истец уволен) трудовому договору от 01.01.2010г., согласно которому ответчик принял на работу Ш. для работы в качестве заместителя генерального директора с 01.01.2010г. по 28.02.2010г. на период проведения голосования по утверждению тарифа на текущее содержание и комплектации штатного расписания, суд приходит к выводу, что представленный трудовой договор правомерен, действительно стороны пришли к соглашению, т.е. он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (стороны ознакомлены с договором, подписан сторонами), в противном случае, истец не представил доказательства того, что он заключен им вынужденно. Оснований для признания трудового договора от 01.01.2010г. недействительным не имеется. По смыслу ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности. Установлено, что в данном случае работодателем выступает ООО «...», судом принимаются доводы представителя ответчика, что со срочными трудовыми договорами и приказами истец ознакомлен под роспись, как о приеме на работу, так и об увольнении, никаких возражений не имел, срочные трудовые договора также были подписаны Ш. без каких-либо разногласий и возражений. Учитывая, что в судебном заседании представителем ответчика указывалось, что п.2 ст. 79 ТК ошибочно была указана формулировка основания увольнения, а имелось ввиду истечение срока действия трудового договора от 01.01.2010г. согласно п.1 ст. 79 ТК РФ которая предусматривает прекращение срочного трудового договора с истечением срока его действия, согласны изменить формулировку. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения, что было сделано ответчиком, Ш. в письменном виде предупрежден о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. На основании установленных обстоятельств у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Ш. к ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного договора от 01.01.2010г. недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд. Судья: Н.Г. Рабдаева