ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 февраля 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к МУП «…» о взыскании заработной платы, Установил: С. обратился в суд с иском к МУП «…» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за отпуск без содержания, компенсации морального вреда. В судебном заседании С. иск поддержал и пояснил, что работал слесарем АВР 5 разряда очистных сооружений и водозабора на участке п.* МУП «…» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. С Дата обезличена г. находился в очередном отпуске, отпускные в сумме 25836 рублей 76 копеек были ему начислены, но не выплачены. Также при увольнении с ним не произведен расчет, ему положена компенсация в сумме 4026 рублей 22 копейки. Для поездки в суд он оформлял отпуск без содержания в количестве 3 дней, потерял в зарплате 2120 рублей 40 копеек. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск ему ответчиком причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика отпускные в сумме 25836 рублей 76 копеек, расчет при увольнении в сумме 4026 рублей 22 копейки, компенсацию за отпуск без содержания в сумме 2120 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. Установлено, что С. работал слесарем аварийно-восстановительных работ 5 разряда очистных сооружений и водозабора на участке п.* МУП «…» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. С Дата обезличена г. истец находился в очередном отпуске, отпускные в сумме 25836 рублей 76 копеек были начислены С., но не выплачены ответчиком. Кроме того, с истцом при увольнении не был произведен расчет в сумме 4026 рублей 22 копейки. Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, также ответчиком на запрос суда не были представлены справка о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате истца, справка о количестве неиспользованных дней отпуска, не представлены сведения о выплате расчета, полагающегося истцу при увольнении. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы истца о том, что работодателем какие-либо документы, касающиеся трудовых отношений, не выдаются, в выдаче справки по заработной плате ему было отказано. Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред, причиненный работодателем длительной неправомерной невыплатой заработной платы, так как это является нарушением конституционного положения о праве на вознаграждение за труд. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате(отпускные) в сумме 25836 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4026 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей с учетом степени вины ответчика и исходя из принципа разумности. Однако суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за отпуск без содержания в сумме 2120 рублей 40 копеек, поскольку не представлено доказательств того, что им понесены убытки в указанном размере по вине ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «…» пользу С. задолженность по заработной плате в сумме 25836 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4026 рулей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 1095 рублей 89 копеек. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд. Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья: Ж.Б. Баторова