ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по заработной плате,понуждении к внесению записи в трудовую книжку,взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,выплате пособия по увольнению,понуждении внести записи в трудовую книжку Установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по заработной плате,понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,выплате пособия по увольнению, понуждении внести записи в трудовую книжку. Иск мотивирован тем,что истец работала у ИП ФИО0 продавцом в отделе «...» в ... с Дата обезличена г. Дата обезличена г. она была уволена ответчиком, ответчик привела нового продавца на ее место работы.Истец работала по графику: 2 дня работала,2 дня отдыхала. Заработная плата за февраль,март 2010 г. ей не были выплачены,также при увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, двухнедельное пособие по случаю увольнения.Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль и март 2010 г.,компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное пособие по случаю увольнения в общей сумме 20000 рублей,обязать ответчика внести записи в трудовую книжку,выдать справку о заработной плате за отработанный период времени,рассмотреть дело в ее отсутствие.В судебном заседании 4.05.2010 г. истец иск поддержала и пояснила,что работала у ответчика с Дата обезличена г. в отделе «...» в ...,торговала одеждой.Уволена ответчиком Дата обезличена г.Ответчик пояснила ей,что берет нового продавца, а ее увольняет.ИП ФИО0 обещала выплатить зарплату после проведения учета в отделе.После учета ответчик пояснила ей,что претензий у нее нет, зарплата ей будет выплачена,однако не выплатив ей зарплату,уехала по месту постоянного жительства в ....В месяц ее заработная плата составляла 6000-10000 рублей.Просит взыскать задолженность по зарплате за Дата обезличена г.,Дата обезличена г. и до Дата обезличена г.,компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 20000 рублей. В письменном виде трудовой договор не заключался. Ответчик ИП ФИО0 в судебное заседание не явилась,была извещена о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства. Изучив материалы дела,суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. Свидетель ФИО4 в судебном заседании 4.05.2010 г. показала,что ФИО1 она знает,истец работала в отделе «...» в ... продавцом с сентября 2009 г. по апрель 2010 г. ИП ФИО0 знает визуально,знает,что отдел «...» принадлежит ей. В настоящее время истец уволилась из отдела,ее не устраивали отношения с работодателем.Зарплата истца зависела от продаж, в день получала 200 рублей. Ей известно,что ответчик обещала выплатить истцу зарплату,но уехала. Свидетель ФИО5 в судебном заседании 4.05.2010 г. показала,что знает ФИО1,которая работала продавцом на втором этаже в отделе «...», у нее самой имеется отдел «...» рядом с отделом «...». Истец работала у ответчика с Дата обезличена г. до начала Дата обезличена г. ФИО1 говорила ей,что ей не выплачивают зарплату после увольнения.Знает истца как честного, порядочного человека, хорошего работника. Установлено,что ФИО1работала в качестве продавца в отделе «...» в ... у ИП ФИО0 с Дата обезличена г. до Дата обезличена г. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке,которые установлены законом,иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания(выборов) на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того,был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель- физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам,работающим в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера,-16 календарных дней. Ст.66 ТК РФ предусматривает,что работодатель ( за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Учитывая,что истец была фактически допущена истцом к работе в качестве продавца в отделе «...» в ... с Дата обезличена г.,уволена с работы Дата обезличена г., суд приходит к выводу,что ФИО1 состояла в указанный период времени в трудовых отношениях с ИП ФИО0 Принимая во внимание,что в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства в опровержение исковых требований истца, также ответчиком на запрос суда не были представлены справка о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате истца, справка о количестве неиспользованных дней отпуска, не представлены сведения о выплате расчета, полагающегося истцу при увольнении,доказательства невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлены, судом принимаются во внимание доводы истца о том, что работодателем какие-либо документы, касающиеся трудовых отношений, не выдаются, в выдаче справки по заработной плате истцу было отказано, и суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 20000 рублей в пределах заявленных требований; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о периоде работы,выполняемой работе; выдать справку о заработной плате за отработанный период времени с сентября 2009 г. до Дата обезличена г. Ст.178 ТК РФ предусмотрено,что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Поскольку доказательств увольнения истца ответчиком в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не имеется,суд считает,что требование о выплате двухнедельного пособия по случаю увольнения не подлежит удовлетворению,как не основанное на Законе. Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,суд Решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО0 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 20000 рублей,госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 800 рублей. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО0 внести записи о работе ФИО1 в трудовую книжку ФИО1, выдать ФИО1 справку о заработной плате за отработанный период времени с Дата обезличена г. до Дата обезличена г. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд. Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья Ж.Б.Баторова