Заочное Решение

Именем Российской Федерации

гор. Северобайкальск 31 мая 2010 год

             Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчино Ц.В., при секретаре Даниловой О.П.,

рассмотрев в  открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятии в интересах К., В., к МУП «...»  о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Северобайкальский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с МУП «...» в пользу К. задолженность по заработной плате 18 899, 32 рубля; в пользу В.- 21 474, 64 рубля.

Исковые требования прокурора мотивированы тем, что приказом директора МУП «...» №27-л от 10.10.2008 г. В. и К. приняты на работу в  МУП «...», уволены приказом № 70 –л от 08.12.2009 г. п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов. Согласно представленным сведениям из МУП «...» задолженность по выходному пособию за апрель 2010г. перед В. составила -21 474,64 рубля, перед К. -18 899, 32 рубля. Просит на основании ст. ст. 129, 136 ТК РФ удовлетворить исковые требования.  

В ходе судебного заседания помощник прокурора Б. доводы, изложенные в исковом заявление поддержала, просит удовлетворить иск в полном объеме.

Истцы В., К., а также представитель ответчика МУП «...» извещенные о дне и месте судебного заседания в суд не явились. При отсутствии возражений со стороны прокурора о рассмотрении дела в отсутствии истцов и ответчика суд, находит возможным, разрешить дело в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК РФ.

 Выслушав мнение прокурора, изучив представленные материалы, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

 Установлено, что В., К. с 01.10.2008 г. по 08.12.2009 г. работали в МУП «...», о чем свидетельствует приказ о приеме на работу №27- л от 10.10.2008 года. Приказом  №70-л от 08.12.2009 года истцы уволены по ст. 81 п. 2 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Из справок ГУ Центра занятости населения в Северобайкальском районе №121, №122 от 15 апреля 2010г. следует, что В. и К. с 21 декабря 2009г. состоят на учете в центре занятости населения, не трудоустроены в течении 4-х месяцев со дня увольнения. Указанные справки выданы для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении 4-го месяца со дня увольнения. л.д.7,14)     

Из письменного ответа конкурсного управляющего МУП «...» исх.  №762 от 06.05.2010 г. следует, что в связи с сокращением штата МУП «...» пособие по сокращению было начислено, но не выплачено за апрель 2010 г. в отношении В.- 21 474, 64 руб., в отношении К.-18 899, 32 рубля.

   Согласно ст. 318 ч.1 Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 вышеназванной статьи ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

            Поскольку задолженность перед истцами по начисленному выходному пособию среднего месячного заработка за 4-й месяц со дня увольнения, подтверждается справкой от конкурсного управляющего, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования в заявленных пределах.

   На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «...» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 18 899 рублей 32 копейки; в пользу В. в размере 21 474 рубля 64 копейки.

Ответчик в  случае несогласия с  принятым решением вправе в  течение семи дней со дня получения решения обратиться в  суд с заявлением об отмене решения и рассмотрении дела с его участием.    

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд РБ. 

 ... Судья Ц.В. Ринчино

                        ...

...