ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 февраля 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Г. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, Установил: Г. обратилась в суд с иском к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Иск мотивирован тем, что Г. работала в должности инспектора отдела кадров в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Ей была начислена заработная плата, компенсация за отпуск за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 75045 рублей 15 копеек, но не выплачена. Просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 75045 рублей 15 копеек, рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. Установлено, что Г. работала в должности инспектора отдела кадров в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Ей была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 75045 рублей 15 копеек, что подтверждается справкой ответчика. Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75045 рублей 15 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» в пользу Г. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75045 рублей 15 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 2451 рубль 32 копейки. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд. Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья: Ж.Б. Баторова