РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 марта 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., с участием прокурора Бочаровой Е.Н., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б. к МОУ «…» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, Установил: Б. обратилась в суд с иском к МОУ «…» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебном заседании Б. пояснила, что работала с 1997 г. в МОУ «…» в качестве сторожа, дворника, в последние 5 лет в качестве технички. Два года назад у нее забрали 0,5 ставки и приняли сторожем другого работника. Она продолжала работать на 0,5 ставки технички. Приказом от Дата обезличена г. она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. В ноябре 2009 г. она была письменно предупреждена о предстоящем сокращении. Ранее в школе работало три технички, под сокращение попали она и К., оставили на работе Ю. Не согласна с увольнением, так как является одинокой матерью, проживает в гражданском браке 10 лет, на иждивении имеет сына Р. 20** г.р. и дочь О. 19** г.р., которая является студенткой 1 курса Санкт-Петербургского государственного горного института, очной формы обучения, на бюджетной основе, получает социальную стипендию в сумме 2600 рублей. Отец О. материально дочери не помогает, алименты перестал платить по достижении дочерью совершеннолетия. Ее гражданский муж не работает, они занимаются свиноводством около 7 лет, имеют в хозяйстве 8 свиней.29.01.2010 г. она встала на учет в Центр занятости населения, будет получать пособие от школы в размере 3000 рублей. 0,25 ставки рабочей по кухне ее не устраивает, так как зарплата будет меньше, чем пособие в ЦЗН. Просит восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Представитель ответчика С., директор школы, иск не признала и пояснила, что на Дата обезличена г. по штатному расписанию школы было 2,5 ставки уборщиц. С Дата обезличена г. произошло сокращение фонда оплаты труда, поэтому на заседании профкома школы Дата обезличена г. был рассмотрен вопрос о сокращении штатов работников школы, сокращено 1,5 ставки уборщиц, объем убираемой площади уменьшен в связи с сокращением количества учеников в школе, закрытием отдельных кабинетов. Решено было оставить в штате работников уборщика Ю., так как она является единственным работником в семье, не замужем, вдова, работает в школе с 1993 г. Старший сын Ю. Ю.В. 19** г.р. нетрудоспособен, состоит на диспансерном учете у врача-невропатолога, состоит на учете в ЦЗН, получает пособие около 400 рублей, ему отказано в обучении с тяжелой техникой, состоит на иждивении матери. На иждивении Ю. также имеется дочь Г., ученица 8 класса средней школы. Б. проживает в гражданском браке с О.П., с которым ведет совместное хозяйство, имеют личный автомобиль, семья имеет достаток по меркам села. Материальное положение семьи Ю. гораздо хуже, чем у Б. Производительность труда у Б. и Ю. одинаковая. В настоящее время в школе есть вакансия 0,25 ставки рабочей по кухне, данная вакансия открылась Дата обезличена г., согласны предложить ее истцу. Другую работу истцу не предлагали в связи с отсутствием вакансий. Просит в иске отказать. Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагающей отказать в удовлетворении иска, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что Б. работала в МОУ «…» в качестве уборщика. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. истец была уволена с Дата обезличена г. по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. Согласно штатного расписания школы на Дата обезличена г. имелось 2,5 ставки уборщиц. С Дата обезличена г. произошло сокращение фонда оплаты труда согласно указания Управления образования МО «...» РБ, поэтому на заседании профкома школы Дата обезличена г. был рассмотрен вопрос о сокращении штатов работников школы и решено сократить 1,5 ставки уборщиц, так как объем убираемой площади был уменьшен в связи с сокращением количества учеников в школе, закрытием отдельных кабинетов, постановлено: оставить в штате работников МОУ ** Ю., поскольку она является единственным работником в семье, старший сын Ю. Ю.В. 19** г.р. нетрудоспособен, младшая дочь Г. 19** г.р. обучается в 8 классе МОУ **; Б. проживает в гражданском браке с О.П., с которым ведет совместное хозяйство; выдать уведомления о сокращении К. и Б. Уведомлением от Дата обезличена г. Б. была предупреждена работодателем в установленный ст.180 ТК РФ срок о предстоящем сокращении 0,5 ставки уборщицы с Дата обезличена г. Из штатного расписания МОУ «…» от Дата обезличена г. следует, что в штате школы имеется одна вакансия уборщика. То есть сокращение штатов в школе действительно имело место, что подтверждается приказом о сокращении и новым штатным расписанием на Дата обезличена г. П.2 ст.81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Принимая во внимание, что у Б. и Ю. равная производительность труда, однако в семье Ю. нет других работников с самостоятельным заработком, имеются двое иждивенцев: нетрудоспособный сын Ю.В. 19** г.р. и несовершеннолетняя дочь Г. 19** г.р., тогда как Б., имея двух иждивенцев: сына Р. 20** г.р. и дочь О. 19** г.р., проживает в гражданском браке с О.П. около 10 лет, занимаются свиноводством, ведут общее совместное хозяйство, то есть имеют другой доход, кроме заработной платы истца, суд приходит к выводу, что работодателем при увольнении были учтены требования ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Поэтому с учетом изложенных обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований Б. к МОУ «…» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд РБ. Судья: Ж.Б.Баторова