ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО0 к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Установил:
ФИО0 обратилась в суд с иском к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании ФИО0 пояснила,что работала главным бухгалтером в ООО «...» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дата обезличена г. ею было направлено в адрес ответчика по факсу заявление об увольнении ее с Дата обезличена г. по собственному желанию.Дата обезличена г. данное заявление было направлено ответчику по почте. Ответа на свое заявление она до настоящего времени не получила. Позже от работника ООО «...» она узнала,что уволена за прогул, с данным приказом она не согласна. Среднемесячный заработок ее составлял 10000 рублей за вычетом всех налогов.За август 2009 г. ей была произведена выплата заработной платы частично в сумме 5000 рублей, 5000 рублей за август ей не доплачено.Также ООО «...» не выплатило ей зарплату за сентябрь 2009 г. в сумме 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 46 копеек. В сентябре 2009 г. она не выезжала в ..., работала в ..., составляла и сдавала отчеты ООО «...» в МРИ ФНС Номер обезличен по РБ, в Пенсионный фонд РБ,Соцстрах. По основному месту работы она была в очередном отпуске около 1,6 недель в августе 2009 г. и все это время работала в ... у ответчика. Просит признать незаконным приказ об увольнении за прогул, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена г.,взыскать заработную плату за август и сентябрь 2009 г. в сумме 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1100 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания.Из отзыва на иск представителя ответчика ФИО3 от Дата обезличена г. следует,что ФИО0 была принята в ООО «...» главным бухгалтером с Дата обезличена г. За период работы истца с 21.06.по Дата обезличена г. она отработала 18 дней,что подтверждается проездными документами ФИО0,сформированными в авансовый отчет для оплаты за проезд.Последний день работы 31 августа,истец приехала в 11 часов и уехала в 17 ч. 30 минут на электричке.О том,что будет увольняться с работы, истец администрацию не поставила в известность.В сентябре они неоднократно с ней связывались по телефону,истец отвечала,что находится в отпуске на основной работе и желает отдохнуть,затем она заболела и в октябре прислала заявление об увольнении. За данный период времени по предприятию не сданы отчеты, выставлены предприятию штрафы за несвоевременное предоставление отчетности. Согласно договора истец должна была передать бухгалтерскую документацию при увольнении,что не выполнила.Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Установлено,что ФИО0 работала главным бухгалтером в ООО «...» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Дата обезличена г. истцом было направлено в адрес ответчика факсимильной связью заявление об увольнении с Дата обезличена г. по собственному желанию. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. генерального директора ООО «...» ФИО3 ФИО0 уволена Дата обезличена г. по ст. 80 ТК РФ на основании личного заявления.
Однако при увольнении ответчиком истцу не выплачена задолженность по заработной плате за август 2009 г. в сумме 5000 рублей, за сентябрь 2009 г. в сумме 10000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 46 копеек.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца о наличии задолженности по заработной плате, также ответчиком на запрос суда не были представлены справка о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате истца, не представлены сведения о выплате расчета, полагающегося истцу при увольнении. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель- физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С учетом изложенных обстоятельств,суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2009 г. в сумме 5000 рублей, за сентябрь 2009 г. в сумме 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 46 копеек,компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме 1100 рублей 73 копейки в пределах заявленных требований за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред, причиненный работодателем длительной неправомерной невыплатой заработной платы, так как это является нарушением конституционного положения о праве на вознаграждение за труд. Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 3000 рублей с учетом степени вины ответчика и исходя из принципа разумности.
В остальной части иск не подлежит удовлетворению.Учитывая,что доказательств увольнения ответчиком истца по ст.81 ч.6 п. «а» за прогул не имеется, ответчиком в суд представлена копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. генерального директора ООО «...» ФИО3 об увольнении ФИО0 со Дата обезличена г. по ст. 80 ТК РФ на основании личного заявления,суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа об увольнении за прогул, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,суд
Решил:
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в сумме 15000 рублей,компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3741 рубль 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1100 рублей 73 копейки,компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей,госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 793 рубля 68 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Ж.Б.Баторова