ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., с участием прокурора Б.., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ООО «...» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
К. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «...» признании приказа директора ООО «...» о прекращении трудового договора с ней с 15.04.2010г. незаконным, восстановлении на работе в ООО «...» в качестве маляра, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2010г. по день вынесения решения суда, по средней заработной плате в сумме 12 700 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца О. иск поддержал и пояснил, что К. работала в ООО «...» по срочному трудовому договору сроком по 31.12.2009 г.,по истечении срока договора истец продолжала работать,трудовой договор расторгнут не был. Заочным решением Северобайкальского горсуда от 08.04.2010 г. в пользу истца ранее взыскивалась заработная плата за время ноябрь, декабрь 2009г., заочное решение вступило в законную силу. Ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата за ноябрь, декабрь 2009г., январь, февраль 2010г., а директор ООО «...» Х. в устной форме заявил его доверителю, что ничего выплачивать не собирается и даже по исполнительному листу ничего не сможет получить. К. воспользовалась своим правом, 18. 03.2010г. выслала в адрес ответчика телеграмму с заявлением о приостановлении выполнения трудовых обязанностей до полного погашения ответчиком долга по заработной плате. ООО «...» получена телеграмма 19.03.2010г. 14.04.2010г. К. получено заказное письмо с уведомлением, в котором находилась трудовая книжка и копия приказа о прекращении трудовых отношений по ст. 79 ТК РФ с 15.04.2010г. В трудовой книжке внесена запись об увольнении с 15.04.2010г. по ст. 79 ТК РФ по истечении срока трудового договора. При увольнении ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, просит восстановить на работе К., исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по ходатайству представителя истца.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, заключение прокурора Б. полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что К. работала в ООО «...» с 1.01.2009 г. по 14.04.2010г. по специальности маляр.
Заочным решением Северобайкальского городского суда РБ от 08 апреля 2010г. постановлено: Взыскать с ООО «...» в пользу К. сумму задолженности по заработной плате 33 869 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на оформление доверенности 400 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 1 221, 17 рублей.В оставшейся части иска отказать.
Согласно п.1 ст. 79 ТК РФ предусмотрено прекращение срочного трудового договора с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения, что не было сделано ответчиком, К. не была предупреждена письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, из чего суд приходит к заключению, что увольнение истца было произведено с нарушениями требований трудового законодательства.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы зарплата за время вынужденного прогула, со 15 апреля 2010г. по 01 июня 2010г., в размере 19 030 рублей, учитывая нравственные страдания истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 396 ТК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить К. на работе в ООО «...» в качестве маляра.
Взыскать с ООО «...» в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2010г. по 01 июня 2010г. в размере 19 030 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 761,20 рублей
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Н.Г. Рабдаева