РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 апреля 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Белых И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ГУ РБ «А..» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, материальной помощи, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя,
Установил:
К. обратился в суд с иском к ГУ РБ «А..» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, материальной помощи, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя.
В судебном заседании К. пояснил, что работает в ГУ РБ «А..» с 2005 г., сначала в должности лесника, затем лесовода, а теперь рабочего. В марте 2009 г. он вышел на работу после очередного отпуска и узнал, что работников перевели на 4-часовой рабочий день, пояснили, что если не желают работать, могут увольняться. Работниками было отправлено письмо в Гострудинспекцию в г.Улан-Удэ, откуда 27.11.2009 г. пришел ответ, что их незаконно перевели на неполный рабочий день. С Дата обезличена г. их вновь перевели на полный рабочий день. Действиями ответчика в связи с переводом на неполный рабочий день ему причинен моральный вред, его заработная плата составляла около 3000 рублей в месяц, он вынужден был занимать денежные средства в долг, чтобы прокормить себя и свою семью. О нарушении своих прав он узнал 27.11.2009 г. из ответа Гострудинспекции, до этого считал действия ответчика законными, так как работодатель отвечал, что их действия по переводу на неполный рабочий день законны. Считает, что ответчик должен выплатить ему недополученную заработную плату за период перевода на неполный рачий день с 1.03.2009 г. по 17.10.2009 г. в сумме 18902 рубля 95 копеек. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период перевода на неполный рабочий день с 1.03.2009 г. по 17.10.2009 г. в сумме 18902 рубля 95 копеек, заработную плату за февраль 2010 г. в сумме 6815 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 185 рублей 85 копеек за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г., денежную компенсацию за задержку выплат недополученной заработной платы в сумме 1409 рублей 96 копеек, материальную помощь в размере двух должностных окладов 5800 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.
Представитель истца У. поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям, просил восстановить срок исковой давности.
Представитель ответчика Р. признала иск в части взыскания заработной платы за февраль 2010 г. в сумме 6815 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за декабрь 2009 г. в сумме 46 рублей 77 копеек, за январь 2010 г. в сумме 79 рублей 32 копейки, за февраль 2010 г. в сумме 59 рублей 29 копеек. В остальной части иск не признала и пояснила, что приказы Номер обезличенП от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. были изданы в связи с тяжелым финансовым положением филиала, а также с уменьшением объема работы, это была вынужденная мера. Им поступил приказ из ... об оптимизации расходов и численности. Тяжелое финансовое положение складывается на протяжении нескольких последних лет, финансирование из средств субъекта с каждым годом уменьшается. На 2009 г. смета была составлена на 10794000 рублей, из ... пришло 2700000 рублей на выполнение мероприятий по госконстракту: устройство минполос, противопожарная пропаганда и т.д., из них 2 миллиона рублей пришло в декабре 2009 г, поэтому была задержка по заработной плате работникам. В 2009 г. они не выплачивали никому никакие надбавки, материальную помощь, матпомощь выделялась только на похороны. В колдоговоре закреплено, что матпомощь выплачивается при наличии собственных средств, собственных средств не имелось. Работники должны сами полностью заработать деньги. Убыток до 2009 г. составлял 1 812000 рублей. Работников с данными приказами о переходе на неполный рабочий день под роспись не знакомили, за 2 месяца не предупреждали о переводе на неполный рабочий день. Истец мог подрабатывать где-то в другом месте 4 часа в день. Летом 2009 г. истец, как и другие участвовал в тушении пожаров, им закрывали по нарядам, поэтому он не получал около 3000 рублей, а гораздо больше. ГУ РБ «А..» финансируется Агентством лесного хозяйства по РБ, финансирование недостаточное. Просит в иске отказать, применить исковую давность, до обращения в Гострудинспекцию работники еще обращались в Северобайкальскую межрайонную прокуратуру, их проверяли и нарушений никаких не выявили. Истец лично получал все справки, колдоговор, положение, ведомости по зарплате у работников тоже были, поэтому он знал о получении заработной платы за неполный рабочий день с марта 2009 г.
Представитель ответчика С. с иском не согласился и пояснил, что иск не подлежит удовлетворению, так как истцом пропущен предусмотренный ст.392 ТК РФ срок исковой давности, с марта 2009 г. истец знал о нарушении своих прав. Просит применить исковую давность.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено, что К. работает в ГУ РБ «А..» с 2005 г., в настоящее время в качестве рабочего. Дата обезличена г. истец вышел на работу после очередного отпуска и узнал, что работников перевели на 4-часовой рабочий день согласно приказа Номер обезличенП от Дата обезличена г. директора «Северо-Байкальского» - филиала ГУ РБ «А..» в связи с тяжелым финансовым положением и недостаточной загруженностью работников производственных участков. С Дата обезличена г. работники филиала переведены на полный рабочий день. Согласно справки работодателя в связи с переводом на неполный рабочий день истец не дополучил заработную плату в сумме 18902 рубля 95 копеек, не получена истцом заработная плата за февраль 2010 г. в сумме 6815 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
С учетом изложенных обстоятельств, принимая в соответствии со ст.173 ГПК РФ признание представителем ответчика иска в части взыскания заработной платы за февраль 2010 г. в сумме 6815 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за декабрь 2009 г. в сумме 46 рублей 77 копеек, за январь 2010 г. в сумме 79 рублей 32 копейки, за февраль 2010 г. в сумме 59 рублей 29 копеек, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль 2010 г. в сумме 6815 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 г. в сумме 46 рублей 77 копеек, за январь 2010 г. в сумме 79 рублей 32 копейки, за февраль 2010 г. в сумме 59 рублей 29 копеек согласно ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей согласно ст. 237 ТК РФ.
Согласно ст.73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Доводы истца и его представителя о незаконности перевода истца на неполный рабочий день нашли подтверждение в судебном заседании, однако учитывая, что представителем ответчика заявлено о применении исковой давности, истцом не представлены суду доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, суд не находит оснований для восстановления срока и считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной истцом заработной платы за период перевода на неполный рабочий день с 3.03.2009 г. по 17.10.2009 г. в сумме 18902 рубля 95 копеек, денежной компенсации за задержку выплат недополученной заработной платы в сумме 1409 рублей 96 копеек, поскольку истец узнал о нарушении своих прав с момента перевода на неполный рабочий день с 3.03.2009 г., однако обратился в суд по истечении предусмотренного ст.392 ТК РФ срока.
Согласно п.4.12 Коллективного договора при уходе работников в очередной отпуск им выплачивается разовая материальная помощь в размере до двух должностных окладов при наличии собственных средств на эти цели.
Принимая во внимание, что у работодателя в 2009 г. не имелось собственных средств на эти цели, филиал находился в тяжелом финансовом положении, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы материальной помощи в размере двух должностных окладов.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу К. расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей с учетом требований разумности.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ГУ РБ «А..» в пользу К. заработную плату в сумме 6815 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 185 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 280 рублей 02 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Судья: Ж.Б.Баторова