ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 апреля 2010 года г. Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ООО «*» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя. В судебном заседании представитель истца О. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что с 01.01.2009г. по 31.12.2009г. К. работала в ООО «*» по трудовому договору №11 от 01.01.2009г. в качестве *. Ей не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. в связи с тем, что его доверитель не работал, однако она не работала только потому, что ответчик не обеспечил истца работой, указав в разговоре, что при надобности позвонит. Согласно ст. 157 ч.1 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2\3 средней зарплаты работника, что составляет 33 869 рублей, кроме того, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 170 рублей. Просит взыскать с ООО «*» задолженность по заработной плате 33 869 рублей, денежную компенсацию в размере 170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на доверенность в сумме 400 рублей. Представитель ответчика ООО «*» в судебное заседание не явился, неоднократно был уведомлен о времени, дате и месте судебного разбирательства. Учитывая мнение участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что истец К. состояла в трудовых отношениях с ООО «*» с 01.01.2009года по 31.12.2009 года, работала в качестве *, что подтверждается трудовым договором№11 от 01.01.2009г., учитывая, что ответчик не предупреждал о расторжении трудового договора, а истец не возражал против продления договора, согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. составляет 33 869, согласно исковых требований истца. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, прихожу к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в сумме 33 869 рублей законны, кроме того подлежит взысканию проценты, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 170 рублей, обязанность указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы и доказательства представленные истцом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, суд, считает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в сумме 2 000 рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов. Согласно ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца расходы связанные с оформлением доверенности в сумме 400 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования К. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «*» в пользу К. сумму задолженности по заработной плате 33 869 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оформление доверенности 400 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 1221рубля 17 копеек. В оставшейся части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия. Ответчик имеет право в течение 7 дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд Республики Бурятия. Судья: