РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 марта 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах П. к ООО «Щ..» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах П. обратился в суд с иском к ООО «Щ..» о взыскании заработной платы в размере 43018 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда.
В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. пояснила, что прокуратурой была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Щ..» в отношении П. В ходе проверки установлено, что П. работал в ООО «Щ..» с 1.09.2009 г. по 1.11.2009 г. в качестве машиниста экскаватора, уволен по окончании трудового договора. Ответчиком на момент предъявления иска не была выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2009 г. в сумме 29512 рублей 30 копеек и за октябрь 2009 г. в сумме 13506 рублей, учитывая, что ответчиком П. произведена выплата зарплаты в сумме 8638 рублей, что подтверждается представленными документами, просит взыскать с ответчика в пользу П. задолженность по зарплате в сумме 34380 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей за несвоевременную выплату зарплаты.
П. в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика С., директор ООО «Щ..», иск по взысканию задолженности по зарплате признал в сумме 34380 рублей 30 копеек, пояснил, что в январе 2010 г. на картсчет жены истца К. была перечислена сумма в 5000 рублей в погашение задолженности по зарплате. Указанный картсчет предоставлен ООО П. Также производились истцу выплаты в счет зарплаты по ведомостям на сумму 3638 рублей. Требование о компенсации морального вреда не признает, истцом нарушалась трудовая дисциплина, он находился в нетрезвом состоянии на работе в сентябре и октябре 2009 г.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Свидетель К. показала, что состоит в гражданском браке с П. около 8 лет. Действительно в январе 2010 г. на ее картсчет поступило 5000 рублей с места работы П. Сейчас П. находится на заезде.
Установлено, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы ООО «Щ..» в отношении П. В ходе проверки установлено, что П. работал в ООО «Щ..» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в качестве машиниста экскаватора, был уволен по окончании трудового договора. Ответчиком не была выплачена своевременно истцу заработная плата за сентябрь 2009 г. в сумме 29512 рублей 30 копеек и за октябрь 2009 г. в сумме 13506 рублей. Установлено, что ответчиком П. произведена выплата зарплаты в сумме 8638 рублей, что подтверждается представленными документами. В январе 2010 г. на картсчет К., состоящей с П. в фактических брачных отношениях, была перечислена ответчиком сумма в 5000 рублей в погашение задолженности по зарплате, указанный картсчет был предоставлен ответчику П., также ответчиком производились выплаты в счет зарплаты истцу по ведомостям на сумму 3638 рублей. То есть задолженность по зарплате перед истцом П. в настоящее время составляет 34380 рублей 30 копеек
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель- физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком.
В силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред, причиненный работодателем длительной неправомерной невыплатой заработной платы, так как это является нарушением конституционного положения о праве на вознаграждение за труд.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 г., октябрь 2009 г. в общей сумме 34380 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей с учетом степени вины ответчика и исходя из принципа разумности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Щ..» в пользу П. задолженность по заработной плате в сумме 34380 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 1375 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Судья: Ж.Б. Баторова